医务科主任

一、岗位概述
医务科主任是医院医疗质量、医疗安全、医疗业务运行的核心管理岗位，在院领导分管下，全面主持医务科日常管理工作，统筹全院医疗质控、制度建设、诊疗规范、医患纠纷处理、等级评审、绩效考核、医疗业务统筹等工作，保障医院医疗工作规范、安全、高效、有序开展，推动全院医疗质量持续改进。
二、主要岗位职责
1. 医疗质量管理与持续改进
负责建立、修订和落实全院医疗核心制度、诊疗规范、操作流程；常态化开展医疗质量督查、病历质控合理用药、合理诊疗、临床路径、质控指标监测工作；建立问题台账，落实整改闭环管理，持续提升医疗服务质量。
2. 医疗安全与风险防控
统筹全院医疗安全管理，负责医疗不良事件上报、分析、预警及整改；规范手术分级、新技术新项目准入、危急值管理、排查医疗风险，杜绝重大医疗差错及安全事故。
3. 医疗业务与运营管理
负责科室日常医疗业务统筹、科室协调、疑难病例讨论组织；统筹年度医疗工作计划、总结及专项工作落实。
4. 医患纠纷与投诉处理
牵头负责医疗投诉、医疗纠纷的接待、调查、调解、处置及复盘总结；规范纠纷处理流程，降低纠纷发生率与赔付率，维护医院医疗秩序与品牌形象。
5. 评审、督查与政策落实
负责等级医院评审、卫健局各类专项检查、医疗质控督查迎检工作；落实国家、省市卫健委医疗相关法律法规及行业规范，确保全院医疗行为合法合规。
三、任职要求
1. 临床医学相关专业，专科及以上学历，持有执业医师证、医师资格证；
2. 主治医师及以上职称，副高及以上职称优先；
3. 5年以上临床工作经验，3年以上医务科管理经验，二级及以公立医院同岗经验优先；
4. 熟练掌握《医师法》《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗核心制度》等法律法规；
5. 具备较强的统筹协调、沟通谈判、公文写作、问题复盘及团队管理能力；
6. 品行端正、责任心强、原则性强，能抗压，具备良好的职业素养与服务意识。
四、薪资福利
1. 薪资面议，根据职称、经验、能力定岗定薪，绩效优厚；
2. 缴纳五险、带薪年假、节日福利、团建福利；
3. 提供职业晋升通道、外出学习、评审进修、专业能力提升平台；
4. 工作稳定、团队氛围良好，管理岗位发展空间充足。