人力资源主管

岗位职责:
1.人事全流程管理负责全院员工招聘邀约、面试接待、入职续办理、劳动合同签订、异动调岗、合同续签、离职交接及续办结;建、更新、归档全员电子及纸质人事档案,保证资料完整、合规可查。
2.考勤薪酬社保对接
负责全院常考勤统计、请假/加班/排班台账整理、异常考勤核对;负责社保、公积金增减员、月度申报、员工社保问题答疑;协助财务完成月度工资、绩效、补贴数据汇总核对。
3.员工关系与内部管理
负责新员工入职制度培训、员工关怀、节日福利、生日福利、团建组织;登记员工奖惩记录、处理基础员工沟通问题,维护院内人员稳定,规避基础劳资风险。
4.全院综合行政事务
负责院内通知下发、会议通知、会议纪要整理、各类行政报表填报;负责办公用品、行政物资入库、出库、台账管理及库存盘点;负责来访接待、印章登记、快递收发、会议室管理、固定资产登记盘点等日常行政后勤工作。
5.跨部门协同
配合医务科、财务科、院办完成各类资料报送、迎检材料、数据统计、日常对接工作,完成上级交办的其他临时事务。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先;
2.具备2年以上人事行政工作经验,有医院、医疗机构工作经验优先;
3.熟练使用Office,能独立制作台账、表格、汇总数据;
4.做事细致、有责任心、执行力强,能同时承接人事+行政双线工作;
5.熟悉基础劳动法、社保流程,有风险意识,沟通协调能力良好