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上海中医药大学附属龙华医院部分业务科室科主任岗位招聘公告
上海中医药大学附属龙华医院成立于1960年7月,是全国最早建立的四大中医临床基地之一。六十余年来,医院坚持中医为主的办院方向,走名医、名科、名院、名药之路,已成为集医疗、教学、科研为一体,中医特色鲜明和中医优势突出的全国示范中医医院、上海市三级甲等医院、首批国家中医药传承创新中心体系(国家中医临床研究基地)建设单位、全国首批住院医师规范化培训示范基地,2021年度全国三级医院绩效考核中位列全国中医综合类医院第一,2022年成为上海市高质量发展试点医院,首批纳入“辅导类”中医综合类国家医学中心创建单位。
依据《上海市事业单位领导人员管理办法》《关于加强公立医院党的建设工作的实施意见》文件精神,结合医院事业发展需要,经医院党委会研究决定,现进行公开选拔招聘上海中医药大学附属龙华医院部分业务科室科主任,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位(见职位信息栏)
二、任职条件
(一)具备《上海市事业单位领导人员管理办法》所规定的基本条件。
1、思想政治素质好,理想信念坚定,自觉坚持以马克思列宁主义、*********思想、*********理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、*********新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,深入贯彻落实*********总书记“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,严守政治纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同以*********同志为核心的党中央保持高度一致;
2、组织领导能力强,自觉贯彻执行民主集中制,善于科学管理、沟通协调、团结协作、依法办事、推动落实,有较强的全局观念,工作实绩突出;
3、专业素养好,熟悉有关政策法规和行业发展情况,具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力;
4、创新意识强,勤于学习,勇于探索,敢于攻坚克难,有开拓进取、追求卓越的韧劲,能够切实推进技术、管理、制度等重要创新;
5、事业心和责任感强,热爱公益事业,坚持人民至上,树立正确政绩观,求真务实、勤勉敬业、善于谋事、担当作为,忠实履行公共服务的政治责任和社会责任,有斗争精神和斗争本领,群众威信高、口碑好;
6、正确行使职权,坚持原则,带头践行和弘扬社会主义核心价值观,恪守职业道德,遵纪守法,清正廉洁,品行修养好。
(二)具备拟任职岗位所需的业务能力和专业素质。
(三)提任业务科室主任的,一般应具有正高级专业技术职务任职资格;提任副主任的,一般应具有副高级及以上专业技术职务任职资格;有三甲医院相关管理工作经验者优先,研究能力强者优先。
(四)一般应当具有大学本科及以上文化程度。
(五)距法定退休年龄不足二年的(截止2028年7月27日),原则上不再选任。
(六)年富力强、具有正常履行职责的身体条件。
(七)符合有关法律规定的资格要求,符合上级主管部门规定的其他任职资格要求。
三、岗位职责
1、全面负责科室医教研和行政管理等工作,支持、落实好科室党建工作;
2、制定学科发展规划和科室年度工作计划,并加强管理、组织实施和总结;
3、负责科室医疗业务开展以及质量和安全工作,执行各项规章制度和操作常规;主动配合临床,完成各项业务工作,开展新技术、新项目;优化流程,提升服务质量和效率,降低成本;
4、负责做好科室人才培养,建设可持续发展的科室人才梯队并做好继续教育;
5、完成各项教学任务和科研项目,提升专业学术地位;
6、负责科室精神文明工作,做好科室医德医风教育和行风建设;
7、做好多院区工作的协调及同质化管理;
8、完成院部指令性任务,如各类突发事件的应急救治、援建人员的外派等;
9、完成党委、院部和分管院领导交办的其他临时性任务。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
(二)面试和组织考察
根据报名情况,结合实际需要组织面试;根据综合考核情况,医院党委会确定考察人选,由考察组进行考察。
(三)公示和任用
考察结束后由党委会选任。
五、报名时间和方式
(一)报名时间
截止时间:2026年8月6日中午12:00之前。
(二)报名方式
院外应聘人员请将报名材料按照以下顺序排列,打包后发送组织部邮箱:lhyyzzb@126.com。
1、上海中医药大学附属龙华医院业务科室科主任选拔任用报名表(详情请点击文末“阅读原文”下载,或登录龙华医院官方网站http://www.longhua.net/“下载专区”栏目中下载),签字后扫描成电子版;
2、身份证正反面扫描件;
3、所有学历、学位证书扫描件;
4、所有职称资格证书扫描件;
5、反映本人业务学术水平的论著成果等材料。
六、联系方式
联系人:周老师、李老师
联系电话:***19003,***19012
联系地址:上海市徐汇区宛平南路725号12号楼10楼1012室组织部。
附件1:上海中医药大学附属龙华医院业务科室科主任选拔任用报名表
中共上海中医药大学附属龙华医院委员会
2026年7月27日
