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招聘要求
2026年青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位公开招聘高级人才和博士公告
根据事业单位公开招聘有关规定，结合青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，2026年青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位公开招聘高级人才和博士12名（详见《2026年青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位公开招聘高级人才和博士岗位汇总表》，以下简称《岗位汇总表》），现将有关事项公告如下：
一、招聘条件（见职位信息栏）
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）应聘初级专业技术岗位的人员年龄应在40周岁以下（1985年8月以后出生），2026年应届博士研究生报考的，放宽到43周岁以下（1982年8月以后出生）；应聘中级专业技术岗位的人员年龄应在45周岁以下（1980年8月以后出生）；应聘副高级专业技术岗位的人员年龄应在50周岁以下（1975年8月以后出生）；应聘正高级专业技术岗位的人员年龄应在55周岁以下（1970年8月以后出生）；
（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（六）具有招聘岗位所需的其他条件；
（七）《岗位汇总表》所列学历学位均为最低要求；应聘医疗岗位人员，如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相适应；
（八）法律、法规规定的其他条件。
青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位在编及总量控制人员不得应聘。
签订过公费教育协议的公费医学生，未完成协议书（合同）规定的服务期限的，不得应聘。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
工作经历年限按足年足月累计，计算至2026年8月。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。
普通高校2026年应届博士研究生的学历、学位证书及相关证书应在2026年10月31日前取得，否则取消聘用资格。其他人员应聘的，均须在2026年8月10日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。
国内非普通高等学历教育的其他教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证（学位证）后，符合岗位要求资格条件的，均可以应聘。
留学回国人员可以根据自身情况应聘符合条件的岗位。留学回国人员应聘的，除需提供岗位要求的相关材料外，还需于2026年9月30日以前提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
二、报名及资格审查工作
该公告岗位为长期招聘岗位，根据岗位报名情况，适时启动考试、考察、体检程序，岗位招满即止。
1．报名方式：2026年8月10日8：30-10月31日16：00，应聘人员采取发送电子邮件报名的方式。应聘人员下载并如实填写《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，填写完毕确认无误后，连同身份证、学历学位证书（普通高校2026年应届毕业生须上传学校核发的《就业推荐表》和学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》）、资格证书、工作经历证明等岗位要求的证明材料（照片或扫描件）在规定时间内发送至各招聘单位电子邮箱（详见《岗位汇总表》），邮件主题注明“报名岗位＋姓名＋电话”。
2．资格审查方式：各招聘单位将组织人员对应聘人员进行资格初审。经审查符合岗位资格要求的人员，招聘单位会通知其现场资格复审、考试、考察等事宜。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘资格。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
三、考试
考试工作在城阳区事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由城阳区卫生健康局和招聘单位组织实施。考试采用面试方式进行，主要测试考生的基本素质和专业技术能力。面试内容、时间、地点、形式及相关要求将根据报名情况在青岛市城阳区政务网（http://www.chengyang.gov.cn/）另行通知。
考试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总分为100分，设定合格分数线70分，达到考试合格分数线的方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现考试成绩并列的，进行加试。
考试成绩于本场考试结束后在考点公布，并于当天在城阳政务网公布。
四、考察体检
招聘单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。根据应聘人员的考试成绩，分招聘岗位，在考试合格分数线以上由高分到低分按照1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，招聘单位可结合实际自主确定考察体检先后顺序，按照招聘计划1：1等额组织。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位根据考察情况作出考察结论。
体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
