叶女士
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47岁、*婚、经验15年6月、大专
职称/证书：未写 所在城市：** 户口：**
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个人信息
求职意向
| 应聘职位： | 人事行政主管/经理 | ||
| 职位类别： | 行政,人事 | ||
| 期望月薪： | 10K～13K 元 | 工作性质： | 全职 |
| 期望城市： | 广州  |
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| 期望省份： | 广东 | ||
工作经验
| 就职时间 | 就职单位 | 职位 | 月薪 |
| 2022-3至今 | 佛山口腔连锁 | 人力资源总监 | ||
| 1.[人力资源规划]制定人力资源政策及规划，推动人力资源的整体状况满足公司战略发展需要. 2.[招聘管理]构建医院职业发展动力系统，负责医技人员梯队搭建及时准确人才引进。 3.[培训开发] 建立公司培训开发管理体系，完善并主导入职培训、岗前培训、专业培训等机制。 4.[绩效激励] 完普医院绩效考核机制的构建、绩效优化，虚拟股权激励政策的制定与股权实施，使之符合不同阶段的发展需求。 5.[薪酬福利]优化薪酬福利体系，薪资核算、调薪管理、薪酬评估、年终奖方案等. 6.[文化建设] 搭建医院人文关怀福利体系，、全部负责组织公司团建、拓展、娱乐活动、节假日、员工生日等统筹，增强企业价值观、员工凝聚力 7.[团队管理] 处理各部门、员工之间的关系，定期收集员工访谈意见，及时发现、分析并有效解决问题，促进员工稳定性和长足发展。 8.[后勒保障]全面统筹行政后勤管理工作的建设、管控与执行（后勤管理、宿舍管理、饭堂管理、固定资产管理、费用管控、日常行政规划、办公设备维护等 ）。 离职原因: 离家太远，无法照顾家庭 |
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| 2015-7至2022-2 | 口腔连锁集团 | 人事行政经理 | ||
| 1、根据公司战略发展规划，全面统筹、规划、协调事业部的人事及行政管理工作，促进公司战略目标的实现和长远发展； 2、根据公司发展及各时期经营管理需要，参与公司组织架构设置，负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作； 3、负责公司人员梯队建设工作，提升员工岗位竞争力；对员工的培养、任用、晋升和奖惩提出意见和建议，搭建、完善公司人才培养体系和机制；对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 4、全面统筹行政管理工作的建设、管控与执行（后勤管理、宿舍管理、饭堂管理、固定资产管理、费用管控、日常行政规划、办公设备维护等）； 5、公司重大信息传递，各类文书、制度的制订与发布，负责人事行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 6、负责公司企业文化建设的开展和推进工作，组织公司各项会议、活动的策划、组织、安排、实施，增强公司员工凝聚力，完善公司企业文化； 7、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 8、组织制定公司年度人力资源需求计划。全面主导人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达到公司用人目标； 9、负责公司员工关系的处理，及时协调沟通员工关心的事宜，组织设计劳动人事工作的相关流程和程序，规避劳资风险； 10、负责外联接待，维护公司与政府各职能部门的公共关系，各类资质证件的办理、年审，各类印章管理。 11、完成上级临时交办的各项工作任务。 |
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| 2014-5至2015-7 | 广州得昌电子有限公司 | 人事行政主管 | ||
| 工作职责: 1、根据公司总体工作拟定招聘计划，报总经理审批同意后进行人才配置; 2、组织制定公司整体薪酬方案体系及各部门绩效考核方案，并在实际工作中落实和修订; 3、主导入职、劳动合同签订、转正、离职等人事手续的办理，建立完善的人事档案管理制度并严格管理; 4、调查了解员工培训需求，根据公司工作及员工岗位需求制定员工培训计划，并定期安排培训。 5、制定公司规章制度，优化各项人力资源制度，完善各部门工作流程，并监督落实; 6、维护劳资关系，组织员工活动，推动企业文化建设 ; 7、做好会议召集、对外接待、上传下达、证照年审等日常事务性工作; 8、人事/行政管理，成本核算，办公费用支出审核、重要设备的管理维护、员工宿舍管理等后勤保障和服务工作; 9、负责公司后勤管理，包括:车辆调度、食堂管理、宿舍管理、安全保卫、环境卫生、办公物资采购等 ; 10、安全管理（ 事故预防、突发事件处理、工伤事故处理、消防演习及火灾预防、保安队建立及管理、环保卫生）; 11、做好总经理安排的其他工作及各种临时性工作 离职原因:上班路程不便 |
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教育背景
| 就学时间 | 学历 | 专业 | 毕业院校 | 就学形式 |
| 2018年 至 2020年 | 大专 | 人力资源管理 | 陕西师范大学 | 非全日制 |
自我介绍
1、有15年以上人力资源工作经验，有丰富的医疗行业人力资源管理实践经验，全面掌握医疗行业办事流程及管理方法。
2、熟悉人力资源六大模块，人事行政日常事务流程与实操；
3、熟练制定人事管理制度、员工手册和岗位说明书；熟练制订员工薪酬制度及薪资核算、绩效考核方案的制订及实施；员工培训开发、考核、评估等跟进；
4、熟练开发和运用各种招聘渠道工具，具有丰富的招聘经验及技巧；
5、熟练掌握新院筹建流程，熟悉办理医疗机构所有资质办理及外联事务；
6、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；希望寻找一个团结合作的团队，将充分发挥多年所积累的丰富经验和技能；实现自身的人生价值。
2、熟悉人力资源六大模块，人事行政日常事务流程与实操；
3、熟练制定人事管理制度、员工手册和岗位说明书；熟练制订员工薪酬制度及薪资核算、绩效考核方案的制订及实施；员工培训开发、考核、评估等跟进；
4、熟练开发和运用各种招聘渠道工具，具有丰富的招聘经验及技巧；
5、熟练掌握新院筹建流程，熟悉办理医疗机构所有资质办理及外联事务；
6、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；希望寻找一个团结合作的团队，将充分发挥多年所积累的丰富经验和技能；实现自身的人生价值。
我的亮点：人脉广泛
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