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单位简介
医院共有3个院区,徐汇院区坐落于徐汇区宛平南路725号,航头院区坐落于浦东新区航头镇航都路99号,上南院区坐落于浦东新区上南路上钢二村45号。三院区占地面积共189.93亩,核定床位数1750张。医院中医特色鲜明,在中医药治疗恶性肿瘤、骨退行性病变、肾病、胆石病、风湿病、眼病、乳腺病、肛肠病、脾胃病、肺病、疮疡病等有显著的疗效;同时医院有冬令进补膏方门诊、冬病夏治门诊、中医特色体检门诊等。2025年门急诊人次536.38万,出院患者9.68万人次。科室设置齐全,有临床科室56个(其中纳入重点专科专项管理31个),医技药剂科室8个以及导管室、ICU、CCU、RICU、血液净化中心等,配备DR、CT、ECT、PET-CT、MRI、直线加速器等大型设备。目前拥有******重点学科3个、国家中医药管理局重点学科9个、国家中医药管理局高水平中医药重点学科4个、国家中医药管理局区域中医诊疗中心3个、国家临床重点专科6个、国家中医药管理局优势专科12个、国家中医药管理局重点专科13个、上海市临床医学研究中心1个、上海市教委前沿科学研究基地1个、上海市临床重点专科7个、上海市中医临床优势专科(专病)8个、上海市临床医学中心5个(其中上海市“重中之重”临床医学中心3个)、上海市“重中之重”医学重点学科2个、上海市公共卫生重点学科1个、上海市卫生计生系统重要薄弱学科1个、上海市中医薄弱领域专科1个。
医院有员工3000余名,人才队伍厚实,为国家中医药事业发展培育精英团队。现有国医大师2名、国家杰青2名、国家973首席科学家1名、“国家百千万人才工程”******人选2名、“国家特支计划”百千万工程领军人才1名、新世纪国家百千万人才工程1名、教育部新世纪优秀人才支持计划2名、“有突出贡献中青年专家”2名、长江学者4名、国家优青2名、海外优青2名、岐黄首席科学家1名、岐黄学者4名、岐黄青年学者3名、享受国务院政府特殊津贴专家12名、全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师54名、全国中医临床优秀人才14名、上海市领军人才10名、上海市名中医44名,宝钢优秀教师1名、博士生导师87名、拥有国家中医药传承创新团队2个、国家科技部重点领域创新团队1个、国家教育部创新团队1个。
2001年首创名老中医工作室的传承模式,以建立名老中医工作室为载体,全面实施中医药的继承、发展、创新工作,并迅速在上海市和全国范围内得到推广应用。先后成立51个名中医药工作室,其中18个入选全国名中医工作室建设推进项目。作为海派中医流派传承研究主基地与分基地,承担9项中医流派传承及特色技术研究工作。积极响应分级诊疗改革,作为本市南部区域中医医联体牵头单位,支持上海市长宁区天山中医医院、上海市奉贤区中医医院、上海市金山区中西医结合医院、上海市闵行区中西医结合医院建设发展,建立了覆盖全市25家二级医疗机构和62家社区卫生服务中心的专科专病联盟协作网络,并积极开展长三角一体化工作,与温岭市人民政府合作成立台州分院(温岭市中医院),与平湖市人民政府合作共建平湖市中医院,大力开展跨省市协作。输出建设河南省、江西省、甘肃省国家区域医疗中心,努力实现区域间医疗服务同质化。
同时,作为上海中医药大学龙华临床医学院承担本科生(含5+3一体化)、研究生、留学生和住院医师规范化培训等教学工作。目前拥有中医学、中西医结合医学、中药学3个博士后流动站。先后成立陆德铭、施杞名师工作室,陈湘君、吴银根、唐汉钧名师研究室,严世芸教学名师工作室,以名师工作室、研究室为依托,展开教学查房和示范课程讲座,并进行名师教学思路研讨,旨在提高中、青年教师的教学水平。近年来,结合国家高等教育改革,以课程建设为抓手,促进教育教学与信息技术有效融合,在《中医内科学》《中医外科学》荣获国家精品资源共享课程的基础上,《中医外科学》《中医妇科学》《针灸治疗学》《中医急诊学》先后荣获教育部“国家****本科课程”称号;以教材建设为载体,实现学科建设成果向教材体系转化,主编主审“十三五”“十四五”国家行业规划教材59部,荣获各类教学成果奖20余项。2007年学院通过教育部本科教学工作水平评估;2008年通过上海市研究生教学工作水平评估;2015年成为国家卫生和计划生育委员会首批住院医师规范化培训示范基地;2016年以优秀等级通过国家首轮中医住院医师规范化培训评估;2020年入选国家中医药管理局首批住院医师规范化培训重点专业基地(中医),2022年入选教育部、国家中医药管理局首批国家中医临床教学培训示范中心。2023年,医院再次以优秀等级通过国家中医医师规范化培训评估工作。
医院以国家中医药传承创新中心体系建设为契机,着力开展重点病种(恶性肿瘤和骨退行性病变)和拓展病种的相关研究工作,重点建设上海市“重中之重”中医慢性病防治临床医学中心,科研与临床相结合,力争在研究中有所突破,以点带面,联动共赢,全面带动研究平台建设,进一步加强学科建设和人才队伍建设,进一步提升临床及科研能力,建立健全“医研双赢”的中医临床科研运行新模式。
医院始终秉承“质量第一,病人至上,继承创新,追求卓越”的医院使命和“严谨、仁爱、继承、创新”的核心价值观,坚持不懈地实施“科教兴院”“人才强院”“东西联动”的方针,向着“具有鲜明中医特色、受人尊敬的品牌医院”的愿景,目标建设成高水平现代化综合性中医院。
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