五、公示聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由城阳区卫生健康局在青岛市城阳区政务网（http://www.chengyang.gov.cn/）面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，城阳区卫生健康局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位及主管部门提出聘用意见，报城阳区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。考生因怀孕等原因不能按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。
符合聘用条件的公立医院人员，根据《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》（鲁人社发〔2017〕53号）和《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》（鲁办发〔2018〕18号）等相关文件规定进行管理。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、严肃纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘公告、考试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定严肃处理。
对招聘工作存在不诚信情形的应聘人员，记入事业单位应聘人员诚信档案。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入事业单位应聘人员诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考青岛市事业单位的资格。
七、有关说明
（一）应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）考试方案、拟聘用人员名单信息等在青岛城阳政务网（http://www.chengyang.gov.cn/）首页“公告公示”栏目予以公布。
（三）本次招聘发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
（四）招聘单位咨询电话详见附件1《岗位汇总表》
区卫生健康局监督电话：**
区人力资源和社会保障局监督电话：**
请在工作日9:30-11:30、14:00-16:30拨打以上电话
附件1：2026年青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位公开招聘高级人才和博士岗位汇总表
青岛市城阳区卫生健康局
2026年7月31日
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单位简介
医院编制床位1200张，临床科室41个，医技科室10个，现有职工1785人。现拥有高级职称人员274名，市区级拔尖人才和青年人才14人，市优秀学科带头人4人，享受青岛市政府津贴4人，是一所集医疗、教学、科研和预防保健于一体的三级乙等综合性医院。
医院技术力量雄厚，医疗设备先进，10万元以上的设备280余台（套），包括德国西门子SOMATOM-Force双源CT、美国瓦里安Trilogy直线加速器、飞利浦IngeniaCX3.0T核磁共振、佳能INFX9000CDSA（数字减影血管造影机）、飞利浦FD20DSA、芬兰普兰梅卡口腔CBCT、奥林巴斯CV290电子胃肠镜、氦氖激光治疗仪、308nm紫外光治疗仪、强脉冲（皇后光子）美容激光治疗仪、二氧化碳激光治疗仪、德国艾克曼椎间孔镜系统、施乐辉关节镜、瑞士EMS钬激光、妇产5D高端彩超、弹性定量超声诊断仪、德国罗氏全自动免疫生化流水线、德国赫尔曼三氧治疗仪、德国费森尤斯血液透析机和透析滤过机、费森尤斯血液净化机（CRRT）、体外碎石机、高压氧舱等，同时建有标准层流手术室、血液净化中心（费森尤斯）、飞利浦重症监护系统等国际****医疗设备设施等。
医院专科齐全，综合实力位居区市级医院前列，骨科是山东省临床重点专科，内分泌科、心血管内科、呼吸与危重症医学科、泌尿外科、产科、神经外科、妇科、脊柱外科、中医内科获评青岛市县域临床重点专科；城阳区重点学科13个，无论在医疗技术、人才梯队以及学科建设上均位于城阳区之首，青岛市区县级医院领先水平。微创技术在外科领域已得到广泛应用；泌尿外科经皮肾镜、输尿管软镜治疗泌尿系统结石；骨科椎管内肿瘤切除术、椎间孔镜微创手术治疗腰椎间盘突出症及腰椎管狭窄症。低温射频消融技术治疗颈椎病，PVP、PKP术治疗老年性骨质疏松症导致的胸腰椎压缩性骨折，髋、膝关节置换、断肢再植、拇指再造、复杂骨盆骨折的手术治疗；心血管内科介入治疗；胸外科胸腔镜下肺癌、食管癌手术治疗；呼吸和消化系统疾病内镜下的诊断和治疗等达到岛城先进水平；多学科综合治疗（MDT），3D打印技术广泛应用于临床各领域；实验室在胶东地区第一家通过ISO15189国家认可委员会认可。
医院高度重视人才培养工作，对各类人才分层级培养。每年拿出业务总收入的1％作为科技与人才发展专项基金，用于支持学科建设、学术交流、科学研究、人才培养、新技术新项目开展、教育教学等活动。对引进的博士研究生额外提供补贴，为医务人员实现职业理想和社会价值创造更有利的条件，搭建更广阔的舞台。
近年来，医院先后获得山东省医学科技成果奖42项，青岛市科技进步奖8项，位于山东省同级医院前列，发表SCI论文68篇，开展省市级继续教学项目320项。承担了山东第一医科大学、青岛大学医学部、天津医科大学临床医学院等院校教学任务。
对外，与北京大学第三医院合作成立肿瘤诊疗中心、与山东大学附属生殖医院合作开通远程线上会诊、与深圳市人民医院郭晓辉团队合作建立心电监护培训中心；对内，与区域基层卫生医疗机构合力推进紧密型县域医共体建设、与区域二级民营医疗机构建立医疗联合体合作关系、与区域高校、养老院、大型企业等建立医疗服务合作关系，把影响力植根于基层，提高了医院在国内的影响力。
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