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招聘要求
2026年自治区机关事业单位助理见习岗位8月4日开始报名
近日，自治区人力资源社会保障厅联合财政厅发文，对青年就业见习工作进行安排部署。
一、见习名额(见职位信息栏)
2026年全区计划安排青年就业见习岗位10000个，主要包括机关事业单位助理岗位和企业、社会组织等见习岗位。
二、见习对象
见习对象为离校2年内未就业高校毕业生(含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、16-24周岁登记失业青年。其中机关事业单位助理岗位，见习对象仅限离校2年内未就业高校毕业生。
三、见习期限
企业见习期限为3-12个月，采取常态化申报机制，根据岗位空缺随报、随审、随派;机关事业单位助理岗位见习期限为12个月，实行年度周期制，在岗时间为当年9月1日至次年8月31日。见习期间因人员退出形成岗位空缺的，可按规定组织补派。每名青年只能参加一次就业见习。
四、见习保障
见习期间基本生活补贴参照当地最低工资标准执行（一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区、永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市大武口区、惠农区、平罗县，吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县，每人每月2235元；二类区：吴忠市红寺堡区、同心县、盐池县，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县，中卫市海原县，每人每月2080元）；见习期间，人社部门为见习青年统一购买不高于50万元额度的商业意外伤害保险。
五、报名时间及流程
参加机关事业单位助理见习岗位的高校毕业生自8月4日起，登录宁夏人力资源和社会保障公共服务系统（https://12333.hrss.nx.gov.cn/nxggfw），筛选岗位报名即可（操作流程详见附件1）。报名通过的高校毕业生携带报名表、身份证、学历证书等原价及复印件到当地人力资源和社会保障部门现场审核（联系方式详见附件3）。资格审核通过的见习人员，于9月1日持报名表、派遣单、身份证到服务单位报到。
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单位简介
区总支持定方向。宁夏工人疗养院成立于1985年，是自治区总工会直属公益二类事业单位（自收自支），2003年增挂“宁夏回族自治区工人医院”牌子。被自治区人社厅确定为“宁夏工伤康复定点医疗机构”、“宁夏工伤康复中心示范医疗机构”，为宁夏医科大学总医院医疗集团医联体建设成员单位。明确了“一院两区三个基地”发展功能定位，着力做优做强全国劳模职工疗休养基地、职工健康管理体检服务基地、职工工伤康复基地三大品牌，阅海湖院区（新院区）于2022年5月搬迁运行，实行新、老院区统筹发展一体化管理。工人疗养院阅海湖院区占地150亩，建筑面积4.66万㎡。分为疗养区、康复区、健康体检区及综合服务区，同时配套建设温泉等特色疗养设施；正源区院区（老院区）占地33亩，建筑面积1.2万㎡，分为综合医疗楼、培训中心二个功能服务区。截止2022年底，在岗职工约260名（包括技术帮扶专家及柔性引进专家16人），专业技术与管理人员占85％以上，副高级职称以上20人、中级职称40人、初级职称80人；研究生学历5人、大学本科学历以上151人。承办了自治区技术创新引导计划（科技惠民专项）“宫颈癌前期病变规范化筛查及应用”项目。硬件配备了128排和32排原装进口CT、双排DR、彩色B超、胃肠镜、全自动生化分析仪流水线等50万元及以上高端检查诊疗设备约100台件，专项康复医疗（工伤康复）设备1000多台件，配置2700万元的智能化信息系统。
