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招聘职位
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招聘要求
随州市妇幼保健院招聘劳务派遣工作人员公告
根据随州市妇幼保健院工作需要,面向社会公开招聘劳务派遣工作人员5名,派遣单位为随州市炎黄物业服务有限公司。现就有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划(见职位信息栏)
本次共计划招聘工作人员5名,详见《随州市妇幼保健院2026年公开招聘劳务派遣工作人员岗位表》。
三、招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有良好的品行和职业道德;
3.具备岗位所需的学历、专业和技术资格条件;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.岗位要求年龄按周岁计算;
6.具备岗位所需的其他条件。
具有下列情形之一的,不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.现役军人,尚在试用期的公务员;
5.在各级公务员考录和事业、国有企业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律尚在停考期内的人员;
6.有职业行为不良记录的人员;
7.法律法规规定不得报考的其它情形的人员;
四、报名方式及要求
1.报名采取现场报名方式,由本人在规定时间内携带有关报名材料到指定地址现场报名。
2.报名时间:2026年5月21日--2026年5月25日(每天上午8:30-11:30;下午2:30-5:30),在此规定的报名时间外提交的报名信息无效。
3.报名需要提交的材料:
(1)《随州市妇幼保健院2026年公开招聘劳务派遣人员报名表》(附件2)一式1份;
(2)身份证原件及复印件1份;
(3)毕业证原件及复印件1份;
(4)学历验证报告(自行在中国学信网打印有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、学历在线验证报告)1份;
(5)岗位要求的资格证书原件及复印件1份;
(6)具有退役军人身份的,提供退役军人证原件及复印件1份。
五、资格审查
应聘人员对提交的报名表及证明材料的真实性负责,对应聘人员的资格审查贯穿招聘全过程,任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假者,即取消其应聘和聘用资格。
六、入职体检
1.体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行
2.体检所需费用由应聘人员个人承担。
七、正式聘用
随州市炎黄物业服务有限公司组织拟聘用人员履行报到手续,并办理有关聘用手续,签订劳动合同。未在规定时间内报到或不服从岗位分配的,视为自动放弃聘用资格。劳务派遣人员实行试用期管理制度,试用期三个月,试用期满,由用工单位考核,经考核合格者留用,不合格者由随州市炎黄物业服务有限公司与其解除劳动合同。合同期满按相关规定执行。聘用人员在合同期限内要接受用人单位考核,若考核不合格,经用人单位出具不合格函后由随州市炎黄物业服务有限公司解除与其签订的劳动合同。
八、工资待遇
此次招聘劳务派遣人员工资按照核定标准执行,工资标准仅限于本次招聘人员。缴纳社会保险按照《社会保险法》有关规定执行。
九、纪律监督
凡弄虚作假、违反聘用工作纪律的或通过资格审查但实际情况与招聘条件规定不符的,一经查实,即取消其聘用资格。招聘工作接受医院纪检监察科和社会监督,对违反聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。
十、报名联系方式
联系人:魏婷婷**
联系邮箱:297516339@qq.com
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随州市妇幼保健院
2026年5月21日
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单位简介
医院现有在职员工409人,其中卫技人员365人,有中级技术职称136人,高级技术职称73人,硕士研究生24人。编制床位698张,按照妇幼保健机构孕产保健、儿童保健、妇女保健与计划生育技术服务四大部要求,设有临床保健科室30个,医技科室10个。省级保健重点专科两个:围产期保健科、儿童生长发育科;市级临床重点专科七个:妇科、产科、儿科、新生儿科、麻醉科、临床护理、感染管理科。随州市新生儿疾病筛查中心、随州市出生缺陷防治管理中心、随州市儿童健康管理中心、随州市宫颈癌乳腺癌防治中心、随州市儿科医疗质量控制中心、随州市产前诊断质量控制中心、随州市高危孕产妇和高危儿管理中心、随州市3岁以下婴幼儿照护服务指导中心、随州市儿科医师转岗培训基地等多个中心设在市妇幼保健院。
为打造区域妇幼保健医疗“新高地”,普惠区域群众健康福祉,突破医院地域狭小、基础设施陈旧的发展瓶颈,市妇幼保健院在市委、市政府大力支持下择址新建,并于2023年9月正式启用,标志着我院“一院两区”的发展格局已全面形成,开启了医院建设发展史上新的里程碑。市妇幼保健院新院区地处随州市曾都区蒋家岗,前门位于清河路东段3号,占地116.5亩,建筑面积7万平方米,交通便利,患者来院可乘坐21路公交车直达。现拥有同行业******的联影1.5T核磁共振、飞利浦64排螺旋CT、智能化手术室信息管理系统、全自动检验流水线、四维彩超、腹腔镜、宫腔镜、锐扶刀、一体化产床等一大批高端医疗设备,在医疗流程布局、区域功能划分、就医环境打造等方面充分体现“以人为本”理念,做到“功能分区合理、医疗流程顺畅、环境绿色生态”,为患者、职工提供温馨、舒适、人性化的就诊及工作环境,大幅提升患者就医体验,不断满足全市城乡妇女儿童日益增长的健康服务需求。
医院始终秉持“以保健为中心,以保障生殖健康为目的,实行保健和临床相结合,面向群体,面向基层和预防为主”的办院方针,以公共卫生服务(即妇女儿童保健服务、国家基本及重大公共卫生项目、适宜技术推广、母婴保健技术培训与考核、妇幼卫生信息管理、健康教育与健康促进、妇幼健康状况调查与干预、妇幼卫生服务考核、母婴保健相关科研等)和基本医疗服务(即妇女儿童常见疾病诊治、计划生育技术服务、产前筛查、新生儿疾病筛查、助产技术服务,开展产前诊断、产科并发症处理、新生儿危重症抢救和治疗)为主导,着力开展全市妇幼保健机构的技术指导和包括城乡妇女“两癌”筛查在内的重大(基本)公共妇幼卫生项目的管理、指导工作。积极参与社会公益性活动,常年开办孕妇学校、家长学校及各种宣传健康教育活动,为全市城乡妇女儿童提供全周期、全过程、全方位的健康服务。
“爱岗敬业,求实创新”是随州市妇幼保健院每一位职工奉行的执业理念,也是医院文化内涵建设的真实体现。医院全体干部职工在党委书记沈海鹏,党委副书记、院长任武的带领下,以党建为******,以落实两纲妇女儿童健康策略为目标,强能力,提水平,上台阶,重交流,以“夸父逐日”的毅力,“愚公移山”的执着,开拓进取、锐意创新,全面打造随州市妇女儿童预防保健城市新名片,助力医院高质量发展。
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