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招聘要求
首都医科大学宣武医院薛新颖教授课题组博士后招聘
课题组负责人介绍
薛新颖
主任医师
教授
博士研究生导师
博士后合作导师
薛新颖教授现任首都医科大学宣武医院呼吸与危重症医学科主任，国家优秀青年医师，科技部首席科学家，北京市登峰计划，扬帆计划，青苗计划，北京市优青人才，北京市青年拔尖人才，北京市青年骨干人才，山东省泰山学者，首都医科大学杰出青年，首都医科大学青年学者。
以第一或通讯作者发表SCI文章100余篇，总影响因子600余分；主持*********及省部级等课题23项，包括国家科技重大专项、国家重点研发计划及国家自然科学基金等；授权国家发明专利32项，获批注册II/III类医疗器械许可证各1项，诊断试剂盒2套。先后以第一完成人获得*********第二十四届中国专利优秀奖、教育部科技进步奖二等奖、华夏医学科技奖三等奖、第七届(2024)中国医疗器械创新创业大赛三等奖、第20届发明创新大赛三等奖、北京医学会医学科技奖二等奖、湖北省科学技术进步奖、首都医学转化创新大赛优秀项目奖、首都医科大学科学技术进步奖二等奖、首都医科大学自然科学奖二等奖等10余项荣誉奖励。
课题组介绍
首都医科大学宣武医院呼吸与危重症医学科薛新颖教授课题组致力于肺部肿瘤、肺部真菌性疾病及高原疾病的精准诊疗及转化研究，始终秉持着从“临床现象→早期诊断→致病机制→药靶/疗效”等进行全面攻关和创新突破，团队主要研究方向包括：
1.肺部隐球菌（新生隐球菌和格特隐球菌）的流行病学、影像学、病理学、微生物学以及临床快速诊断和鉴定新技术；
2.肺部肿瘤影像-病理-基因-免疫多维度研究其发病机制、演变过程、药物疗效、生存预后、用药副作用；
3.慢性呼吸系统疾病（支气管哮喘、慢性阻塞性肺疾病、支气管扩张等）的干预新策略；
4.急慢性高原疾病的流行特点和致病机制的研究。
招聘基本要求
1.具有独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神；
2.品学兼优，身心健康，学术作风端正、严谨；
3.国内外高水平高校或高水平研究机构毕业取得博士学位，呼吸医学、微生物学、免疫学、生物信息学等相关专业优先，年龄原则上不超过35周岁；
4.以第一作者发表SCI论著至少1篇，具有强烈的科研兴趣，具有较强的科研和创新能力。
5.具有以下任一研究方向经历者优先：
·肺部真菌感染（尤其是隐球菌）相关基础或临床研究；
·肺部肿瘤的影像-病理-基因-免疫多维度研究；
·免疫调控与呼吸系统疾病机制研究；
·微生物组学、宏基因组学、生物信息分析或机器学习辅助疾病预测模型构建；
·动物模型构建、原代细胞培养、组织病理学、分子生物学实验技术熟练者优先；
·曾参与*********或省部级重点科研项目、有标书撰写经验者优先。
岗位待遇
1.具有市场竞争力的薪资，足额缴纳五险一金，享受工作补贴、伙食补贴、带薪年假、产假等全方位福利；
2.根据博士后在站期间科研业绩表现，享受科研业绩奖励，项目奖励等；
3.在站期间提供博士后公寓或租房补贴，以及协助解决子女上学事宜等；
4.依据政策协助解决北京落户；
5.享受我院职工工会节日福利；
6.优秀博士后出站后可优先聘用为我院在编职工，留院博士后配偶及子女户口随迁。
报名时间及方式
【报名时间】
即日起接受报名，课题组常年招聘；
【报名方式】
应聘者请发送以下材料至课题组报名邮箱，邮件标题请按“申请博士后+姓名+专业+毕业学校+手机号”格式填写；
1.个人简历；
2.博士期间研究内容摘要；
3.发表（含录用）论文及授权专利清单；
4.曾参加或承担的主要科研工作简介、成果业绩。
课题组报名邮箱：xwpccm@163.com
课题组联系人：王老师
入站基本流程
1.应聘者向合作导师课题组发邮件报名。
2.课题组收到简历后，与应聘者沟通达成初步合作意向，将简历推荐至人力资源处。
3.人力资源处根据推荐简历进行条件初审。
4.通过初审的简历，由课题组入站考核，提交考核纸质材料。
5.人力资源处根据考核材料，对接应聘者本人，汇总入站材料，提交博管会审批入站。
人力资源处联系方式
联系人：班老师、贺老师
