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招聘职位
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招聘要求
山东省妇幼保健院2026年公开招聘博士、高级岗位人员公告
一、招聘单位简介
山东省妇幼保健院（山东省妇女儿童医院）始建于1989年，直属于山东省卫生健康委员会。自2016年起，先后与原山东省计划生育研究所、原山东省生物制品研究所整合，全面托管山东省中医药研究院附属医院，现已发展成为一所具有公共卫生性质的集妇幼保健、医疗、科研、教学、预防、康复和妇幼保健技术指导为一体的省级妇幼保健机构。
目前，医院拥有3个院区（中心院区、北院区、玉函院区），总建筑面积10万平米。开放床位701张，设有19个职能科室和91个临床医技科室，搭建了以“九部”“七个专科专病中心”为框架的63个学科专业、177个专科专病门诊。医院年门诊量近100万人次、年分娩量近万人。现有职工1546人，专业技术人员1447人，硕士及以上学位人员551人，其中博士98人，高级职称279人。10人入选青年泰山学者、齐鲁卫生与健康领军人才、杰青人才等。
为适应医院不断实现更高质量发展需要，2026年我院面向国内外高等院校、科研院所、医疗机构招聘专业技术人才。
二、招聘岗位和人数（见职位信息栏）
根据省属事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，山东省妇幼保健院面向社会公开招聘人员31名，其中中级专业技术人员25人，高级专业技术人员6人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4.应聘中级岗位年龄应在45周岁以下（1980年7月以后出生），高级岗位年龄应在50周岁以下（1975年7月以后出生）；
5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
6.具有招聘岗位所需的其他条件；
7.法律、法规规定的其他条件。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）其他
现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘；因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过山东省人力资源和社会保障厅网站、山东省卫生健康委员会网站、山东省妇幼保健院网站面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.个人报名
报名时间：此次招聘岗位为长期招聘岗位，公告公布后，医院根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年12月31日。
2.报名方式
报名人员按要求如实填写应聘材料，将报名材料电子版发送至邮箱sdsfyrsk@126.com，邮件主题为“应聘岗位+姓名+毕业学校”（如：儿科1+王**+**大学）。每人限报一个岗位。
3.报名材料包括
（1）本人有效期内身份证（正反面）扫描件；
（2）《省属事业单位公开招聘报名登记表》(附件2)及《省属事业单位公开招聘报名信息汇总表》（附件3）电子版；
（3）应聘人员应于报名前取得国家承认的学历和学位证书（2026届毕业生提供学校核发的就业推荐表，须在2026年12月31日前按时毕业并取得相应学历学位证书）、岗位要求的职称资格证书；
（4）海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；对暂未取得国（境）外学位认证的国（境）外留学人员，采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，并须在2026年12月31日前提供国（境）外学历学位认证书；
（5）招聘岗位有专业方向要求的，需提交学校或单位出具的专业方向证明原件的扫描件；
（6）有工作经历要求的提交工作证明原件的扫描件一份。工作经历年限按足年足月累计，日期截止到2026年7月。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。
4.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。资格审查相关事宜将在山东省妇幼保健院网站另行通知，不再通知本人，请密切关注医院网站信息。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员如提供不实材料信息，一经发现取消资格。
（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，本次博士研究生、高级岗位人员招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
面试形式采取学术答辩的方式，主要对应聘者的综合素质、外语水平、专业知识、专业技能等方面进行考察。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。面试成绩相同的进行加试。
面试时间在山东省妇幼保健院官方网站另行通知，不再通知本人，请密切关注网站信息。
（四）考察和体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1：2的比例，确定进入考察体检范围人选并向社会公布。医院成立考察专家组，具体负责考察体检工作，依次等额组织考察、体检。
考察采取组织函询、查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察内容包括拟聘用人员政治思想表现、道德品质、业务能力、资格复查等方面的情况。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，将认真进行调查，问题未清查并处理到位的，不予办理聘用手续。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（五）公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省卫生健康委员会网站统一公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位或主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由山东省妇幼保健院提出聘用意见，按管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理备案手续。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受国家和省规定的相应工资福利和单位规定的有关福利待遇。
