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招聘要求
东阳市人民医院编外人员招聘公告(四)
因工作需要,东阳市人民医院决定面向社会公开招聘编外人员34名。现将有关事项公告如下:
一、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍,遵守国家宪法、法律、法规,品行端正,热爱医务事业,愿意履行所在单位工作人员义务;
2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、岗位所需要的其他条件;
5、年龄38周岁以下(1987年7月9日以后出生)。
(二)下列情形不得报考
1、受过刑事处罚或治安管理处罚;
2、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政务处分且2026年7月9日止未满处分期限的;
3、有较为严重的个人不良信用记录的;
4、曾因违纪违规被开除辞退解聘的人员;
5、我市农村社区基层卫生人才定向培养生未满培养协议(聘用合同)规定服务期限的;
6、其他不适合从事医疗卫生工作的。
二、招聘计划(见职位信息栏)
三、招聘程序
1、报名
(1)报名时间:2026年7月9日-10日、13日-15日,(8:00-11:30,13:30-16:30)。
(2)报名方式:现场报名。
现场报名地点:东阳市人民医院(东阳市吴宁西路60号行政楼五楼人事科)。
联系人:郑老师
联系电话:**
(3)报名要求:报名时应聘人员应准确填写《报名表》,并提交本人有效身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、相关从业资格证书的原件及复印件、报名表等相关报名材料。

(报名表二维码下载)
2、资格审查
东阳市人民医院对报名人员进行资格审查,资格审核通过人员参加考试。
3、笔试
笔试满分100分,笔试成绩占总成绩的40%,主要测试专业知识。笔试不设开考比例。
4、面试
根据笔试成绩从高分到低分,按1:3比例确定面试人员,不足规定比例的,按实际人数确定。面试满分100分,合格分为60分,面试成绩占总成绩的60%,面试内容为专业化试题。面试成绩不合格者不列入体检、考察。
5、体检
根据考试总成绩(笔试成绩*0.4+面试成绩*0.6)从高分到低分,按照1:1.5的比例确定体检人员。体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。
6、考察
体检结束后,在合格人员中按照1:1的比例确定考察人员。体检、考察出现不合格、自动放弃或者接到举报经查实不符条件的,取消聘用资格。
7、医院党委会讨论
人事科将考察合格名单上报医院党委会讨论,讨论通过后确定拟录用人员。
8、公示
拟录用人员名单在健康东阳微信公众号、东阳市人民医院内网公示5个工作日。
本次招聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开,全程由医院监察室负责监督,同时接受社会监督。报考人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效,凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考资格。
9、录用
公示期满后,没有问题反映或者有问题反映经查实不影响聘用的,办理聘用手续并签订劳动合同。
本公告由东阳市人民医院负责解释。
咨询电话:**
四、监督
监督部门:监察室
监督电话:**
东阳市人民医院
2026年6月30日
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单位简介
一、是浙江省县域****三甲综合医院。2020年7月被浙江省卫生健康委授予“三级甲等综合医院”证书,成为全省第一家晋升三甲的县域综合医院。作为县域综合性医院,东阳市人民医院在医疗改革、精细管理、能力提升、科研教学等方面都居全国县市级医院最前列。****全国2398家三级公立医院绩效考核国家监测考核位居***47,县(市)医院第一,进入全国参评医院A序列。根据浙江省质评办DRGS软件统计,医院的重大技术指标处在全省县市医院前3位,全省所有医院排序前20位。东阳市提前实现90%住院病人在县域内治疗的医改目标。医院能力提升和质量管理的做法和成效被中央电视台焦点访谈专题报道。
二、是浙中地区技术实力雄厚的三甲医院。医院学科门类齐全,学科体系完善,以“六个一”为策略开展学科建设和对外合作,重点推进“救心、救脑、救命”技术,着力发展创伤救治、心脑血管疾病救治,常规开展冠状动脉旁路移植术、心脏瓣膜手术、ECMO技术、心脏大血管手术、颅内肿瘤手术、颅脑损伤手术、脑动脉瘤夹闭、垂体瘤手术、甲状腺恶性肿瘤手术、乳腺恶性肿瘤手术、胃恶性肿瘤手术、肝/肺恶性肿瘤射频消融术(经皮)、肾恶性肿瘤手术、白内障+人工晶体植入术、玻璃体切除术、经内镜逆行胰胆管介入手术、胃底、食道静脉曲张内镜治疗、肩关节镜手术、介入止血技术、脑血管溶栓取栓、急诊冠脉支架植入、试管婴儿技术、骨髓移植技术等核心技术。目前有25个术种进入全省前20名,15项手术位列全省县市级三级医院第一。中央电视台《焦点访谈》栏目专题报道了其医疗技术能力。
三、是内部精细化管理的标杆医院。医院大力推进公立医院内部精细化管理,实现了信息化、系统化、全覆盖。推进制度管理,400多个活化的管理制度、100多个标准化作业程序、250多个临床路径,成为精细化管理的规程法则。把平衡计分卡、品管圈、丰田生产方式等现代管理工具应用到质量管理中,持续改进蔚然成风。先后获得东阳市长质量奖、金华市政府质量奖和浙江省卓越经营绩效奖。质量评价数据被浙江省卫健委质评办列为****质评参照。主办精细化管理学习班10多期,2000余人参加学习,东阳的精细化管理做法被广泛复制。
四、是率先实行理事会管理体制的公立医院。1993年实行管理体制改革,在全国率先建立董事会(现改为理事会)为主体的医院治理结构。“三分开”的改革经验被吸收入2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中,成为现代医院管理制度的成熟案例,被《健康报》誉为“医疗领域的‘小岗村’”。以此为基础的理事会制度在北京、深圳等地陆续建立起来。东阳医药卫生综合改革成效显著,获得国务院2018年督查激励。
五、是医共体建设的样板医院。浙江省第一批启动医共体建设,把6个市级医院和18家基层医疗机构组成一个医共体,实行“六统一”管理。承担医共体建设“总执行人”的任务,成功移植医院20多年改革和精细化管理经验,建立了标准化管理体系,执行照统一的管理制度,在经济管理、人才池、薪酬分配、质量管理、全科医生模块化培养等方面形成了富有特色的“东阳解法”,在学习强国、健康报等媒体陆续报道,并获得了省政府的激励表彰。
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