职位目的：  协助人力资源部主任进行医院日常人事管理工作
工作职责：
1. 根据医院整体招聘计划进行日常招聘工作，包括招聘渠道的选择、广告的发布、候选人的建立的筛选和面试安排；
2. 负责医院员工人事关系的建立和维护，包括员工入职、转正、离职、调动等相关手续的办理；
3. 医院人力资源信息系统的更新和维护，定期统计人事报表，参与医院考核体系的建立和完善；
4. 员工培训计划的初步拟定和实施，医院各业务部们培训资料收集；
5. 员工人事档案代理等相关手续的办理；
6. 医院员工福利的申请和办理，参与企业文化的建立，维护员工与医院之间关系的和谐；
7. 医院员工人事档案的建立、整理和分类管理；
8. 医护人员职称及执业考试及注册等相关手续的办理；
9. 负责进行医院考勤的统计及休假台帐的更新，各科室季度绩效考核评估数据整理，收集。
10. 参与组织医院各项文体活动，促进医院企业文化建设。
11. 服从医院管理、遵守医院规章制度、爱岗敬业、以身作则；
12. 完成领导交办的其他事宜，配合其他部门完成相关工作。
工作权限：
1. 医院人事规章制度制定和调整的建议权
2. 对医院录用人员的建议权
沟通关系：
1. 内部沟通关系：接受来自行人力资源部主任的业务指导，与各部门负责人及医院员工进行持续沟通。
2. 外部沟通关系：与人才交流中心、报社、杂志社、卫生局联系，处理相关业务
任职资格及条件
1. 教育及培训背景：大学本科以上学历；人力资源管理或企业管理相关专业
2. 工作经验：二年以上工作经验，一年以上大型企业人力资源工作经验
3. 专业知识：掌握现代企业人力资源管理、员工招聘、绩效考核技术和理论，了解各项劳动法规、社保办理、人事代理、医师注册流程。
4. 相关能力：良好的沟通协调能力、计划能力，演讲和文字表达能力