职工疗休有特色。设有168张疗休养床位（分别设有套房、大床房和标准客房满足不同疗休养人群使用）。在院区内打成井深2550米、具有保健休养功能的水疗区。设有VR智能化健身活动室等配套服务场所，为区内外劳动模范、先进工作者、职工群众提供疗养、休养的静谧空间。配备能容纳30—300多人的各种类型的会议室（多功能厅）4处，时尚典雅的装修风格、先进优质的影音设备，为各类会议提供理想的活动场所。运用智能、仿生、互联网+等先进科技与理念，探索疗休养与文化、旅游、餐饮、健身休闲等融合发展的新业态。突出温泉特色与中医药保健的理念，打造职工疗休养服务品牌。
健康体检优服务。设有独立完善的4000㎡的健康体检中心，开设123张床位，开展免费住宿1天的中高端体检服务。设置体检辅助科室（放射科、检验科、超声室、心电图室、胃肠镜检查室室）等二级综合医院具备的所有功能科室。将健康管理与疗休养有机结合，根据不同职工群体的健康需求，制定个性化菜单式体检、疗休养服务方案，为区内外疗养人员及职工群众提供健康体检、健康管理和健康咨询等延伸服务，将职工从一次体检的健康体验者转变为终身健康管理的受益者。
康复理疗树品牌。康复医疗设床位250张，设置神经康复区、脊髓康复区、疼痛康复区、心肺康复区；康复治疗区设有PT、OT、ST、心肺康复、职工工伤康复、中医特色治疗等功能区，各区域配置先进的器械康复训练设备、手工作业训练及工伤康复设备和中医特色治疗设备，患慢性病、职业病的职工群众可在康复训练师的指导下进行专业训练和康复理疗。作为全区****工伤康复定点机构，经过近20多年的摸索与实践，逐步形成以医疗康复为基础、以职业康复为核心，以促进患病职工回归社会、劳动岗位及家庭为目的的康复理疗模式，****限度地恢复和提高职工的生活和劳动能力。
老院盘活显生机。正源街院区（老院区）作为中医特色康复分院，开设床位100张，设有针灸理疗科（中医整脊、痛风方向）、综合内科（尘肺、糖尿病方向）、妇科（产后康复方向）；开展中医特色的康复综合门诊（设有内、外、妇、口腔等诊室），设立首席专家门诊（设专家工作室、名老中医诊室等）。配备放射科、检验科、超声科、心电图检查室、药房调剂室、收费室等医疗辅助科室。
多措并举留人才。先后制订《科室岗位设置和人事薪酬工资改革实施方案》《职工晋职晋级动态管理实施方案》《职工奖励性绩效工资发放办法》《疗养院奖惩办法》《关于加强急需紧缺高层次高技能人才培养方案》《开展新技术新项目激励方案》等10多个打基础立长远的制度改革措施，解决了过去职工没有职级薪酬调整晋升标准的问题，向实现新老职工同工同酬迈出了关键一步，为引进、留住、激励专业人才奠定了基础。深化与宁夏医科大学总医院的合作，续签康复技术帮扶协议。在区总领导的支持下，承接了“全国劳模职工疗休养”项目，编印了“劳模职工疗休养宣传册”，积极探索与工会大厦协作机制，着力服务劳模职工疗休养。
资产运行出效益。实施安全生产责任制网格化管理，拟定了《疗养院安全美丽环境网格化管理实施方案》，全力践行“一线工作法”，以安全稳定美丽环境建设为着力点，建立网格安全三级主体责任、明确各级职责，强化网格精细化管理。顺利完成后勤保洁餐饮服务社会化改革，扭转了过去保洁后勤及管理服务人员臃肿现象。通过加强内控、规范管理，制订“宁夏工人疗养院制度建设实施方案”，不断完善物资采购制度、资产管理制度、财务管理制度、考勤及请休假等制度。严格按照财务资产管理规定，坚持不相容岗位人员分离，加强内部盘点、对账、回收款督导等责任人考核管理。定期开展廉政风险点查找工作，加强招投标规范性、资产损坏、耗材支出等监督管理。
宁夏工人疗养院全体职工将以******新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行工会职能、竭诚服务职工群众，守正创新勇毅前行，不断做优做强职工健康服务“工”字品牌，以新作风新干劲发挥服务职工阵地作用，以新业绩新风貌体现工会担当、作出工会贡献、展示工会形象，奋力书写新时代工人疗养院高质量发展的壮丽诗篇。
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