呼伦贝尔市妇幼保健院（呼伦贝尔市妇幼保健计划生育服务中心）招聘

2026年呼伦贝尔市直事业单位引进人才公告

为进一步充实事业单位人才力量，优化事业单位人才队伍结构，满足事业发展对各类人才的迫切需求，决定开展2026年呼伦贝尔市直事业单位引进人才工作。
一、引进计划（见职位信息栏）
本次市直事业单位计划引进90人。引进人才岗位和条件详见《2026年呼伦贝尔市直事业单位引进人才岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》，附件1）。
二、实施步骤
（一）报名
1.报名人员应当具备以下基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党******和社会主义制度；
（3）铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
（4）品行端正，具有较强的事业心和责任感；
（5）岗位所需的学历、专业条件；
（6）适应岗位要求的身体条件；
（7）岗位所需的其他条件。
（8）学历、学位及其他资格条件取得时间为报名日之前。不接受以二学位或辅修专业报名。
（9）2026年应届毕业生未取得学历证书、学位证书的可以参加本次引进人才报名。
（10）除上述条件外，报考呼伦贝尔学院的人员还需符合以下条件：留学归国硕士研究生硕士阶段毕业院校须为世界大学综合排名前300名院校（世界大学综合排名须符合入学年度或毕业年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名其中之一）。
2.年龄条件：
全日制本科生年龄不超过35周岁（1990年5月18日以后出生），硕士研究生年龄不超过40周岁（1985年5月18日以后出生），副高级专业技术职称人员不超过45周岁（1980年5月18日以后出生），博士研究生和正高级专业技术职称人员不超过50周岁（1975年5月18日以后出生）。
报考内蒙古大兴安岭现代职业技术学校专业技术岗位人员年龄条件为：男性不超过45周岁（1980年5月18日以后出生），女性不超过40周岁（1985年5月18日以后出生）。
3.有以下情形之一的，不得报名：
（1）在读的普通高校全日制本科生、硕士研究生（不包括2026年8月31日前毕业的应届毕业生）；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（3）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
（4）被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员；
（5）呼伦贝尔市域内机关事业单位在编人员；
（6）应聘后即构成回避关系岗位的人员；
（7）现役军人；
（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
4.报名要求
（1）报名采取网络报名方式及现场报名方式进行，报名人员须按要求填写报名表相关信息（相关单位现场报名地址见《岗位需求表》）。
报名时间为2026年5月18日9：00至5月25日17：00，具体报名方式及所需相关材料请与《岗位需求表》（详见附件1）中各用人单位联系电话进行咨询。
（2）报名人员应认真阅读报名条件和要求，下载并填写《2026年呼伦贝尔市直事业单位引进人才报名登记表》（详见附件2），在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。
（3）报名人员同一部门只能报一个岗位，凡报两个岗位的，取消报名资格。
（4）按照《事业单位人事管理回避规定》《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法（试行）》要求，报名人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。
（5）在引进人才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（二）资格审核
1.资格审核工作由引才单位及其主管部门负责，并提出审核意见。对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由；对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。
2.资格审核材料包括：
（1）《报名登记表》（一式两份）；
（2）本人二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）原件及复印件；
（3）学历、学位证书、职称证书、技能等级证书原件及复印件；
（4）在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载打印《学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学历认证报告》和《中国高等教育学位在线验证报告》；国外留学人员提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、经正规翻译机构或公证处公证的成绩单复印件和毕业证书原件及复印件；

