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招聘要求
海南省卫生健康委员会2026年度引进“好院长”“好医生”公告（第1号）
为深入贯彻落实省委《百万英才兴海南行动计划（2026—2035年）》，大力实施人才强省战略，坚持德才兼备用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，建立健全更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，海南省卫生健康委员会面向省外引才引智。
一、招聘对象和范围
以紧缺岗位为重点，面向省外为我省二级及以上医疗卫生机构（妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行）引进“好院长”（含正、副职）19名、“好医生”231名。
二、应聘条件（见职位信息栏）
引进“好院长”“好医生”应符合以下基本条件和任职资
格。
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体；
6.具备岗位需要的其他条件。
法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定。
有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
5.失信被执行人；
6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；
7.在读的全日制非应届毕业生；
8.2026年1月1日（不含）以前，已与海南省内各类医疗卫生机构建立人事（劳动）关系或已在海南省内缴纳社保的；
9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
（二）任职资格。
“好院长”应同时符合以下条件：
1.具有国民教育大学本科及以上学历；
2.引进的三级医院院长应现任或曾任三级医院院长或副院长，引进的二级医院院长应现任或曾任二级以上医院院长或副院长；引进的三级医院副院长应现任或曾任三级医院副院长或科室主任，引进的二级医院副院长应现任或曾任二级以上医院副院长或三级医院科室负责人（主任或副主任）；
3.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2019〕8号）《事业单位领导人员管理规定》（中办发〔2022〕6号）和《海南省市县事业单位领导人员管理办法》（琼办发〔2022〕37号）规定的其他任职资格要求；
4.年龄45周岁及以下（1980年9月1日以后出生、）52岁以下（即1974年9月1日以后出生），麻醉学、肿瘤学、急诊医学、重症医学、医学影像学、精神医学、放射医学、预防医学专业（仅限地方病防治方向、鼠疫防治方向）、免疫学、食品卫生与营养学、药物分析、药物化学等专业的急需紧缺优秀人才放宽到55岁以下（即1971年9月1日以后出生）。
“好医生”应同时符合以下条件：
1.应聘三级医院、省级公共卫生机构服务的应具有国民教育硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位；三级医院的学科带头人或担任三级医院科室副主任以上职务、省级医学会专科副主委以上职务的主任医师，学历可放宽至本科；应聘二级医院、市县级公共卫生机构服务的应具有国民教育本科及以上学历；
2.具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；
3.具有10年及以上临床或公共卫生工作经验；
4.符合《海南自由贸易港高层次人才认定管理办法》（琼办发〔2024〕10号）认定的高层次专业技术人才标准；
5.年龄45周岁及以下（1980年9月1日以后出生）52岁以下（即1974年9月1日以后出生）；麻醉学、肿瘤学、急诊医学、重症医学、医学影像学、精神医学、放射医学、预防医学专业（仅限地方病防治方向、鼠疫防治方向）、免疫学、食品卫生与营养学、药物分析、药物化学等专业的急需紧缺优秀人才放宽到55岁以下（即1971年9月1日以后出生）。
三、优惠待遇
（一）编制、岗位等待遇。省、市县卫生健康行政部门负责组织医疗卫生机构在核准的岗位总量、最高等级和结构比例的限额内，做好引进人才的聘任工作，服务期不少于8年。（二）安家费待遇。凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费（税前）。具体标准为：三级医院“好院长”60万元，二级医院“好院长”50万元，三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元，二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。如服务期未满3年而解除或终止合同（含自行调离、辞职、自动离职、解聘等）的，全额退还安家费；服务期满3年、未满8年的，按每少服务1年退还1/8安家费的标准，向发放部门退还对应金额。
