人事-财务

一、工作内容：
人事
招聘执行：负责各部门人员的招聘工作，包括需求对接、简历筛选、电话邀约、面试安排及初试，跟进录用流程。
员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；管理人事档案；组织员工团建活动，增强团队凝聚力。
考勤薪酬辅助：统计员工考勤数据，协助处理社保公积金增减员及基数核定，配合财务完成薪资核算。
培训与企业文化：协助组织新员工入职培训，维护企业文化宣传栏或内部群氛围。
行政
日常行政事务：负责办公环境管理、固定资产盘点、办公用品采购与发放、快递收发及前台接待。
会务与活动：组织公司会议、年会、庆典等大型活动，做好会议纪要及决议跟进。
制度执行：监督执行公司各项行政管理制度（如考勤、卫生、用车等），优化办公流程。
外部对接：对接物业、街道办、工商局等外部单位，处理证照年检、变更等事宜。
后勤保障：管理食堂、宿舍或车辆（视公司情况而定），确保办公设备正常运行
二、任职要求：
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：
专员岗：1-3年人事行政相关工作经验。
专业技能：
熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。
熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT汇报为必备技能）。
熟悉社保公积金操作流程，有招聘渠道（BOSS直聘、智联等）实操经验。
能力素质：
沟通协调能力强：能在多任务并行中保持条理，善于跨部门沟通。
细心严谨：对数据敏感，能沉下心处理繁琐的事务性工作。
服务意识：具备良好的职业素养，既能服务员工，也能管控成本。
其他：形象气质良好，性格开朗，抗压能力强，可接受偶尔加班或临时性外勤工作。