（5）应届毕业生尚未取得毕业证书、学位证书的，须下载打印《教育部学籍在线验证报告》并提交本人承诺书、加盖院（系）公章的学历学位证明（详见附件3、4）；2026年毕业的国外留学人员未取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书的，须提交经正规翻译机构或公证处公证的成绩单、录取通知书、就读证明等相关材料和本人承诺书（详见附件3）。
（6）应聘考生属于呼伦贝尔市域外机关、事业单位列编人员或其他签有劳动合同的，须提交本人所在单位同意报考证明（详见附件5）；
（7）其他能够证明符合引进条件的材料。
3.本次引进人才不设开考比例。
4.凡同一岗位资格审核通过人数超过30人的，加试笔试（国家通用语言文字试卷）环节。加试由引才单位主管部门组织实施，加试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），不计入评估认定成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入评估认定环节，进入评估认定环节人选在引才单位主管部门官网及呼伦贝尔人才网发布。
（三）评估认定（不含呼伦贝尔学院）
1.按照引才岗位需求，评估认定采取结构化面试、专业能力测试等方式进行。具体评估方式、时间、地点及相关要求在引才单位主管部门官网及呼伦贝尔人才网发布。
2.评估认定总成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）设置最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。
引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式由引才单位主管部门议定。
按照每个岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在引才单位主管部门官网及呼伦贝尔人才网公示。
（四）评估认定（呼伦贝尔学院）
1.资格审核通过人员进入笔试环节。
2.报名人员未在规定时间参加面试和笔试的，视为主动放弃。
3.笔试由呼伦贝尔学院统一组织，笔试具体时间及地点详见《笔试准考证》。笔试为国家通用语言文字试卷，有专业要求的岗位主要考察专业基础知识，辅导员岗位和没有专业限制的岗位主要考察综合素质能力，不指定参考用书。笔试须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理，笔试总分100分，笔试成绩及排名在呼伦贝尔学院官网发布。
根据笔试成绩从高到低顺序，按照每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例确定入围面试人选，若出现放弃面试资格的人员，按笔试成绩高低依次递补面试人选。同一岗位因笔试成绩并列而超过1:3比例的所有应聘人员全部进入面试，不足1:3比例的岗位以实际人数确定进入面试人员。笔试设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不得进入面试环节。
4.面试考核由呼伦贝尔学院统一组织进行。面试内容一般包括思想政治、师德表现、心理健康状况、教学科研能力、技能操作、试讲等，面试总分为100分。专任教师岗位采用试讲方式，辅导员岗位采用主题班会方式，实验员岗位采用实验操作方式，编辑岗位及其他专业技术岗位采用专业能力测试方式，面试须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理，评委现场打分，保留小数点后两位（四舍五入），面试成绩现场公布，成绩不低于70分的应聘人员为面试合格人员。
5.评估认定总成绩满分100分，评估认定总成绩=面试总分*70%+笔试总分*30%。成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），设置最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。引进人才计划内同一岗位末位总成绩如出现并列情况，面试成绩分数高者进入下一环节。按照每个岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选。
6.评估认定总成绩在呼伦贝尔人才网和呼伦贝尔学院官网进行公示。
（五）体检、考察
1.体检工作由引才单位主管部门统一组织实施，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。
2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。
3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
4.体检合格人员进入考察环节。由引才单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。
（六）公示聘用
考察合格的拟引进人员在引才单位主管部门官网及呼伦贝尔人才网进行5个工作日的公示，公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由引才单位主管部门办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格；对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待查实后由引才单位主管部门党委（党组）决定是否引进的结论。
（七）递补
本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。办理聘用手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的，不再递补。
（八）试用期制度
引进人员实行试用期制度。事业单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由引才单位主管部门对引进的人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续；考核不合格的，办理解聘手续。
（九）服务期制度
引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
三、纪律监督
本次引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。资格审核将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。
监督举报电话：
**（呼伦贝尔市人力资源和社会保障局）
**（中共呼伦贝尔市委员会巡察工作******小组办公室）
**（呼伦贝尔市纪委监委）
**（呼伦贝尔市委统战部）
**（呼伦贝尔市商务局）
**（呼伦贝尔市人民政府外事办公室）
**（呼伦贝尔市融媒体中心）
**（呼伦贝尔市人民政府办公室）
**（呼伦贝尔市能源局）
**（呼伦贝尔市委宣传部）
**（中共呼伦贝尔市委员会党校）
**（呼伦贝尔市发展和改革委员会）
**（呼伦贝尔市残疾人联合会）
**（呼伦贝尔市交通运输局）
**（呼伦贝尔市卫生健康委员会）
**（呼伦贝尔学院）
**（呼伦贝尔市教育局）
四、其他要求
（一）2026年呼伦贝尔市直事业单位引进人才工作有关程序、步骤、要求等如需作出调整，将在引才单位主管部门官网及呼伦贝尔人才网发布相关公告，请报名人员随时关注。
（二）拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
1.在本次引进人才报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）。
2.公示阶段发现问题且查有实据，影响聘用的。
3.2026年应届毕业生，未在2026年8月31日前取得毕业证、学位证（含教育部留学服务中心国外学历学位认证书）的。
4.未在规定时间内取得相应资格证书的。
5.试用期间或期满不合格的。
6.具有其他影响聘用资格情形的。

1：2026年呼伦贝尔市直事业单位引进人才岗位需求表

2：2026年呼伦贝尔市直事业单位引进人才报名表

3：应届毕业生承诺书

4：应届毕业生学历学位证明

5：单位同意报考证明

呼伦贝尔市人力资源和社会保障局
2026年5月15日