（1）、熟练运用办公软件。  
（2）、有一到二年工作经验。  
（3）、熟悉工作流程。
工作内容
1）  依照公司制度，配合处理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续。 
2）   协助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告。 
3）   负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续。 
4）   监督公司员工考勤及休假、加班状况并负责统计。 
5）   文件归档及建立人事资料，完善更新员工花名册。 
6）    人力资源部内勤工作及领导交办的其他事项。