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2026年秋季呼伦贝尔市企事业单位赴高等院校引进人才公告
为进一步充实呼伦贝尔市企事业单位人才力量，优化人才队伍结构，满足事业发展对各类人才的迫切需求，决定开展2026年秋季呼伦贝尔市企事业单位赴高等院校引进人才工作。
一、引进人才计划（见职位信息栏）
本次呼伦贝尔市企事业单位计划引进176人，其中事业单位引进专业技术人才126人，企业引进人才50人。引进人才岗位和条件详见《2026年秋季呼伦贝尔市企事业单位赴高等院校引进人才岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》，详见附件1）。
二、引进人才程序
（一）报名
1.报名人员应当具备以下基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
（4）品行端正，具有较强的事业心和责任感；
（5）岗位所需的学历、专业条件；
（6）适应岗位要求的身体条件；
（7）岗位所需的其他条件。
（8）学历、学位及其他资格条件取得时间为报名日之前。不接受以二学位或辅修专业报名。
（9）2027年应届毕业生未取得学历证书、学位证书的可以参加本次引进人才报名。
（10）“双****”建设院校名单按教育部2017年公布的“双****”建设高校名单中42所****大学建设高校名单执行；“双****”建设学科名单按教育部2017年公布的“双****”建设学科名单、2022年公布的第二轮“双****”建设高校及建设学科名单中的学科名单执行。
（11）留学归国硕士研究生毕业院校须为世界大学综合排名前300院校；留学归国博士研究生毕业院校须为世界大学综合排名前500院校（按当年度或上年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名执行）。
2.年龄条件：
本科生年龄不超过38周岁（1987年9月15日以后出生），硕士研究生年龄不超过43周岁（1982年9月15日以后出生），副高级专业技术职称人员不超过45周岁（1980年9月15日以后出生），博士研究生和正高级专业技术职称人员不超过50周岁（1975年9月15日以后出生）。
3.有以下情形之一的，不得报名：
（1）在读的普通高校全日制本科生、硕士研究生、博士研究生（不包括2027年8月31日前毕业的应届毕业生）；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（3）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
（4）被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员；
（5）呼伦贝尔市域内机关事业单位在编人员；
（6）应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；
（7）现役军人；
（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
4.报名要求
（1）报名采取网络报名方式进行，报名时间为2026年9月15日9：00至9月23日17：00，报名人员需按要求填写《2026年秋季呼伦贝尔市企事业单位赴高等院校引进人才报名表》（以下简称《报名表》，详见附件2）并将报名所需材料扫描成PDF格式，以本人姓名+报考岗位命名，发送至《岗位需求表》中引进人才单位指定邮箱。有关岗位方面的其它问题通过《岗位需求表》中各引进人才单位联系电话进行咨询。
呼伦贝尔学院、呼伦贝尔职业技术学院博士岗位需求年度内有效，不受本次公告报名时间限制，详情请与《岗位需求表》（详见附件1）中学院联系电话进行咨询。
内蒙古猛犸国际物流有限公司具体报名时间、方式及相关要求请与《岗位需求表》（详见附件1）中公司联系电话进行咨询。
（2）报名人员应认真阅读报名条件和要求，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。
（3）报名人员同一部门只能报一个岗位，凡报两个岗位的，取消报名资格。
（4）按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。
（5）在引进人才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（二）资格审核
1.市本级资格审核工作由引进人才单位及其主管部门负责，满洲里市资格审核工作由引进人才单位主管部门及满洲里市人社局负责，并提出审核意见。对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由；对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。
2.资格审核材料包括：
（1）《报名表》（一式两份）；
（2）本人二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）原件扫描件；
（3）学历、学位证书、职称证书、技能等级证书原件扫描件；
（4）在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载打印《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》；国外留学人员提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、经正规翻译机构或公证处公证的成绩单扫描件和毕业证书原件扫描；
（5）应届毕业生尚未取得毕业证书、学位证书的，须下载打印《教育部学籍在线验证报告》并提交本人承诺书、加盖院（系）公章的学历学位证明（详见附件3、4）；2027年毕业的国外留学人员未取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书的，须提交经正规翻译机构或公证处公证的成绩单、录取通知书、就读证明等相关材料和本人承诺书（详见附件3）。