（三）绩效考核补贴。引进人才正式到岗履职后，前五年内享受绩效考核补贴（税前）。绩效考核补贴由省卫生健康委统筹管理，实行年度考核，按考核等次发放。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，人才年度考核未达到合格及以上等次的不予发放当年绩效考核补贴。具体标准为：三级医院“好院长”年度考核优秀的10万元、合格的8万元；二级医院“好院长”年度考核优秀的8万元、合格的6万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核优秀的8万元、合格的6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核优秀的6万元、合格的4万元。前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发放绩效考核补贴。
四、招聘程序
（一）发布公告
在省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、卫人就业网等网站面向社会发布招聘公告。
（二）组织报名
1.报名时间：2026年9月18日-10月30日；
2.报名方式：应聘人员将填写的《海南省2026年度刚性引进“好院长”“好医生”报名表》电子版发送到chenlizhi@hainan.gov.cn，可申报1-2个岗位。同时将资格审查内容复印件按一式两份编序号（机打或手写）胶装，采取邮政特快专寄省卫生健康委人事处；应聘材料不予退还。
3.联系人：陈老师、杨老师；
4.联系方式：0898-65332511。
5.邮寄地址：海口市美兰区海府路40号海南省卫生健康委员会608室，邮编：570000。
（三）资格审查
1.资格审查内容：须提供以下内容全部复印件
（1）海南省引进“好院长”“好医生”报名登记表；
（2）有效期内二代居民身份证（正反面）；
（3）历次教育经历毕业证书、学位证书；取得国外或境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证；
（4）学信网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）打印的历次教育经历带二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》或《在线学籍认证报告》；
（5）中国执行信息公开网（https://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/）本人信用查询结果；
（6）执业医师证书、专业技术资格证书；
（7）取得高级专业技术资格证书的文件、全国人力资源和社会保障政务服务平台查询的高级专业技术职称证明截图或在本省省级人社部门官网查询的高级专业技术职称证明截图；
（8）2026年1月至2026年8月社会保险缴纳相关材料；
（9）以“三级医院的学科带头人或担任三级医院科室副主任以上职务、省级医学会专科副主委以上职务的主任医师，学历可放宽至本科”条件报考我省三级医院岗位的，须提供学科带头人或科（副）主任任职等佐证材料；
（10）临床医师提供3份完整临床病案；疾病预防控制医师提供3份流行病调查报告或3份应急处突情况报告；技师提供3份本人关于专业技术应用、推广或创新的分析报告，每份不少于1000字；药师提供3份本人独立撰写的药物治疗方案、门诊处方点评、病历点评或药学监护、实验室技术研究分析等材料，每份不少于1000字的；
（11）重要荣誉、获奖证书及业绩证明材料；
（12）根据报名岗位要求的其他佐证材料。
（注意：报考人员须完整提交上述材料，招考单位无补齐材料提醒义务。因材料不全导致资格审查不通过的，后果由报考人员自行承担）。
2.资格审查方式方法
省卫生健康委相关处室开展报名条件审查和能力初筛，形成合格人员名单，报引进工作领导小组审核后，在省卫生健康委网站公示。资格审查贯穿招聘全过程，涵盖报名、考核面试、试用期、正式聘用各个阶段。一经查实存在伪造材料，弄虚作假的情形，由市县卫生健康主管部门、用人单位按规定取消聘用资格或予以解聘，并追回安家费等相关待遇，相应责任由应聘人员本人承担。
（四）组织考核
