康强医疗人才网-让全球医疗人轻松找工作
会员登入 | 会员注册 | app下载
kq36 康强医疗人才网 >> 60万名医生-护士求职 >> 人事-行政-院办找工作

个人信息

点此放大图片
  • 潘忠
    潘先生 手机已验证
    离职-随时到岗
    汉族、33岁、*婚、经验12年4月、本科
    **kg**cm视力:良好
    职称/证书:护士  所在城市:** 户口:**
  • 户口、所在城市、婚姻、身高、体重  仅限VIP会员查询 查看VIP权限 
     分享简历到:

求职意向

应聘职位: 医务科,医保办,后勤/病案
职位类别: 医务科,医保办,后勤/病案
期望月薪: 8K~11K 元工作性质: 全职
期望城市: 全上海,全北京 
期望省份: 上海,北京

工作经验

就职时间 就职单位 职位 月薪
2025-4至今 上海一康嘉鼎医院 医务科兼病案室 9000
2025年4月至今,在上海一康嘉鼎医院一个人医务科干事兼病案室工作,医务科主要工作内容:
1、每个月医疗质量考核抽查运行病历和归档病历的审核,对查出的病历书写问题要求医生定时改正并签字和科主任签字,整改完成后再签字;每个月对每个科室的检查,业务学习登记本、交接班登记本、疑难病例讨论登记本、危重症讨论登记本、危急值记录本、死亡讨论登记本、会诊登记本、不良事件登记本等8大本的检查!
2、组织医务科日常会议,并做成医务科日常会议档案,内容如会议通知、签到表、现场照片,会议内容等做成会议档案!
3、红头文件的处理,接收、审阅、落实和上级部门经常培训的安排!
4、医疗投诉和医疗纠纷的处理,小问题现场解决并做好投诉记录,被投诉者书写事情经过,定时回复投诉者,记录处理完成情况;医疗纠纷需要先了解事情经过,安抚患者,科室的纠纷可以和科主任共同解决,尽力院内解决,院内解决不了可以通过医调委,医调委解决不了可以通过卫监,卫监解决不了可以通过法院!
5、完成下半年培训计划,按照计划落实!
6、落实医院的相关制度,如十八项核心制度!
7、完成医务科相关台账,如依法执业台账,每个医生的处方授权备案表、抗菌药物处方授权备案表、三级医师授权备案表、麻醉医师授权备案表、手术授权备案表,抗菌药物培训证和麻精药品培训证备案和医生职称相关备案等作为医务科台账!
8、医保全国实行DIP,病种的分值付费,每个病种的分值是固定的,主诊断的选择必须符合患者的病情,符合住院指征及用药指征及医技检查指征,简单说就是不能无指征用药和无指征检查,开医技检查申请单和用药,日常病程记录必须要有具体记录,无记录视为不合理诊疗;医保政策:60天以内按病重的分值付费,60天以上90天以内按床日付费,超过90天未办理出院或周转的患者算医院赔钱治疗;管床医生诊疗过程中,费用不得超过主诊断病种分值费用,超过就是高赔率治疗,超出的部分医院赔钱,如果诊疗未达到主诊断病种分值费用的一半,属于低赔率诊疗,医院赔钱!主诊断的选择正确率必须90%以上!
作为医务科干事,按时完成医务科主任安排的工作,配合病区各科室的工作和完成医务科的相关事务!在医务科工作4年!
2021-1至2025-3 阳新慈济医院 医务干事
阳新慈济医院是一家国家二级综合医院,2023年开始实行DIP病种分值付费及药剂科追溯码扫码工作。期间从事医务科干事、医保办干事、公卫科、病案室管理工作。医务科工作期间,主要抓临床科室归档病历及运行病历质量,病历质量必须符合医保政策,不能无指征做检查及无指征用药!住院病案首页主诊断的选择,在符合医保的前提下应选择:
1、病情最严重;
2、住院时间最长;
3、分值最高;作为主要诊断!依法执业必须符合国家医保政策运营是底线!一个好的管理方式,医院只会蒸蒸日上!
2012-9至2013-9 阳新妇幼保健院 护士
完成护理专业实习

教育背景

就学时间 学历 专业 毕业院校 就学形式
2010年 至 2013年 本科 护理 阳新职教中心 全日制
2010年9月至2013年9月完成3年护理专业毕业,毕业后取得护士执业资格证书!
2010年 至 2013年 大专 护理学 阳新职教中心 全日制
2020年5月至2025年大专升本科!

