赤峰市医院招聘

赤峰市医院（首都医科大学宣武医院内蒙古医院）2026年度面向社会公开招聘硕士研究生控制数专业技术人员公告

根据《赤峰市本级公立医院人员总量管理方案（试行）》（赤机编发〔2025〕11号）、参照《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》（内人社发〔2022〕2号）文件精神，经赤峰市卫生健康委员会研究同意，现开展2026年度面向社会公开招聘硕士研究生控制数专业技术人员工作，有关事项公告如下。

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、招聘计划（见职位信息栏）

赤峰市医院(首都医科大学宣武医院内蒙古医院)本次面向社会公开招聘89名硕士研究生控制数专业技术人员。详见《赤峰市医院（首都医科大学宣武医院内蒙古医院）2026年度面向社会公开招聘硕士研究生控制数专业技术人员岗位表》（附件1）（以下简称《岗位表》）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识；

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；

5.年龄一般要求为18周岁以上，38周岁以下（即1987年7月17日（不含）至2008年7月17日（含）期间出生的）；

6.具有岗位所需的学历学位、专业技能条件及身体条件，服从工作安排和分配；

7.应聘人员须为国内院校统招全日制硕士研究生及以上学历，第一学历须为国内公立高校统招全日制本科(相关高校的分校、独立学院、合作办学、民办高校及专升本除外；高中为职教中学除外)或权威世界大学排名前200名院校全日制本科；属于权威世界大学排名前200名院校全日制海外硕士研究生的，第一学历须为国内公立高校统招全日制本科(相关高校的分校、独立学院、合作办学、民办高校及专升本除外；高中为职教中学除外)或权威世界大学排名前200名院校全日制本科。本科、硕士研究生各阶段所学专业要求与应聘岗位专业一致（以岗位表为准）；

8.应聘人员须提供本科及硕士研究生阶段毕业证书、学位证书，医师资格证书，医师执业证书，住培合格证书（尚未取得住培合格证书可提供住培结业理论及技能考核通过证明），取得时间截至2026年8月31日。其他条件的取得时间要求均为公告发布之日前；

9.根据《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》和自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区关于加快医学教育创新发展的实施方案》要求，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。报名时，住培合格证书中的培训专业与岗位要求一致。应聘人员应在2026年取得住培合格证书；

10.岗位所需的其他资格条件；

11.具备法律法规规定的其他条件。

（二）不得应聘情形

1.在读的全日制高校硕士研究生（不含2026年8月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；

2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员（列编）；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.被开除中国共产党党籍的人员；

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

6.现役军人；

7.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)组织形式

本次公开招聘医院全程委托第三方专业考试机构组织实施。

（二）发布公告

2026年7月17日，在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市卫生健康委员会、赤峰市医院（首都医科大学宣武医院内蒙古医院）官网发布公告。

（三）网上报名

自公告发布之日起，凡符合招聘条件和岗位要求人员于2026年7月22日9:00至7月26日17:00期间完成线上报名，报名邮箱：cfsyyrsk@126.com。每位应聘人员只能报考一个岗位。超过报名截止时间的，不再接收报名材料。

报名需要提供以下材料：

1.《报名登记表》（附件2）、需上传Word版和PDF版，其中PDF版需要本人签字；

2.有效期内的身份证；

3.本科及硕士研究生阶段毕业证书、学位证书，登录中国高等教育学生信息网（学信网http://www.chsi.com.cn）申请未过期的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》；

4.留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

5.应聘岗位对专业研究方向有要求的，须提供所在院校加盖公章的专业研究方向证明；

6.外语能力证明：CET4或CET6成绩单；

7.医师资格证书、医师执业证书、住培合格证书（尚未取得住培合格证书可提供住培结业理论及技能考核通过证明）；

8.《诚信承诺书》（附件3）应聘者本人签字PDF版；

9.有工作单位人员须提供单位同意报考证明，实习经历不作为正式工作经历。

以上材料按顺序整理，请以压缩包形式发送至报名邮箱，请勿漏项或重复发送，避免影响报名。邮件名称统一格式：“姓名—应聘岗位—专业”。

（四）资格审查

报名材料由赤峰市医院（首都医科大学宣武医院内蒙古医院）进行资格初审，初审结束后，通过邮件形式统一向考生反馈审核情况。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节中发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合招聘条件、违反招聘程序要求等情况的，一律取消招聘资格，并追究相关责任人责任。

