护理

宜昌市优抚医院
2013年公开招聘工作人员实施方案
为进一步充实市优抚医院专业技术人员力量，医疗安全，根据实际工作需要，报经市民政局同意，拟在**阶段公开招聘15名护理工作人员基础上，再次面向社会公开招聘护理工作人员。为做好此次招聘工作，特制定本方案。
一、基本原则
公开招聘工作人员的原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备标准，采取笔试、面试、考核和体检相结合的办法进行。
二、招聘岗位及人数
护理专业人员10名。
三、招聘基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，有志于从事精神卫生工作。未参加任何非法组织，未受过党纪政纪和刑事处分；
2、身体健康，无不良嗜好。
3、具有护理专业大专及以上学历；
4、年龄在28周岁以下（1985年3月1日以后出生）
四、优先考虑条件
1、男性护理人员优先。
2、具有护士执业资格者优先。
五、招考对象
本次招考对象为报名参加我院**阶段招考，通过资格审查，并参加市人事局考试中心统一组织的理论考试的全部人员。
六、程序和方法
本次招聘工作在市民政局、市人事局的指导监督下，由优抚医院具体组织。具体程序和方法如下：
（一）笔试和面试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，其中笔试成绩占考试总成绩的40％，面试成绩占考试总成绩的60％。
1、笔试
笔试成绩以参加我院**阶段招考取得的笔试成绩为准。
2、面试
（1）由市优抚医院组织，评委由相关专家组成。
（2）按1:1.5的比例确定面试人员。
面试时间：2013年 3 月28日。
面试地点：宜昌市优抚医院。
面试内容由自我介绍、抽签答题和评委提问三部分组成。每人面试时间为6分钟（其中自我介绍2分钟、抽签答题2分钟、评委提问2分钟）
（二）体检与考核
1、体检
体检人选根据应聘人员（包括已参加**阶段面试但未被录取人员）的综合成绩从高分到低分按招聘职数以1:1的比例确定。
综合成绩不足60分者，不予录用。如体检对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补或核减、取消相应岗位。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检工作由市优抚医院统一组织，体检费用由考生自行承担。
2、考核
体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，形成考核综合材料，同时对考核对象的资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补或核减该招聘岗位。
七、公示
对确定拟聘人员，进行公示7天。
八、聘用
根据市民政局人员聘用相关规定，对拟聘人员进行试用，试用期三个月。试用期满考核合格，报市民政局批准后，则办理编外聘用手续，实行人事代理；若考核不合格，则不予聘用。
九、组织领导
成立市优抚医院招聘工作人员工作领导小组，组长由杨东泉同志担任，领导小组成员由郑万鸣、阮俊、杨勇、熊长英、佟圣丽、彭洪兴、周奎同志组成。
十、有关要求
本次市优抚医院工作人员的招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。要严格组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，严格保密，不得泄露，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。本次工作人员招聘工作由医院党总支纪检委员全程进行监督。
 
二0一三年三月二十六日