体检中心主任

1、负责体检中心整体日常运营、团队管理、流程优化及质控管理,制定中心年度工作计划、发展目标及服务规范,统筹协调体检业务开展,保障体检中心高效、有序、合规运营。结合内科诊疗专业优势,优化健康体检全流程服务体系,提升体检服务专业性与患者体验。
2、负责体检中心医护人员的日常管理、排班调度、绩效考核及职业培养,结合内科体检业务特点,定期组织科室人员开展专业技能、服务礼仪、应急处置等培训,提升团队整体专业水平和服务能力,打造专业、规范的体检服务团队。
3、依托临床专业优势,搭建个性化健康体检、慢病管理、健康咨询、体检后干预体系,为团体及个人客户提供一对一健康解读、慢病随访、就医指导、健康科普等增值服务。针对体检异常人群,建立跟踪随访机制,做好健康干预闭环管理。
4、协助医院开展体检业务拓展,对接企事业单位、团体体检合作,维护客户关系,根据市场需求优化体检套餐、升级体检项目,提升体检中心业务量及品牌影响力。同时做好与医院临床各科室的联动对接,实现体检异常病例的转诊、会诊高效衔接。
5、负责体检数据统计、分析、汇总,定期梳理科室运营数据、医疗质量数据、客户满意度等数据,撰写工作总结及工作计划,及时上报医院管理层,落实医院各项工作部署。
6、任职相关要求:
1专业资质:临床医学专业或内科学相关专业,内科执业医师资质,持有医师资格证、医师执业证、职称证书,证件齐全且可变更注册,无违规执业记录。
2职称与经验:具备内科主治医师及以上职称,3年以上临床内科诊疗工作经验,3年及以上体检中心管理、体检质控相关工作经验,熟悉健康体检行业标准、流程规范及医疗质控要求,有公立医院体检中心管理经验者优先。
3专业能力:精通各类常见疾病、慢性病的筛查、诊断与健康评估,熟练掌握各类体检项目的临床意义、异常指标研判标准,能够独立审核各类体检报告、处理体检疑难问题,具备扎实的临床功底和健康管理专业能力。
4管理能力:具备优秀的团队管理、统筹协调、沟通表达及问题处置能力,熟悉体检中心运营模式、质控体系、院感管理及绩效考核机制,能够高效统筹科室日常运营、业务优化及团队建设工作。
5职业素养:恪守医疗职业道德,责任心强、严谨细致、服务意识强,具备良好的医患沟通能力、抗压能力和团队协作精神,认同医院发展理念,能够严格遵守医院各项规章制度。
6其他要求:熟练掌握办公软件及体检系统操作,具备一定的市场思维和业务拓展能力,年龄50周岁以内,身体健康,能够胜任岗位工作。服从医院安排,遵守医院规章制度,完成领导交办的其他工作任务。