（6）应聘考生属于呼伦贝尔市域外机关、事业单位列编人员或其他签有劳动合同的，须提交本人所在单位同意报考证明（详见附件5）；
（7）其他能够证明符合引进条件的材料。
3.本次引进人才不设开考比例。
4.同一岗位资格审核通过人数超过30人的，加试笔试（国家通用语言文字试卷）环节。市本级加试工作由引进人才单位主管部门组织实施，满洲里市加试工作由满洲里市人社局统一组织实施，加试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），不计入评估认定成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入评估认定环节，进入评估认定环节人选在引进人才单位主管部门官网、满洲里市人民政府官网及呼伦贝尔人才网发布。
（三）评估认定（不含呼伦贝尔学院、呼伦贝尔职业技术学院）
1.按照引进人才岗位需求，评估认定采取结构化面试、专业能力测试等方式进行。具体评估方式、时间、地点及相关要求在引进人才单位主管部门官网、满洲里市人民政府官网及呼伦贝尔人才网发布。
2.评估认定总成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）设置最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。
引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。市本级加试形式由引进人才单位主管部门议定，满洲里市加试形式由满洲里市人社局议定。
按照每个岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在引进人才单位主管部门官网、满洲里市人民政府官网及呼伦贝尔人才网公示。
（五）体检、考察
1.体检工作由引进人才单位主管部门统一组织实施，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。
2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。
3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
4.体检合格人员进入考察环节。由引进人才单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。
（六）公示聘用
体检、考察与审档合格的拟引进人员在引进人才单位主管部门官网、满洲里市人民政府官网及呼伦贝尔人才网进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由引进人才单位主管部门办理引进人才手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消引进资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待查实后由引进人才单位主管部门党委（党组）决定是否引进的结论。
（七）递补
本次引进人才工作对在成绩公布、体检、考察环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。办理聘用手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的，不再递补。
（八）试用期制度
引进人员实行试用期制度。事业单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由引进人才单位主管部门对引进的人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续；考核不合格的，办理解聘手续。
（九）服务期制度
引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
三、纪律监督
本次引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。资格审核贯穿整个引进人才过程，一经发现不符合引进人才条件、弄虚作假或违反引进人才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。
监督举报电话：
**（呼伦贝尔市人力资源和社会保障局）
**（呼伦贝尔学院）
**（呼伦贝尔市生态环境局）
**（呼伦贝尔职业技术学院）
**（呼伦贝尔市自然资源局）
**（呼伦贝尔市融媒体中心）
**（呼伦贝尔市投资促进中心）
**（呼伦贝尔市国有资产监督管理委员会）
**（呼伦贝尔市交通运输局）
**（呼伦贝尔市教育局）
**（呼伦贝尔市卫生健康委员会）
**（满洲里市人力资源和社会保障局）
**（满洲里市农牧水利局）
**（满洲里市教育局）
**（满洲里俄语职业学院）
**（中国（内蒙古）自由贸易试验区满洲里片区管委会）
四、其他要求
（一）2026年秋季呼伦贝尔市企事业单位赴高等院校引进人才工作有关程序、步骤、要求等如需作出调整，将在引进人才单位主管部门官网、满洲里市人民政府官网及呼伦贝尔人才网发布相关公告，请报名人员随时关注。
（二）拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
1.在本次引进人才报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）。
2.公示阶段发现严重问题且查有实据，影响聘用的。
3.2027年应届毕业生，未在2027年8月31日前取得毕业证、学位证（含教育部留学服务中心国外学历学位认证书）的。
4.未在规定时间内取得相应资格证书的。