考核由省卫生健康委按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2025〕10号）统一组织实施。
1.考核时间：拟于11月组织；
2.考核方式：按照应聘人员第一申报岗位开展考核，原则上采取现场面试，实行半结构化面试+无领导小组面试，如有调整另行通知；
3.考核内容：职业道德、管理水平、工作业绩等，重点考察岗位适配能力与履职成效
4.考核专家组组成：省卫生健康委根据人选专业，依规抽取相关学科专家、用人单位代表组成专家组，专家组人数为5-7人，其中主管部门及招聘单位（部门）考官人数不得超过三分之二。
专家组确定考核合格候选人员名单，报引进工作领导小组审核同意后，由省卫生健康委将合格候选人员名单反馈给相关市县卫生主管部门和用人单位。
（五）确定拟聘名单
相关市县卫生健康主管部门会同有关部门、用人单位，依据考核结果，结合双向选择确定考察人选，并组织开展考察。考察参照公务员录用考察办法执行，考察应侧重于思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况，以及与岗位匹配的业务能力、工作实绩，同时核实考察对象资格条件、高级职称、“三龄两历一身份”，据实形成考察材料。
考察完成后，由用人单位或其主管部门负责组织体检，体检在县级以上综合医院进行，体检标准可参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。
结合考察、体检结果，由相关市县卫生主管部门会同有关部门及用人单位按1:1比例确定刚性引进拟聘名单，并将拟聘名单、考察和体检等相关材料逐级报送省卫生健康委。经引进工作领导小组研究确定拟聘用人选，分别在省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、用人单位网站公示5个工作日。
出现拟聘人员放弃聘用、公示期间有异议或经核查存在问题影响聘用等情形导致拟聘岗位出现空缺的，从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中按分数从高到低依次递补。
（6）办理聘任手续
公示无异议的，由卫生健康主管部门按相关规定办理拟聘人员备案或调动手续。
（7）签订聘用合同
由卫生健康主管部门指导用人单位与聘用人员签订聘用合同。
五、纪律与监督
（一）严格执行事业单位人事管理回避制度，落实《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）。
（二）对招聘违纪违规行为处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
（三）招聘工作全程坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和有关部门监督。
海南省卫生健康委员会机关纪委：**
海南省人力资源和社会保障厅事业处：**。
六、其他事项
1.本公告由海南省卫生健康委员会负责解释。
2咨询电话：**。
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单位简介
中心原名广东省海南行政区妇幼保健院，创建于1978年10月，1988年4月随海南建省更名为海南省妇幼保健院。2018年5月海南省机构编制委员会批准在海南省妇幼保健院基础上组建海南省妇女儿童医学中心，新组建的海南省妇女儿童医学中心保留海南省妇幼保健院牌子，加挂海南省妇产科医院、海南省儿童医院牌子，奠定了“一中心三院”的发展格局。2019年5月，获批成为海南省****三级甲等妇幼保健院。
目前中心有两个院区。龙昆南路院区于1993年建成投入使用，占地8.9亩，开放床位212张，业务用房三万余平方米；长滨路院区于2018年8月全面运营，委托复旦大学附属儿科医院（国家儿童医学中心）管理，增名“复旦大学附属儿科医院海南分院”，占地54.09亩，编制床位500张，开放床位370张，业务用房近五万平方米；正在建设中的海南省妇幼保健院异地新建项目（暨海南省妇产科医院项目）毗邻海南省儿童医院院区西侧，占地83.06亩，总建筑面积近十万平方米，规划设置床位500张，预计于2023年6月投入使用。
我中心是全省****的儿童专科医院、****的妇产科专科医院（公立），新生儿科、儿科、小儿外科、儿童康复科是海南省I级临床重点专科，儿科为海南省临床医学中心优势学科，小儿外科、妇产科为海南省临床医学中心培育学科。小儿内科连续5年（2016-2020年）获得复旦版《中国最佳专科声誉排行榜》华南区第5名，小儿外科连续三年（2018-2020年）获得提名，妇产科2019年获得提名。在2021届艾力彼医院管理研究中心“妇产医院全国50强”，名单中，我中心为我省****入选的妇产专科医院。
