妇产科护士长

职责描述：
（一）护理质量管理与安全管控
1. 严格落实18项护理核心制度、护理技术操作规范及医院各项规章制度，统筹科室整体护理质量，制定科室年度、季度、月度护理质量工作计划与改进方案，常态化推进质量持续改进工作。
2. 每日巡查病区护理工作落实情况，重点督查分级护理、三查八对、安全给药、输血安全、手术安全核查、交接班、危重患者护理等关键环节，及时排查护理安全隐患，杜绝护理差错、事故及不良事件发生。
3. 规范护理文书书写管理，每日抽查、每周普查科室护理文书，确保记录真实、准确、完整、规范，符合质控标准，及时整改文书问题。
4. 建立质控闭环管理机制，对质控问题24小时内落实责任人，明确整改时限与标准，7日内完成复核验收，所有质控记录规范归档留存，留存期限符合医院规定。
5. 负责科室护理不良事件、投诉、纠纷的上报、调查、分析与整改复盘，定期组织科室安全警示教育，梳理风险点，制定预防措施，降低护理风险。
（二）科室日常运营与病区管理
1. 全面负责病区环境、物资、药品、器械、急救设备的统筹管理，保障临床护理工作有序开展。
2. 科学制定科室护士排班计划，合理调配人力，做到人力配置科学高效。
3. 规范病区探视、陪护管理，维护病区诊疗秩序，保持病区整洁、安静、安全、舒适，落实医院6S管理标准，提升病区规范化管理水平。
4. 配合科主任开展科室整体运营工作，衔接医护、医患、后勤各部门工作，协调解决科室运营中的各类问题，保障科室高效运转。
（三）团队建设与人员管理
1. 负责科室护理团队日常管理、考勤、绩效考核、奖惩推荐工作，结合科室实际制定合理的护士绩效考核细则，公平公正开展考评工作，充分调动团队工作积极性
2. 搭建科室人才培养体系，制定年度护理培训计划、分层培训方案，覆盖新护士岗前培训、在职护士进阶培训、专科能力提升培训，常态化开展晨会提问、业务学习、技能实操考核。
3. 落实人文管理，关注员工工作状态、身心健康与职业诉求，及时疏导工作压力，化解团队矛盾，营造积极正向的科室氛围。
4. 负责实习、进修护理人员的带教管理，制定带教计划、考核标准，监督带教质量，定期开展带教评价，保障教学工作落地见效。
（四）临床业务与医护协作
1. 主动参与科室三级查房、疑难病例讨论、死亡病例讨论、重大手术讨论，精准掌握危重、疑难患者病情，指导护士落实个性化护理方案，提升专科护理水平。
2. 带头参与危重患者抢救、特殊患者护理工作，熟练掌握各类急救流程与专科技术，统筹抢救现场护理工作，保障抢救流程规范高效。
3. 强化医护协作，及时对接医师诊疗方案，同步落实护理措施，反馈患者病情变化与护理问题，提升诊疗配合度与患者救治质量。
（五）院感防控与合规管理
1. 严格落实医院感染防控各项制度，监督科室医护人员手卫生、消毒隔离、医疗废物分类处置、无菌操作等工作落实，定期开展院感自查，及时整改院感隐患。
2. 规范科室传染病上报、特殊感染患者护理流程，杜绝院感暴发事件，保障医疗环境安全。
（六）患者服务与医患沟通
1. 牵头落实优质护理服务，规范护理服务礼仪、沟通流程，主动倾听患者及家属诉求，耐心解答疑问，提升患者就医体验与护理满意度。
2. 定期组织召开工休座谈会，收集患者意见与建议，建立问题整改台账，持续优化护理服务细节，有效预防和化解护理投诉、纠纷。
（七）教学、科研与学科建设
1. 常态化开展科室护理业务学习、护理查房、技能演练，持续提升团队专科护理能力与业务水平。
2. 牵头科室护理科研、质控创新工作，组织团队开展护理新技术、新方法推广，鼓励护士撰写护理论文、申报课题、参与院内质控改进项目，推动科室护理学科持续发展。
3. 配合护理部完成各类护理专项检查、评审、等级创建等工作，梳理完善科室护理台账资料，保障科室顺利通过各项考核评审。
（八）完成直线领导交办的其他任务。

任职要求：
1.中级及以上职称，助产士；
2.10年以上妇产科工作经验，良好的专业技能；
3.具有较强的沟通能力，领导与管理能力，带教及培训能力；
4.工作积极主动，具有奉献精神。