管理院长

一、工作内容
 
1.?全面负责医院整体运营管理，统筹医院医疗质量、行政、人事、财务、后勤、营销、合规等全盘工作，制定医院年度发展规划、经营目标与管理制度。
2.?负责医疗质量管理，落实医疗核心制度，规范诊疗流程、院感防控、病历质控、医护服务标准，保障医疗安全、杜绝医疗隐患。
3.?负责团队建设与管理，搭建医护及行政团队，制定绩效考核、岗位制度，开展员工培训、医德医风建设，提升团队凝聚力与服务水平。
4.?负责医院合规经营，对接卫健、医保、市场监管等主管部门，完成年检、资质维护、政策落地、检查迎检等工作，确保医院合法合规运营。
5.?负责品牌与口碑建设，统筹医院宣传、患者服务、医患沟通、投诉处理，优化就医体验，打造医院良好口碑与本地品牌影响力。
6.?统筹开源节流，把控医院收支、成本管控、科室运营，制定营销方案与拓客计划，完成年度经营业绩目标。
7.?负责医院文化建设，树立医德为本、服务为民的医院文化，规范院风院纪，营造正规、温暖、专业的就医环境。
 
二、任职要求
 
1.?年龄40–55岁，身体健康，形象端正，职业素养高，无医疗不良记录、无违法违纪记录。
2.?具备医院院长、副院长、医务主任等同级医院全面管理经验3年以上，熟悉综合医院门诊、医技、住院全流程运营。
3.?精通医疗法律法规、医保政策、院感管理、医疗质控、医院行政体系，熟悉民营医院经营模式。
4.?具备较强的统筹管理、团队管理、风险把控、沟通谈判能力，能独立处理医院日常经营及突发问题。
5.?懂人事绩效、成本管控、市场运营、患者服务，具备开业筹备、院内整改、业绩提升经验者优先。
6.?有本地医疗资源、政府对接经验、综合医院管理经验者优先录用。
 
三、福利待遇
 
1.?高薪年薪制（面议，行业中上水平），业绩达标享有高额年终分红。
2.?享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、员工体检。
3.?医院平台稳定、团队氛围好，管理权限独立，全权负责院内运营，发展空间大。
4.?提供完善办公配套、住宿补贴、岗位津贴、管理岗位专属福利。
5.?优秀者可长期合作，享有长期股权激励、终身任职优先资格。
 
四、工作时间
 
1.?实行院长岗位弹性工作制，日常在岗管理。
2.?月休可调休，法定节假日轮值调休。
3.?主要负责全院统筹管理，无需坐班卡点，以完成经营管理工作、把控医院整体运营为主。
 
五、其他说明
 
1.?岗位职责清晰、权限明确，投资人全力支持院长落地管理与改革。
2.?欢迎有实力、有医德、有能力的资深医院管理人才应聘。