六、联系人及联系方式
联系人：王老师
联系电话：**
监督电话：**
七、其他说明
1.本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。
山东省妇幼保健院
2026年7月29日
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单位简介
医院承担全省妇女儿童健康状况及影响因素信息的收集、汇总、分析工作，开展全省妇幼保健、优生优育、不孕不育、生殖健康等领域的科学技术研究并组织推广，面向社会开展疾病诊治、保健、预防、计划生育技术、生殖健康、产前筛查及诊断、新生儿疾病筛查等服务，为基层医疗保健机构提供业务指导和技术支持。医院现有职工近1600人，硕士及以上学位人员近500人，其中博士近80人，开放床位700张，设有孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部、社会保健部、中医部、生殖医学部、医技部、综合临床医学部、科研部等“九部”为框架的60个业务科室，功能区间设置完善，学科及人才梯队建设逐步健全，年分娩量万余人。
医院是国家卫健委确定的首批“全国出生缺陷防治人才培训基地”，“******母婴安全优质服务单位”首批省级基地、第一批国家分娩镇痛试点医院，是我省****出生窒息复苏******师资单位、国家第三批住院医师规范化培训基地、青岛大学附属医院、中国妇幼保健协会专科助产士临床培训基地。在艾力彼2021届全国妇产医院50强排名中，位列35名。2022年，医院获批山东省妇幼健康文化特色单位、山东省中医药特色专科医院。
重点学科及专业：以院长王谢桐教授为学科带头人的产科为首批国家临床重点专科、省级临床重点专科；孕产期保健为国家特色专科；更年期保健为国家特色专科、省级特色专科；新生儿保健为国家特色专科、省级特色专科；婚前保健和孕前保健均为省级特色专科；中医妇科、中医儿科为省级中医重点专科；妇产超声为山东省临床精品专科；新生儿科为首批省级危重新生儿救治中心；产科学、生殖医学、新生儿科学分别获批省卫生健康委首批医药卫生重点学科；出生缺陷防治与遗传医学实验室获批省卫生健康委首批医药卫生重点实验室；中医内分泌病学为山东省中医药重点学科；生殖医学中心是国内最早一批开展辅助生殖技术业务的学科；妇女盆底功能障碍诊治中心是山东省****的******盆底功能障碍防治工作质量控制中心；在全省率先开展小儿消化内镜技术。2021年以来，重点打造妇科肿瘤综合诊治中心、乳腺疾病综合诊治中心、胎儿医学诊治中心、盆底功能障碍疾病诊治中心、妇产超声会诊中心等5个综合诊治中心，以及胎儿医学、重症救治、妊娠期乳腺疾病诊疗为代表的9个特色团队（胎儿医学特色专科团队、围产营养与代谢特色专科团队、流早产防治特色专科团队、产科重症救治团队、山东省新生儿系统化管理特色诊疗团队、妊娠期乳腺疾病诊疗团队、山东省妇儿消化内镜特色诊疗团队、女性综合康复中心特色团队、胎儿肠梗阻产前-产后诊疗特色团队），致力于为解决疑难复杂问题、保障妇女儿童健康提供多学科协作的最佳诊疗方案。
同时，医院拥有国家卫健委生育调控技术重点实验室、山东省妇幼健康发展研究中心、妇女儿童疾病临床医学研究中心、中医药和临床药学研究中心、儿童健康研究中心等科研平台5个，涵盖了疾病机制研究、政策研究、中医药研究和常见病多发病研究等多个研究方向，为保障妇女儿童健康、解决临床实际问题提供高端智库。
公共卫生职能任务：医院作为全省妇幼保健技术指导中心，还承担山东省新生儿疾病筛查质量控制中心、山东省产前筛查与产前诊断质量控制中心、山东省出生缺陷监测中心、山东省妇女盆底功能障碍防治中心、山东省孕前优生检查项目质量控制中心、山东省妇幼卫生监测办公室、山东省人类辅助生殖技术管理办公室、山东省重大公共卫生妇幼项目办公室、山东省出生医学证明管理办公室、山东省出生缺陷防治管理中心等多项公共卫生和技术指导任务。
医疗联合体（集团）建设：医院认真贯彻落实国家、省委、省政府关于推进医疗联合体建设的要求，组建了山东省妇幼保健院（集团），秉承“密切合作、共同发展”的指导思想，致力于把医联体打造成为服务、责任、利益、管理共同体，截至目前，集团成员单位已达45家。同时，坚持“引进来与走出去”相结合，探索跨省医联体模式，加入复旦大学附属妇产科医院、首都医科大学附属北京医院等发起成立的中国三级妇产科医院/妇幼保健院联盟，上海交通大学医学院附属新华医院联盟，密切与国内第一方阵医院的学术、技术交流与合作，将北京、上海等地的优质医疗资源引入山东，更好保障山东妇女儿童健康、促进健康山东建设。
基础设施建设：按照省政府规划要求，医院“十四五”期间规划建设床位为1300张。目前，济南市区的中心院区、北区建筑面积近5万平米，开放床位400张。二期工程5万平米，床位300张，已于2023年1月投入使用。玉函院区口腔医院于2021年7月1日正式启用；产后康复门诊已开诊，目前正在装修筹建中医门诊。
近年来，全院干部职工解放思想，开拓进取，坚持“患者至上、合作共赢”的服务理念，发扬“自动自发，向上向前，笃学细作，精益求精”的医院精神，致力于为广大孕产妇提供“温馨、安全、舒适、健康”的孕产期服务，社会知名度和就医满意度不断提升。医院先后荣获“山东省妇女儿童工作先进集体”“省级文明单位”“改善医疗服务示范医院”、“中国妇女盆底功能障碍防治项目先进集体”“全国医院后勤保障与建设先进单位”“PAC优质服务医院”“全省卫生计生系统先进集体”“全国出生缺陷防治人才培训项目培训基地”“全国巾帼建功先进集体”“山东省富民兴鲁劳动奖状”“山东省女职工建功立业标兵岗”等荣誉称号。
经过建设发展，医院基本完成在新时代第一个十年确定的“123”工作思路目标（即以建设全国妇女儿童医疗保健区域中心为目标，坚持基础设施建设“两步走”发展战略，实现医院在机构建设各项指标、妇幼保健学科建设、科研平台建设三个走在国内前列），在新时代第二个十年，医院确定了“126”目标思路--“实现1个目标”：以创建山东省最重要的妇女儿童疾病诊治中心为近期目标，以争创全国最前列的三级妇幼保健院为远景目标，实现5年内在全国32家省级妇幼保健院的排名进入前十位、10年内在全国三级妇幼保健机构的排名进入前十位；“2个院区协同发展”：浆水泉院区、党家庄院区基础设施建设全部完成，业务布局互为补充、各有侧重，多院区运行模式完善、有序、高效；“6个坚持”的医院建设发展路径：
1.坚持党的全面领导和党建业务工作融合发展；
2.坚持全心全意为妇女儿童全生命周期身心健康服务的宗旨；
3.坚持快速发展、高质量发展的工作总基调；
4.坚持保健和临床相结合打造全生命周期妇幼健康服务模式；
5.坚持省级妇幼保健院医教研产协同发展；
6.坚持推进完善妇幼中医药服务模式。
不断夯实发展根基，加快发展进度，提高发展质量，全力推进我省妇幼健康事业发展，努力为建设健康山东做出更大贡献。
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