工作内容：
1、制定招聘方案，多渠道发布招聘信息，及时完成招聘任务；
2、公司异动管理及手续办理，包括入职、转正、调动、离职等工作；
3、办理社保、住房公积金等事宜；
4、员工档案的建立、更新和保管；
5、日常绩效数据的收集与整理。
要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、熟悉国家各项劳动人事法规、社会保险政策；
3、熟练掌握招聘技巧、有实际薪酬福利或绩效模块操作经验优先；
4、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强；
5、熟练操作office办公软件。

要求：
1、大专以上学历，5年以上相关行政、人事管理工作经验；
2、有服务行业人事经验的优先考虑；
3、有较强的组织能力、沟通协调能力及文笔书写能力；
4、具备基本的办公软件操作技能（如word、excel等）；
5、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经验；
6、熟悉相关的（劳动法）法律法规知识；
7、具有较强的人际交往能力、协调组织能力、参谋咨询能力和高度责任感，有强烈的事业心和开拓创新意识，能承受压力。

备注：此岗位偏向人力资源方面