人力资源主管

岗位职责:
1. 全流程招聘主导:独立负责全院（临床、护理、医技、职能部门等）岗位的招聘全流程,包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查及录用谈判。
2. 招聘策略优化:针对民营医院特点,灵活运用网络招聘、校园招聘、猎头合作、行业社群等多元渠道,建立高效的人才地图。
3. 人才库建设:构建并维护医疗行业核心人才库,对关键岗位进行持续性人才储备与关系维护。
4. 招聘数据分析:定期复盘招聘效能（到岗率、留存率、周期等）,提出改进方案,提升招聘精准度。
5. 员工关系与文化融合:协助处理员工入离职、试用期管理,确保新人快速融入,降低流失率。
6. 行政协同:配合完成部分日常人事行政工作（考勤、档案、基础培训等）。