中医内科

一、工作内容：中医内科主任岗位：
1.科室全面运营操盘
全权负责中医内科科室的整体经营管理，制定科室年度业绩目标与落地执行方案，统筹门诊运营、患者留存、成本管控、服务优化全流程；对科室门诊量、复诊率、营收效益等核心经营指标负责，打造内科特色口碑与盈利模型。
2.临床诊疗与医疗质控
作为科室技术负责人，主抓中医内科常见病、多发病及疑难病症的临床诊疗工作，牵头制定科室诊疗规范与技术标准；把控科室医疗质量与医疗安全，审核疑难病例，规避医疗风险，保障诊疗合规。
3.学科建设与技术沉淀
搭建中医内科学科体系，打磨优势病种的特色中医诊疗方案，沉淀临床技术经验；推动科室诊疗技术迭代，打造科室核心技术竞争力与差异化优势。
4.团队管理与人才带教
统筹内科医师、护理团队的日常管理、排班调度与绩效考核；负责团队技术带教与能力培养，搭建科室人才梯队，提升团队整体诊疗与服务水平。
5.医患服务与口碑维护
牵头科室患者服务体系建设，处理核心医患沟通问题，维护患者关系；推动科室口碑运营，持续提升患者满意度与科室区域影响力。

二、任职要求：
1.持有中医类别执业医师资格证，中级及以上职称，可正常办理执业地点变更；
2.深耕中医内科临床 8 年以上，对内科常见病、慢性病及疑难杂症有独到诊疗思路与确切临床疗效，具备支撑科室技术口碑的硬实力；
3.拥有 5 年以上中医馆、诊所或中医院内科科室全面管理经验，有完整的科室运营操盘案例，熟悉医疗市场规律，具备业绩拆解、团队搭建、患者运营的全流程能力；
4.熟悉医疗行业规范与质控要求，兼具临床专业思维与经营管理意识，职业操守端正；
5.认同医院发展理念，具备良好的沟通协调能力、团队领导力与责任心。

三、福利待遇：
1.薪酬采用基础薪资 + 科室业绩提成 + 绩效奖金模式，收入与科室效益直接挂钩，上不封顶（具体面议）；
2.授予充分的科室经营决策权，提供职称晋升、学术交流、技术研发的发展平台与资源支持；
3.缴纳五险保障，配套职称补贴、执业补贴，享受年度体检、带薪年假、节日福利；
4.提供稳定执业环境与完善的团队配套，助力个人技术与管理能力双向成长。
四、工作时间：
1.日常实行门诊 + 行政结合工作制：周一至周六轮班出诊，行政事务可结合出诊时段弹性安排，具体出诊排班可结合科室需求与个人意愿协商确定；
2.承担科室医疗应急与日常事务值守职责，依法保障法定节假日、带薪年假等休息权益，实行弹性调休制。