(五)开考比例

笔试开考比例为1：2，招聘计划岗位通过资格审核人数与招聘人数之比不低于2：1，不足的核减招聘计划数或取消此岗位。报考岗位达到开考比例的考生，进入笔试环节。

（六）招聘方式及程序

1.笔试

笔试采用闭卷方式进行，应聘人员须用国家通用语言文字作答，不按规定文字作答的，按零分处理。笔试考试时间为120分钟，满分100分，笔试测试方向为医学基础知识。

笔试阅卷结束后，在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市卫生健康委员会、赤峰市医院（首都医科大学宣武医院内蒙古医院）官网上公布考生笔试成绩。笔试成绩保留小数点后两位，笔试阅卷工作采用自动化评卷系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。

笔试时间和地点另行通知。

2.资格复审

按照每个岗位进入面试人数与招聘岗位计划数3:1的比例，根据笔试成绩由高到低的顺序确定进入资格复审范围的人员。凡笔试成绩并列且超出3:1的，全部进入资格复审范围，不足3:1的，按实际人数确定资格复审人员范围。

资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合应聘条件的，所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的、未经资格复审部门同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格，并按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序进行递补，同一岗位同一环节递补只进行1次。

资格复审所需资料为报名时提交材料的原件及复印件各一份。资格复审时间、地点及有关安排另行通知。

3.面试方式

面试采取结构化面试的方式进行，面试时间8分钟，满分为100分，统一国家通用语言作答。面试将对考生的仪表、形象、语言表达、沟通能力、专业知识及综合知识等进行综合评价。

面试成绩现场公布，对实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同试题、同考官组）所有考生的面试平均成绩，方可进入下一环节。

面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。

4.总成绩计算

总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，并保留小数点后两位。总成绩出现并列的，按照面试成绩高低排序；面试成绩也并列的，进行加试。

面试成绩及总成绩在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市卫生健康委员会、赤峰市医院（首都医科大学宣武医院内蒙古医院）官网公示。

（七）体检（含心理测试）和考察

1.按照每个岗位总成绩由高到低的顺序和该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检和考察范围的人员。体检时间、地点另行通知。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检结果和进入考察环节人员名单在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市卫生健康委员会及赤峰市医院（首都医科大学宣武医院内蒙古医院）官网公布。体检(含心理测试)不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的考生，取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补，同一岗位同一环节递补只进行1次。

2.考察对象为体检合格的拟聘用人员。由赤峰市医院（首都医科大学宣武医院内蒙古医院）负责考察工作，按照德才兼备的标准，根据岗位要求，全面了解被考察人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、查询有无违法犯罪、同考察人员面谈等方式。

因考察不合格或自动放弃出现缺额的，按照总成绩由高到低的顺序依次进行等额递补，同一岗位同一环节递补只进行1次。

（八）公示和聘用

1.公示

根据应聘人员考试总成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市卫生健康委员会、赤峰市医院（首都医科大学宣武医院内蒙古医院）官网上进行公示，公示期为5个工作日。

2.聘用

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。聘用后按控制数人员管理,医院与其签订《劳动合同》。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。按照总成绩由高到低的顺序依次进行等额递补，同一岗位同一环节递补只进行1次。

按国家规定实行试用期制度，新招聘人员属初次就业的，试用期为12个月；非初次就业的，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同和最低服务期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证及所报岗位要求的其他条件未能如期取得的；

（2）在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准）；

（3）与原单位签订《劳动合同》尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的；

（4）试用期间或期满考核不合格的；

（5）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；

（6）未在规定时间内报到的；

（7）新聘用人员入职岗位与《岗位表》中的报考岗位一致，但后续拒不履行岗位设定的人员；

（8）违反《诚信承诺书》中相关规定内容的；

（9）办理聘用备案手续前，被录取为全日制学生的。

五、纪律监督

（一）招聘工作纪检全程监督

招聘工作期间，由纪检监察部门全程监督。工作人员和应聘人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）及相关法律法规执行。

（二）落实责任追究制度

要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

（三）实行回避制度

严格执行《事业单位人事管理回避规定》等有关规定。

（四）建立应聘人员考试诚信档案

为强化应聘人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，应聘人员在报名前须签订《诚信承诺书》（附件3），并建立应聘人员诚信档案。

六、其他事宜

（一）应聘人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响招聘的，由本人负责。在招聘工作期间，要保持通信畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响招聘的，由本人负责。

（二）本次招聘不收取任何费用。不指定任何辅导用书或资料，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

（三）本次公开招聘公告中未尽事宜，由市医院人力资源科负责解释。

七、咨询和监督举报电话

咨询电话：市医院人力资源科 **、8285223

监督电话：市医院纪检监察室    **

市卫健委纪检监察组  **

咨询问题受理时间：

上午9:00-12:00，14:30-17:00（工作日期间）。

附件1、岗位表

附件2、报名登记表

附件3、诚信承诺书

赤峰市医院

2026年7月17日