我中心是******儿童早期发展示范基地、******新生儿保健特色专科建设单位、******婴幼儿养育照护指导中心规范化基地创建单位、******宫腔镜技术培训基地、国家癫痫中心（二级）、PAC优质服务医院及长效避孕培训基地、国家药物临床试验基地、全国自闭症诊断干预培训示范基地；系海南省儿科和产科质量控制中心、海南省危重孕产妇救治指挥中心、海南省高危孕产妇专案管理中心、海南省危重儿童和新生儿指挥及救治中心、海南省出生缺陷综合防治管理中心、海南省新生儿疾病筛查中心、海南省产前筛查指导中心、海南省远程胎心监护中心、海南省****产科高级生命支持培训中心、海南省儿童健康与疾病临床医学研究中心。
中心是海南医学院附属妇幼保健院、附属儿童医院、儿科学院、公共卫生学院研究生培养基地、南华大学研究生培养基地、海南卫生健康职业学院教学医院、海南省医学院第一附属医院协同住院医师规范化培训基地、协同专科医师规范化培训基地。
中心是全国实施妇女儿童发展纲要先进单位、全国优秀爱婴医院、全国文明单位、海南省文明单位，全国平安医院工作表现突出集体、******母婴安全优质服务单位（我省****获此殊荣的医疗机构）、海南省抗击新冠肺炎疫情先进单位、2021年度“环保诚信企业”。2020年，中心组建的“儿童健康与儿童早期发展（生命1000天）团队”被认定为首批海南省100个人才团队之一；2021年参与海南省优秀人才团队评选，获评为“国内领先人才团队”，是医疗卫生行业获此殊荣的****团队。2022年，中心与黄荷凤院士团队共建的院士创新平台被认定为海南省院士团队创新中心。
【机构设置】
按照省级妇幼健康服务机构要求，我中心秉承全生命周期和三级预防的理念，设立了四大部，分别为孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部、生殖保健与计划生育服务部，为妇女儿童提供从胎儿到生命终点、涵盖生理和心理的健康服务和管理，构建起贯穿全生命周期的、连续的、主动的医疗保健服务和学科体系，充分体现以妇女儿童健康为中心、临床与保健相结合的发展优势。
孕产保健部提供从孕前到产后覆盖孕前保健、产前筛查、产前诊断、一体化产检、产时、产后康复等全孕育周期的孕产保健服务。设医学遗传与产前诊断科、产科、产房、一体化产科门诊、孕产保健科、月子中心等科室。
妇女保健部根据妇女青春期、生育期、更老年期等各个生理时期的主要健康问题，开展有针对性的健康教育、心理及营养的咨询与指导、疾病筛查与健康管理、常见妇女疾病的诊断与治疗等医疗与保健服务。设妇女保健科、妇科门诊、妇科肿瘤病区、普通妇科、乳腺外科等科室。
生殖保健与计划生育服务部服务内容包括各种生殖内分泌疾病、不孕不育及辅助生殖的诊断和治疗。设生殖内分泌专家门诊、生殖男科门诊、生殖特需门诊、遗传咨询门诊、婚前与孕前检查门诊、计划生育与优生优育门诊、生殖内分泌及生殖外科等。
儿童保健部为新生儿、婴幼儿、儿童提供疾病预防、治疗、康复的全链条服务，使每一个儿童在生长发育、营养、运动、认知、思维、语言、情感和社会适应能力等方面全面发展，促进儿童身心健康。下设儿童保健科、高危儿管理科、新生儿疾病筛查中心、儿童康复科、儿童内科、儿童外科等科室。
儿童内科、儿童外科按照三级甲等儿童医院标准建设，儿童内科已设有14个亚专科，分别是新生儿科、心血管内科、重症医学科、呼吸科、消化科、血液肿瘤科、神经内科、感染科、遗传代谢内分泌科、肾脏科、血液净化科、风湿免疫科、综合内科、特需诊疗科；儿童外科已设有7个亚专科，分别是神经外科、心胸外科、普外科、肿瘤外科、泌尿外科、骨科、新生儿外科，诊疗科目齐全，学科发展全面，在重大和疑难复杂疾病救治方面，为补齐海南省儿科医疗短板发挥了重要作用。
除此之外，还设有急诊科、重症医学科、中医科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、临床营养科、医学美容与整形外科等平台及临床业务科室，设有药学部、检验科、输血科、病理科、放射科、手术麻醉部、健康教育科、妇幼卫生信息科、消毒供应室、腔镜科等医技科室。
2020年9月，中心在博鳌乐城医疗旅游先行区设立国际合作部暨乐城分院，依托博鳌乐城先行区的“先试先行”政策，在妇女儿童医学、罕见病等领域开展特许药械使用及真实世界数据研究等创新工作。目前已开展迪妥昔单抗、那昔妥单抗、苯丁酸甘油酯、粘多糖6型加硫酶注射剂、司美替尼等5个新药“先行先试”项目；已与复旦大学附属儿科医院、上海新华医院、北京儿童医院建立了合作关系。
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