5.试用期间或期满不合格的。
6.具有其他影响聘用资格情形的。
1、2026年秋季呼伦贝尔市企事业单位赴高等院校引进人才岗位需求表
2、2026年秋季呼伦贝尔市企事业单位赴高等院校引进人才报名表
呼伦贝尔市人力资源和社会保障局
2026年9月14日
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单位简介
学院坐落在被誉为“中国优秀旅游城市”“最具生态竞争力城市”“中国十佳冰雪旅游城市”的内蒙古自治区呼伦贝尔市中心城新区，占地面积60.42万平方米，拥有现代化的教学设施和“花园式”的校园环境。现有在册学生7989人、学院教职工603人，其中，专任教师483人，具有硕士及以上学位教师292人，具有高级职称199人，“双师型”教师321人，91名专业带头人和骨干教师，36个院级专业教学团队、11个院级专项教学团队，11个院级技能大师工作室，1个自治区级职业教育教师创新团队和1个市级技能大师工作室。下设12个教学系部和1个继续教育学院。
现设有38个高职大专、5个五年制高职（3+2）、15个中职等招生专业。五年间，学院牵头制定并结项4项国家教学标准，建成1个自治区级高水平专业群、4个院级高水平专业群、5个自治区特色专业、4个自治区微专业、8个院级微专业。在建应用化工技术专业群、机电一体化专业群、托幼一体化学前儿童保教服务专业群、现代旅游服务产业专业群、计算机应用技术专业群、蒙医药专业群等6个院级高水平专业群。护理专业和蒙医学专业获批国家骨干专业，机电一体化技术专业和康复治疗技术专业获批自治区首批特色专业。建成自治区级****核心课程1门、教学资源库1个、在线精品课程11门、职业能力培训课程2门，建成校级精品课程55门、课改课程32门；自主开发VR虚拟仿真实验平1个，建成虚拟仿真实训基地15个和校内外实训基地近400个；学前教育专业已完成师范认证专家进校考查工作；1个工作案例被教育部办公厅推介为2024年“智慧助老”******优质工作案例。
学院开设专业覆盖电子信息、生物与化工、文化艺术、医药卫生、旅游、食品药品与粮食、装备制造、资源环境与安全、财经商贸、教育与体育、土木建筑、公共管理与服务、交通运输、农林牧渔等十四个专业大类，专业结构丰富，设置门类齐全。
学院坚持以立德树人为根本任务，全面深化“三全育人”“五育并举”人才培养模式改革，扎实构建了“党建****、多元共治、六核驱动”的思想政治工作体系，成功入选教育部“一站式”学生社区综合管理模式建设试点院校，并被自治区总工会命名为内蒙古工匠学院。学院坚持以增强技术技能人才培养适应性为出发点和落脚点，聚焦产业发展需求优化专业设置，紧密对接自治区和呼伦贝尔市重点产业链，全力打造服务现代农牧产业、文化旅游产业、智能制造产业、现代服务产业、新能源产业高质量发展的人才培养基地；聚焦企业用工需求优化课程设置、深化教学改革、建强师资团队，不断健全职业素质培养、专业能力训练和岗位综合能力提升为一体的“1+X”（学历证书+若干职业资格证书或技能等级证书）培养模式，着力提升技术技能人才的培育品质。五年来（2020—2024年），我院学生参加各级各类技能大赛，获******奖122项，自治区奖190项，市级奖51项。我院学生先后获得世界职业院校技能大赛铜奖5项，66人次在******技能大赛获奖，134人次在自治区级技能大赛获奖，52人次在市级技能大赛获奖；在国家和自治区级体育赛事中获得奖牌79枚，其中金牌18枚；学院毕业生就业去向落实率稳居95％以上高位，年均为社会贡献高素质技术技能人才超2000名；搭建了自治区级高技能人才培训基地、自治区退役军人职业技能培训基地、呼伦贝尔开放大学海拉尔学习中心等多层级、多领域培训平台，依托自治区技术转移人才培养基地、南校区虚拟仿真中心等平台实施了数百项服务乡村振兴和产业升级培训项目，累计开展各类职业培训2.5万余人次，培养高等学历继续教育学员1000余人，累计服务各类考试考生11.5万余人次。
校企合作办学、订单培养是学院的办学特色和发展优势。与超过250家区内外知名企事业单位建立了稳固的战略合作关系，与呼伦贝尔市能源、化工、电力、农畜牧业、生物科技、医疗等领域的多家企事业单位建立了实践实习、科研培训及学生就业的合作机制。先后与呼伦贝尔农垦集团有限公司、齐鲁制药（内蒙古）有限公司呼伦贝尔分公司、雁宝能源有限公司、呼伦贝尔市女企业家协会、呼伦贝尔市人民医院、北京市海淀区妇幼保健院、国药控股国大药房呼伦贝尔有限公司、呼伦贝尔宾馆有限责任公司、呼伦贝尔市天骄宾馆、呼伦贝尔金新化工有限公司、呼伦贝尔东北阜丰生物科技有限公司、满洲里远东气体有限公司、呼伦贝尔旅业旅游集团股份公司、内蒙古大厦（北京）、青岛海尔集团、天津立中车轮有限公司、呼伦贝尔市交投公路建设有限公司、内蒙古发达房地产开发集团有限公司、内蒙古交建工程有限公司等200余家知名企业和单位签订了人才培养协议。建有能源化工实训基地、汽车运用与维修实训基地、社会培训评价组织（职业技能等级认定单位）、创业培训基地等多个教科研基地。学院已成为呼伦贝尔农垦集团有限公司、呼伦贝尔经济技术开发区、满洲里产业园区、中俄互贸区等工业园区的人才培养基地。与企业合作共建了2个产业学院，合作开设了13个订单专业、35个订单班，在11个专业15个班推行了“工匠班”培养计划，有力推动了人才培养与岗位需求的无缝对接。建设了自治区级北疆智慧健康养老行业产教融合共同体、呼伦贝尔市智慧健康养老产教联合体，加入了国家农业装备、智慧新能源装备与运维、全国冰雪经济等18个国家、自治区级行业产教融合共同体，成功获批“自治区级产教融合实践中心”。
学院将继续全面贯彻“质量立校、服务地方、德技并重、全面发展”的办学理念，积极弘扬“团结协作、敬业奉献、勇于开拓、创优争先”的办学精神，切实践行“求真、求实、求新、求勤”的校训，团结一心、奋勇拼搏，共同绘就高质量发展的美好蓝图。
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