工作内容:
1、制定招聘方案,多渠道发布招聘信息,及时完成招聘任务;
2、公司异动管理及手续办理,包括入职、转正、调动、离职等工作;
3、办理社保、住房公积金等事宜;
4、员工档案的建立、更新和保管;
5、日常绩效数据的收集与整理。
要求:
1、全日制专科及以上学历,人力资源等相关专业;
2、熟悉国家各项劳动人事法规、社会保险政策;
3、熟练掌握招聘技巧、有实际薪酬福利或绩效模块操作经验优先;
4、良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强;
5、熟练操作office办公软件。
要求:
1、大专以上学历,5年以上相关行政、人事管理工作经验;
2、有服务行业人事经验的优先考虑;
3、有较强的组织能力、沟通协调能力及文笔书写能力;
4、具备基本的办公软件操作技能(如word、excel等);
5、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经验;
6、熟悉相关的(劳动法)法律法规知识;
7、具有较强的人际交往能力、协调组织能力、参谋咨询能力和高度责任感,有强烈的事业心和开拓创新意识,能承受压力。
备注:此岗位偏向人力资源方面 |