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招聘要求
随州市中心医院广邀英才！"随"时"随"地欢迎您同力同行创未来
常年招聘高层次人才
（各临床学科博士、学科带头人等）
全职引进人才条件与待遇
对于未能完全匹配以下人才引进具体条款，但其学术水平、临床能力、科研成果或发展潜力，经评估后足以与现有类别相当，或具有重大原创性、稀缺性、战略性价值的优秀人才（如已退休的优秀学科带头人），经双方协商，参照相应类别人才待遇和绩效考核标准，确定工作平台、考核标准和引进待遇。
（一）领军人才：
1.引进条件：（原则上不超过65周岁，符合以下条件之一）
（1）院士、国医大师、*********医学会二级以上分会主委/副主委或学组组长/副组长；
（2）“长江学者”、“国家杰青”、“岐黄学者”等*********人才工程入选者；
（3）享受国务院特殊津贴专家、担任*********重点专科/学科的带头人。
2.福利待遇：面议。
（二）具有博士学历的学科带头人：
1.引进条件：（原则上不超过55周岁，符合以下条件之一）
（1）省级医学会二级及以上分会常务委员/常务理事及以上学术兼职，担任省级重点专科/学科的带头人；
（2）享受省政府特殊津贴专家、省突贡、省名中医、省级人才工程领军层次入选者；
（3）在国内知名三甲医院担任临床科室主任3年以上或副主任5年以上，在业内享有较高声誉的正高级职称专家。
2.福利待遇：
（1）提供安家费50万元及人才房一套（100㎡-150㎡毛坯房，工作满10年或者到退休年龄，医院办理过户手续，产权归人才个人所有），或安家费80万元。保底年薪50万元，三年内不足部分由医院补齐。提供科研启动经费20万元及相关科研立项1：1配套经费。
（2）根据考核情况，聘任为科室主任或学科带头人。
（3）协助解决配偶工作及子女入学，优先支持组建科研团队，保障研究生招生指标，提供良好的科研平台和发展空间。
（三）学科带头人：
1.引进条件：（原则上不超过50周岁，符合以下条件之一）
（1）省级医学会二级及以上分会常务委员/常务理事及以上学术兼职，担任省级重点专科/学科的带头人；
（2）享受省政府特殊津贴专家、省突贡、省名中医、省级人才工程领军层次入选者；
（3）在国内知名三甲医院担任临床科室主任3年以上或副主任5年以上，在业内享有较高声誉的正高级职称专家。
2.福利待遇：
（1）提供安家费40万元及人才房一套（100㎡-150㎡毛坯房，工作满10年或者到退休年龄，医院办理过户手续，产权归人才个人所有），或安家费70万元。保底年薪50万元，三年内不足部分由医院补齐。提供科研启动经费20万元及相关科研立项1：1配套经费。
（2）根据考核情况，聘任为科室主任或学科带头人。
（3）协助解决配偶工作及子女入学，优先支持组建科研团队，提供良好的科研平台和发展空间。
（四）具有博士学历的临床骨干：
1.引进条件：（原则上不超过45周岁，符合以下条件之一）
（1）在国内******三甲医院或省内排名前十的专科担任临床科室副主任或学术带头人或医疗组长，同时具有高级职称的业务骨干；
（2）近5年以第一负责人获得省部级科技二等奖及以上奖项；
（3）在国内******或省内排名前十的三甲综合医院取得正高职称的学科骨干。
2.福利待遇：
（1）提供安家费30万元及人才房一套（100㎡-150㎡毛坯房，工作满10年或者达到退休年龄，医院办理过户手续，产权归人才个人所有），或安家费60万元。保底年薪40万元，三年内不足部分由医院补齐。提供科研启动经费20万元及相关科研立项1：1配套经费。
（2）根据考核情况，聘任为科室副主任。
（3）协助解决配偶工作及子女入学，优先支持组建科研团队，提供良好的科研平台和发展空间。
（五）临床医学专业博士研究生或临床骨干：
1.引进条件：（原则上不超过40周岁，符合以下条件之一）
（1）国内外******高校、科研院所毕业的临床医学类全日制博士研究生；
（2）具有副高职称（紧缺专业岗位可以放宽到中级职称）的全日制硕士，具有突出的临床技术特色和较强的临床实践操作能力的在国内******或省内排名前十的三甲综合医院担任医疗组长或临床骨干医师；
（3）完成国内外知名医疗机构临床医学类博士后研究，研究成果突出者。
2.福利待遇：
（1）提供安家费20万元及人才房一套（100㎡-150㎡毛坯房，工作满15年或者达到退休年龄，医院办理过户手续，产权归人才个人所有），或安家费50万元。保底年薪30万元，三年内不足部分由医院补齐。提供科研启动经费20万元及相关科研立项1：1配套经费。
（2）直接纳入医院青年人才培养计划，提供科研启动支持，鼓励申报各类人才项目，协助解决配偶（医学相关专业）工作及子女入学，提供良好的科研平台和发展空间。
（六）非临床科室岗位引进医学相关专业博士研究生：
1.引进条件：（原则上不超过40周岁，同时符合以下条件）
（1）国内外******高校（如985高校）、科研院所毕业（如师从院士或*********学科带头人）的医学相关类全日制博士研究生；
（2）具有突出的科研能力，以第一作者或通讯作者发表过高水平研究论文（如中科院2区及以上和/或影响因子>5分）。
