口腔医生

一、工作内容:
1.全科诊疗:开展口腔全科常见病诊疗,包括牙体牙髓、牙周基础治疗、口腔外科、固定及活动修复、种植二三期修复等;
2.病历管理:根据患者口腔状况,制定个性化综合治疗方案,规范书写病历;
3.数字化诊疗:能够运用口扫、显微镜（可带教）等数字化设备,开展精准诊疗;
4.医患关系:耐心解答患者疑问,开展口腔健康宣教,建立良好医患关系;
5.多学科协作:参与多学科联合治疗,与正畸、种植等专科医生协同完成复杂病例;
6.团队协作:与护士、咨询师团队紧密配合,保障诊疗流程顺畅;
7.专业提升:参与院内技术培训、病例研讨,持续提升专业能力。

二、任职要求:
1.学历专业:口腔医学专业专科及以上学历,持有执业医师及以上资格证,可变更注册; 
2.工作经验:年龄25-38岁,3年以上临床工作经验,能独立处理常见口腔临床病例;
3.团队协作:良好的沟通能力和服务意识,有团队协作精神;    
4.沟通表达:具备优秀的沟通能力、亲和力与倾听能力,善于建立信任关系;
5.目标导向:具备较强的服务意识与销售意识,抗压能力强,目标感清晰;
6.加分项:有显微治疗或微创舒适治疗经验者优先;

三、职位亮点:
· 平台规模,稳定可靠:全国连锁布局,17家分院（含2家二级口腔专科医院）,覆盖北京、山东、福建、河北等地。240张牙椅,超1000人团队,患者流量稳定,病例资源丰富;
· 技术设备,接轨前沿:数字化诊疗设备全面普及,显微镜、口扫、种植导航仪等,提升诊疗精准度。微创舒适治疗技术成熟,助力医生提升患者满意度;
· 成长体系,持续精进:在夯实全科基础的同时,可向种植、正畸、牙周等专科方向深度发展,集团提供系统化的专项技术培训与带教支持;
· 工作氛围,简单温暖:倡导“一家人”文化,团队协作顺畅,减少内耗。尊重专业、鼓励创新,让医生专注临床与成长;
· 薪资结构:底薪、业绩提成、绩效奖金、转诊提成、项目激励奖金、保底薪资、优秀员工可入股年终分红等,综合年薪9万-30万+（不同技术级别薪资待遇不同,上不封顶）;
· 福利保障:五险一金、带薪年假、带薪学习假、节日福利、团建活动、员工家属治疗优惠等;
· 激励机制:优秀者可享合伙人机制、股权激励、提供跨区域发展机会;
· 职业发展:
  · 技术通道:全科医生（3-2-1级）→科主任→技术院长→集团医疗技术专家
  · 管理通道:全科医生→科主任→技术院长→区域医疗负责人
· 支持保障:配备成熟的护理团队、咨询团队、市场团队,提供充足的资源支持,带教 + 学术交流 + 数字化设备齐全的工作环境。