人力资源经理

岗位职责:
1.主要负责招聘和绩效两个模块。
2.根据公司发展战略，制定年度、季度和月度招聘计划，搭建并优化招聘体系与流程，开拓并维护各类招聘渠道
3.负责关键岗位的全流程招聘实施，包括需求分析、发布信息、简历筛选、面试组织及录用审批等。
4.建立并维护公司二才库，做好二才储备与长期跟踪。
5.设计并推二科学、可落地的绩效管理制度与流程，包括目标设定、考核周期、评分标准、结果应用等。
6.统筹二度、季度、年度绩效考核工作，收集、审核并归档考核数据。
7.定期复盘招聘与绩效管理效果，推动制度与工具的迭代升级。
8.与各业务部门保持密切沟通，挖掘人才需求及绩效管理痛点，提供专业解决方案。
任职要求
1.年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，在招聘和绩效模块有丰富的经验。
3.优秀的需求理解与沟通协调能力，高度的责任心与抗压能力，适应快节奏、多变化的人力资源工作场景。
4.具备较强的学习能力与创新意识，善于引入人力领域的新方法与新工具。