2.福利待遇：
（1）提供安家费20万元及人才房一套（100㎡-150㎡毛坯房，工作满15年或者达到退休年龄，医院办理过户手续，产权归人才个人所有）。保底年薪25万元，三年内不足部分由医院补齐。提供科研启动经费20万元及相关科研立项1：1配套经费。
（2）直接纳入医院青年人才培养计划，提供科研启动支持，鼓励申报各类人才项目，协助解决子女入学，提供良好的科研平台和发展空间。
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报名材料
个人简历（含拟应聘岗位，是否服从调剂专业；临床医疗注明规培结业/在培；联系方式等信息），如有请提供：详细工作经历、详细学历学位经历及证书（应届毕业生提供学信网教育部学籍在线验证报告）、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证、护士资格证等相关资格证书。
招满为止，有意请电话咨询，具体招聘时间以官网公告为准
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单位简介
医院集医疗、教学、科研、救护、预防、保健于一体，是湖北医药学院附属随州医院、湖北医药学院第五临床学院，华中科技大学同济医学院、武汉大学医学院、湖北中医药大学的教学医院，与意大利罗马圣菲利普纳里医院缔结友好医院。先后荣获全国文明单位、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国先进基层党组织、中国医院科学抗疫先进医疗队、全国百姓放心百佳示范医院、国家节约型公共机构示范创建单位、全国综合医院中医药工作示范单位、湖北省五一劳动奖状、湖北省爱婴医院等称号。
医院下辖文帝、龙门、季梁等3个直属院区，炎帝（随县人民医院）、编钟（随州市老年康复医院）等2个非直属院区，下设随州市传染病医院和白云湖社区卫生服务中心。院本部总占地面积16.18万平方米，建筑面积37.35万平方米，总资产22.52亿元。设置病床2380张，设有73个临床科室，15个医技科室，15个行政管理科室，11个业务管理科室，8个后勤管理科室。年门急诊服务106.62万人次，住诊服务8万人次，本期手术2.09万台次。
全院现有在职员工2483名，其中卫技人员2223人，有高级技术职称352人，其中专业技术二级岗位正高1名，专业技术三级岗位正高17名;博士研究生11名，硕士研究生523名。有荣获全国先进工作者1人，国家卫生部先进工作者3名，中国医师奖1名，全国卫健系统新冠肺炎疫情防控工作先进个人1名，湖北省抗击新冠肺炎疫情先进个人5名，湖北省劳动模范1人，湖北省五一劳动奖章6人，湖北省医学青年拔尖人才1人，享受国务院政府、省、市政府特殊津贴15人，国家、省、市级学会任职349人。
医院设备先进，配置合理，拥有3.0T核磁共振、128排双源CT、直线加速器、SPECT-CT、DSA（数字减影系统）、全飞秒激光手术系统等先进诊疗设备，设备总值6亿元。
医院始终坚持“科技兴院”的发展战略，注重新技术的开发和应用，以冠状动脉搭桥、体外膜肺氧合（ECMO）技术、颅内静脉窦血栓形成的介入治疗、体外开窗技术重建左锁骨下动脉在TEVAR中的应用、心脏介入、微创心脏瓣膜置换术、卵母细胞胞质内单精子注射技术（二代试管）等为代表的一系列高新技术，均在省内处于领先地位。近年来，共承担各级各类科研课题351项，其中国家自然科学基金面上项目2项，省级立项课题60项，校级立项10项，获湖北省人民政府科学技术进步奖二等奖1项、三等奖4项，随州市人民政府科学技术进步奖二等奖6项、三等奖10项。在国内外医学期刊上发表学术论文1670篇，其中SCI收录论文113篇，主编出版医学和管理专著216部。
医院以湖北医药学院第五临床学院为依托，狠抓教学工作，现有专、兼职教师536人，硕士研究生导师46人，开设5年制临床医学、医学影像技术、4年制护理学、医学检验、康复治疗技术本科专业，在校本科生、硕士研究生2000余名，设有1个湖北省研究生工作站，1个高水平科研平台--转化医学研究中心。现为国家住院医师规范化培训基地和湖北省全科医生临床培训基地。
医院重视专科建设，现有“湖北省重点学科”2个，“湖北省三级医院临床重点专科”35个，“随州市临床重点专科”47个。成功创建国家胸痛中心、高级卒中中心、高级创伤中心、国家VTE防治中心、PCCM中心、危重症孕产妇中心、危重症儿童与新生儿中心等20余个特色中心。
医院坚持“依法治院、质量强院、科技兴院、文化建院”的办院方针，恪守“传承神农医道，仁爱奉献为本”的医院院训，履行“服务社会，促进健康”的崇高责任，坚持“普济众生、精诚至爱”的服务理念，培育“严谨、奉献、求实、创新”的医院精神，树立“生命之托、重于泰山”的核心价值观。倡导“传承文化、感恩文化、赶超文化、廉洁文化”等四大文化体系，借力炎帝神农故里这一文化名片，响亮提出“寻根炎帝神农故里，问医随州中心医院”的品牌文化，着力打造国内知名、省内****的区域医疗中心。
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