人事科长

一、岗位职责
1.全面负责医院人事劳资、人力资源管理全盘二作,制定医院事管理制度、用工制度、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度,并监督落实执行。
2.负责全院人员招聘、面试、录用、入职建档、岗前培训、试用期考核工作,保障各科室人员配置充足。
3.负责员工劳动合同、劳务协议的签订、续签、变更、解除、终止,严格把控用工合规,规避劳动纠纷风险。
4.负责全院员工考勤管理、排班审核、请假审批、加班统计、异动管理、离职交接、人员台账动态更新。
5.负责人员执业证件管理、注册、变更、职称申报、晋级材料收集与上报。
6.建立完善员工人事档案,负责档案收集、整理、归档、保管、查阅,确保人事资料完整、规范、可追溯。
7.负责全院员工评优评先、奖惩登记、岗位调整、晋升晋级管理。
8.负责员工入职、在岗、离职谈话,处理劳资矛盾、员工纠纷、人员维稳工作。
9.严格执行劳动法规、医疗行业人事规范,配合上级主管部门人事检查、统计上报、迎检工作。
10.完成院领导交办的其他人事专项工作。
二、任职要求
（一）基本条件
1.大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、医疗相关专业优先。
2.品行端正、作风严谨、无不良从业记录,严守人事保密制度。
3.身体健康,具备稳定、踏实、细致的工作状态,能承受人事繁杂事务压力。
（二）专业能力
1.熟悉《劳动合同法》《社保条例》等相关法律法规,精通医院用工合规管理。
2.熟练掌握医院招聘、入职、合同、社保、薪酬、绩效、职称、执业证管理全套流程。
3.熟练操作办公软件、表格统计、台账建立、资料归档,具备较强数据整理能力。
4.具备劳资纠纷预判、风险规避、问题协调处理能力。
5.熟悉医护人员职称晋升、执业注册等流程。
（三）工作经验
1.2年以上医院人事、行政劳资相关工作经验。
2.熟悉民营医院人事管理模式优先。
（四）综合能力
1.原则性强、公平公正、保密意识极强。
2.沟通协调能力强,善于处理员工关系、化解劳资矛盾。
3.条理清晰、执行力强,能够独立落地各项人事制度与工作。
4.具备数据分析、人力统筹、人员优化配置能力。
（五）职业素养
1.责任心强、耐心细致、踏实稳重。
2.服从院部管理,大局意识强,团队协作能力好。
3.廉洁自律,坚守职业底线,严守人事机密。
4.主动学习劳动新规、医疗人事政策,持续优化人事工作。