自我介绍

2010年9至2013年9月毕业于县阳新职教中心,护理专业,有护士执业资格证书!
2021.1至2024.4
●医务科对临床医疗质量考核,医技科室及药剂科质量考核都比较了解!医务科组织的日常会议,会后总结存档是日常工作!配合上级单位卫健局查医务科资料准备工作,处理简单的医疗纠纷,以诚待人,用微笑去服务于患者。平时制作表格,PPT 制作都会!公卫科的网络上报工作及慢病管理网报工作都较为了解!在医务科学到了很多,对在床病历及归档病历的质控都是基本。临床的医疗纠纷调节可以和科主任一起解决患者及家属的诉求!病案室管理工作期间,完成病历的质控、装订及归档工作。
2024.4至今从事医保干事工作。 2024年接触DIP分值付费,实行DIP工作目的是减少医院诊疗费用,减轻人民诊疗费用负担!禁止过度检查及过度用药的情况发生,不能低标入院,不能超时限住院,不能超费用治疗等,医保工作审核病历中结合2025版病种目录及床日付费分值,查看主诊断疾病编码和操作编码及分值情况相互印证。必要时审核临床路经是否符合等情况,及时上传费用清单等!总之,临床医生在诊疗患者的过程中,做的检查及用药情况病历中一定要记录患者的症状或体征,这样才能符合医保政策。(60天以内按照病种的分值付费,60天以上按照患者的床日数付费)
2021.2月22日至2025.4月,在阳新慈济医院,二级综合医院从事医务科干事工作!在医务科综合办公区学到了很多。在医院工作中总结有一句话“医院在正常运行过程中,必须依法执业,必须符合国家医保政策运行”。
为人低调,有担当,执行力强,做事积极,责任心强,有上进心,敢于挑战,敢于尝试!大专学历!在读本科!
曾经处理过一起医患纠纷事件,家属抱着一个大概7岁的小朋友来我院外科看病,小朋友调皮导致右踝关节扭伤,外踝处有一个鹌鹑蛋大小包块,外科医生给患者开了DR右踝关节正侧位,报告提示未见明显骨折,右踝关节软组织损伤,医生看了报告单后给予两种治疗方案,1.回家静养,减少右脚活动,24小时内冷敷,24小时后热敷;2.可以开点跌打损伤药物治疗,回家静养。患者家属要求医生给小孩的脚踝包块位置进行推拿,值班外科医生给患者家属说只有这两种方案,推拿是不可能的,你可以回去找别人推拿。患者家属说,你不会推拿当什么医生,两人就相互争吵起来了,科室护士打电话至医务科,我立马下去处理,两人差点打起来,我看了患儿的影像检查,和患者家属沟通说,家属您好,小孩的骨头没有明显骨折,就是软组织损伤,没有什么大的问题,起包块是因为毛细血管有破损,血液流了出来,是不能进行推拿,就像家里水管破了,你去推拿只是暂时看着包块消失了,过一段时间包块就会又鼓起来了,因为破损的血管没有修复,人体都是有自我修复功能的,过个10来天包块会自动消失。我通过医学知识举例说明,患者没有说话,两人最后握手言和!事后找这个外科医生谈话,患者是上帝,必须要有耐心沟通,医务人员是****禁止和患者争吵的,发现一例必须严肃处理。在处理医患纠纷的过程中必须是大事化小,小事化无的原则,尽量做到让患者满意,让医生不失脸面。
永远坚信一句话,工作能力需要靠实际行动展示出来!只需一个月就能看出工作能力!


参加的培训/会议:1.每年经常参加卫健委部门、疾控中心等上级部门组织的会议,并传达会议精神!
2.医务科组织院内培训及业务学习!
语言特长:普通话
兴趣爱好:跑步羽毛球爬山散步跳绳饮茶烹饪阅读旅游摄影乒乓球书法
我的亮点:擅长医患沟通行政任职会开车积极主动喜欢带徒弟酒量好性格开朗有亲和力雷厉风行诚实守信适应加班适应出差学习力强责任心强执行力强创业经历住院部经验评过优秀员工

联系方式

  • ↓谁看过我
  • ↓我看过谁
  • ↓谁收藏我
  • ↓我收藏谁
  • 访问量:202311 人次
  • 页面执行时间:50,024,980.00毫秒

    APP

    微信

    小程序

    康强医疗人才网APP