中国人民解放军联勤保障部队第九六六医院招聘

【诚聘英才】第九六六医院高质量实战型医学人才储备库建设正式启动

为夯实学科建设根基，遵循“拓科补空白、带头强学科、骨干撑运转、青年续梯队”思路，分级吸纳成熟医学人才，我们启动高质量实战型医学人才储备库建设，为医院高质量发展提供人才支撑。

储备范围与准入标准

一、储备范围

心血管内科、呼吸胸外内分泌科、消化血液肿瘤科、神经医学科、皮肤科、心肾内科、中医康复科、普外烧伤整形科、骨科、泌尿外科、五官科、妇儿科、麻醉科、急诊与重症医学科、放射医学科、超声医学科、检验输血科、病理科等。

二、硬性准入门槛

一律不接收应届本科及以下人员、一律不接收无工作经验人员、一律不接收四证不齐全的应届硕博。

以独立履职能力、临床实操能力、专业成熟度作为第一评判标准，学历、职称为基础门槛，确保入库人才全部“招来能用、上岗能战”。

四类人才标准

一、S类拓科建科领军人才

能独立筹建新专科，搭建诊疗质控体系，填补学科技术空白。二甲及以上医院5年以上专科建设管理经验，全日制本科及以上，高级职称优先。

二、A类学科带头人储备人才

带领现有科室提质，处置疑难重症，抓医疗质量、带队伍、开展新技术。二甲以上医院4年以上主诊/主刀骨干管理经验，全日制本科及以上，高级职称优先。

三、B类科室骨干人才

独立承担科室全部日常业务。正规医院3年以上独立在岗经验，全日制本科及以上，中级职称优先。

四、C类青年潜力成熟人才

临床基本功扎实，可塑性强，快速适配岗位，完善人才梯队。正规医院3年以上在岗经验，全日制本科及以上，中级职称优先。

分层差异化待遇保障

一、S类拓科建科领军人才

1.院级专项对接，量身定制新建专科发展方案。

2.专项配套人员骨干、专科设备、业务场地，授权独立建科运营。

3.最高专项建科启动经费、科研全额扶持。

4.优先任命科室领导职务。

二、A类学科带头人

1.纳入医院重点学科人才库，重点培养、重点使用。

2.享受科研、学术交流政策。

3.优先牵头新技术新项目、重点课题、专科质控建设。

4.优先任命专科负责人、亚专科带头人。

三、B类科室骨干

1.优先定岗核心业务科室、核心岗位。

2.绩效政策倾斜，优先外出进修、专项培训。

3.优先纳入科室核心业务梯队培养。

4.优先任命专科负责人、亚专科带头人。

四、C类青年潜力人才

1.招聘、补岗优先审核、优先录用。

2.纳入青年人才递进培养计划，一对一带教。

3.开放全院学术资源、诊疗规范资源。

分层差异化待遇保障具体细则

医院引进的高质量实战性医学人才享受工资薪酬、绩效奖励，科研启动费、医疗保障等待遇保障。同时纳入优待政策范围，医院积极协调配偶安置、子女入学等相关待遇。

全职引进人才，享受下列待遇保障

一、工资

1.基本工资

S类拓科建科领军人才：年薪40万一50万，享受十三薪待遇。

A类学科带头人：年薪30万一40万，享受十三薪待遇。

B类科室骨干：年薪25万一35万，享受十三薪待遇。

C类青年潜力人才：年薪15万一25万，享受十三薪待遇。

2.绩效

根据所在科室的实际情况发放，在享受科室绩效的基础上，医院还额外给予科研奖励、学科平台专项奖励、手术专项奖励等多元化绩效激励，优绩优酬，让实干者得实惠。

二、科研启动费

S类拓科建科领军人才：120万元。

A类学科带头人：80万元。

B类科室骨干：40万元。

C类青年潜力人才：10万元。

三、其他待遇

配套专家食堂、定期健康体检、优秀成熟医师可聘任为学科带头人、亚专科负责人、医院量身定制个人职业拓展规划、提供北部战区总医院、第960医院、解放军总医院等平台进修深造机会，开辟职称晋升直通车等暖心保障，全方位做好人才服务保障，让人才安心行医、舒心立业。

投递形式

第九六六医院招聘邮箱：d966yyrzb@163.com

请符合条件的医学人才，将简历、毕业证书、荣誉证书、执业证、规培证等相关证明材料发到我院邮箱，备注：应聘岗位+姓名+电话，人才储备库为意向储备机制，我们随时欢迎投递简历，将第一时间进行双向沟通。期待广大优秀医学人才加入人才储备库，与医院并肩同行，守护人民健康，共赴医学事业高质量发展新征程！