电话：**、**
单位简介
滴水穿石，砥砺前行。医院探索推进新时期高质量发展道路，搭建了神经科学、老年医学的国家中心及国际平台，各学科稳步发展，神经科学各分支学科不断发展壮大：神经内科是******重点学科，曾是中华医学会神经病学分会主任委员单位;神经外科及北京脑血管病中心是******重点学科主要参加单位;功能神经外科与运动障碍病治疗中心被国际权威机构命名为“卓越成就临床中心”，是国内该领域的领军团队;北京市神经内科会诊中心被誉为国内“****诊断机构”;神经介入、神经病理、神经康复、神经医学影像、神经药理、神经生物化学、神经电生理、基因与细胞诊断、血管超声诊断等学科齐头并进，凝聚成为综合实力居国内领先地位、令海内外瞩目的神经科学集群。
设立在本院的北京市老年病医疗研究中心和北京市老年保健及疾病防治中心，担负着北京市老年健康服务体系的龙头和执行管理职能使命。已构建成为集管理、服务、医疗、科研、教育等功能为一体的、在国内独具特色的老年医学体系，成为对内起示范作用、对外是交流窗口的老年医学研究的重要基地和特色品牌。2016年本院获评国家老年疾病临床研究中心，围绕老年重大慢性疾病防控、老年共病防治及老年综合健康评估等关键问题，牵头建立了24个专科联盟，实现了全国31个省和自治区的全覆盖，整合全国资源，开展基础及临床应用研究，促进生物医药前沿技术向临床防治的转化和推广，提升我国老年人的总体健康水平。
医院点燃了信息技术、医药健康“双发动机”率先启动了“基础-临床-转化”******示范性研究型病房建设和“三医联动”的互联网诊疗新模式，书写医药卫生原研转化的中国方案，营造开放、包容、自信的医学科技创新生态和人才团队培育环境。本院拥有高级专业技术人员460余名，包括中科院院士、长江学者和享有政府特贴的突出贡献专家。医院持续秉承“全生命周期管理理念”，着力推动国家医学中心、国家医学转化中心、国家重点实验室建设。目前拥有国家重点培育学科1个，国家临床重点专科6个，国家神经疾病医学中心、中国国际神经科学研究所、国家老年疾病临床医学研究中心、互联网医疗诊治技术国家工程实验室等******平台9个，北京市老年保健及疾病防治中心等市级平台10个。包括神经变性病教育部重点实验室、互联网医疗诊治技术国家工程实验室、中国国际神经科学研究所、北京功能神经外科研究所、北京市中西医结合神经病学研究所及中西医结合老年疾病研究所、首都医科大学中美神经科学联合研究所、神经病学研究所、脑血管病研究所、血管外科研究所、疼痛生物医学研究所、低氧医学研究所等机构。
医院是首都医科大学第一临床医学院，是国家临床教学培训示范中心、******实验实践教学示范中心、国家****专业（临床医学）建设单位、国家“卓越医生教育培养计划试点单位、国家生命科学与技术人才培养基地、国家住院医师规范化培训示范基地、国家继续医学教育培训基地。每年承担本专科生教学、研究生培养、住院医师培训等各层次人才1800余人，有******优秀教学团队2个、******精品/双语课程3门。牵头学校4个临床专科学系，有博士培养点24个、硕士培养点34个，博导73位，硕导103位，每年在读博、硕士700余名。学院1988年开始住院医师培训工作，2015年成为北京市住院医师规范化培训十佳基地，每年住院医师结业考核通过率位居北京市前列，获得全国十佳培训基地管理者、优秀基地负责人、全国优秀专业基地主任。学院每年完成******、市级继续教育项目110余项，多次获评北京市继续教育先进集体。
承担北京非首都功能疏解的时代重任，医院建设雄安新区起步区第一家综合医院，运用“第五代医院”建设理念和智慧医疗、人工智能等技术推进医学转化先行先试，打造中国新医院建设和管理的典范。宣武医院全体员工愿秉承“守正创新，知行合一”的理念，肩负起新时期首都医药卫生健康事业发展主力军的重任，不忘初心、只争朝夕，努力打造健康安全、转化创新、智慧便捷、管理高效、人文教育型医院，为把医院建设成为“国内****、国际知名的人民满意的学院型医院和现代化医学中心”而奋斗;为全面落实健康中国战略，以患者为中心，推动我国卫生健康事业发展，增进人民健康福祉而奋斗!
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