招聘经理/主管

岗位职责:
1、协助公司招聘战略,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;
4、负责关键核心重要岗位的招聘、面试;
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
6、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才,逐步建立及完善公司人才库,为公司储备人
岗位要求:
1、全日制本科（必须）及以上学历,有2年以上医疗行业招聘经验,医美行业招聘经验优先;
2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧的优劣性,并能甄别使用,有较强的人才筛选能力及面试评
3、具备行业mapping能力优先,具有较强的交付能力;
4、优秀的沟通能力、执行力、判断力强,洞察力敏锐;
5、稳定性强,有事业心,愿意与企业长期发展。