一、求职意向：行政院长兼人力资源总监二、行业背景优势〇本人拥有三十年大型医疗企业人力资源高层管理经历（其中拥有八年多医疗美容连锁企业综合行政与人力资源从业背景），行业、岗位非常对口，匹配度100％，并拥有广泛的医疗美容行业人才资源三、学历优势〇本人海外工商管理硕士MBA心理学本科，专业非常对口，有国外留学背景四、经验与价值优势〇本人是一位国际-资深人力资源特邀战略管理专家（SPHR），人力资源教授，资深人力资源导师，非常精通中国人力资本管理哲学、医疗美容机构人力资本（ACD-3G）管理模型、CREAD员工辅导与发展模型、人力资本数据资产管理（HR-DAM）、价值绩效管理与OGSM计划与执行管理工具，精通医疗美容机构三层级目标、关键价值链模型、4W分析模型、计分卡整理差距、ATD绩效改进模型（HPlModel）与合力矩阵，擅于运用《文化斧》、《模式斧》和《团队斧》三板斧与阿里OD工具，擅于人力资本投资收益分析和人力资本会计核算，有****变革的全局和逻辑严密的思考问题方式，能通过人力资源循证式管理以及提升员工的工作效率和组织效能，有效实现企业人力资源价值的增值〇惯于战略思考，精通DPCA战略循环，拥有长周期的预见性和牵引性，能站在公司经营业务需求角度与战略高度去思考问题，提供前瞻性专业支持，依据GREP模型与QSPM矩阵，搭建以公司业务为导向的人力资本九大战略核心技术并推动落地，成功进行人才选拔，构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，**限度地激发人才潜能〇具有很强的人力资源组织创新能力和业务驱动能力，精通医疗美容机构高端人力资本管理技术、管理模式和人才发展战略，能有效推进并指导人力资源十二大模块体系的运作和落地〇具有扎实的企业绩效识别能力，擅于医疗美容机构人力资本管理诊断、优化与整合，擅于发现问题、分析问题和解决问题，解决企业在人力资源营运中遇到的管理瓶颈〇具有卓越的企业全面管控、组织协调、资源整合、公司整体规划运作以及综合管理运营之能力，能全面运筹实施公司人力资源﹑行政﹑法务﹑企业文化建设及对外公共关系等具体工作，并具有前瞻性的策略化思维和战略视野〇擅长人类的思想、心理和行为的研究和分析，掌握人类个性心理特征，在工作中善于辨人、识人，能从“志变识勇性廉信”七大层面全面进行考察，具有极强的人才鉴别技能