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招聘职位
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招聘要求
2026年上半年杭州市第七人民医院公开招聘编外工作人员公告
杭州市第七人民医院因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员25名，现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正。
3.具有良好的职业道德。
4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。
5.具有岗位所需的执业资格。
6.具有适应岗位要求的身体条件。
二、具体招聘计划及条件（见职位信息栏）
注：工作经历以劳动（聘用）合同或社保记录为准。有关工作时间的计算截止日期为2026年4月30日。
三、报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年6月30日，直至相应岗位落实录用人员为止，并依据拟聘人员到岗情况适时在“杭州市第七人民医院-人才招聘”栏更新。
2.报名方式：登录医院官网（http://www.hz7hospital.com/），在首页“人才招聘”，手机注册个人帐号登陆后，点击“申报岗位”—找到相应岗位后点击“报名”。不接受现场、邮寄、电子邮件等其他报名方式。通知参加考试前请按规定随带应聘材料原件及复印件以备资格审核。
3.2026年普通高校毕业生（含同期毕业的留学回国人员）取得相应证书的时限为2026年9月30日前，其中国(境）外学历学位还需取得教育部留学服务中心学历学位认证。
4.关于“两个同等对待”：医疗卫生机构面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。
5.资格审核：根据岗位应聘情况，单位对应聘者材料进行审核，分期分批确定资格审查合格、参加考试人员，并通过短信或电话形式通知本人。审查未通过的，及时告知应聘者未通过的理由，需要补充材料的，补齐后予以审查。
6.对有效报考人数不足最低开考比例的岗位，不开考或酌情核减招聘计划。
四、考试
在公告发布之日起7个工作日之后组织进行。考试一般采取笔试和面试（总分100分，笔试和面试分别占40%和60%）；笔试、实践技能测试和面试（总分100分，笔试、实践技能测试和面试成绩各占40%、30%和30%）等方式进行。
1号、3号、4号岗位：采用笔试、实践技能测试和面试方式。在笔试成绩合格人员中（笔试成绩按100分制计算，60分为合格线），从高分到低分按岗位招聘计划1:4的比例确定实践技能测试和面试对象。如不足规定比例的，将实际笔试成绩合格人员确定为参加实践技能测试和面试对象。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行。
2号、5-9号岗位：考试采用笔试和面试方式，在笔试成绩合格人员中（笔试成绩按100分制计算，60分为合格线），从高分到低分按岗位招聘计划1:4的比例确定面试对象。如不足规定比例的，将实际笔试成绩合格人员确定为参加面试对象。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行。
面试成绩按100分制计算，60分为合格线，面试成绩不合格者不列入考察、体检对象。
考试时请随带本人身份证，并按要求提供相关证书原件。迟到30分钟以上人员取消考试资格。
五、考察与体检
考试结束后，在考试总成绩合格（60分为合格线）人员中，根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1的比例确定考察与体检人员。考察合格人员进入体检，体检在指定医院进行，标准参照事业单位公开招聘体检标准，体检时需加测心理测试。时间、地点另行通知。
若考察、体检不合格或放弃的，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次确定递补人员。
六、公示及录用
考察及体检均合格人员确定为拟录用人选，并在杭州人才网公示5个工作日。公示期无异议的，公示结束后，非应届生办理相关入职手续，签订劳务派遣合同；应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关入职手续，签订劳务派遣合同。被录用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，单位可在面试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分择优确定递补人员，经考察、体检和公示无异议后，办理相关入职手续并签订合同。
批准录用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生（含同期毕业的留学回国人员）不能按时毕业并取得报考岗位规定的证书的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。
报名咨询电话：（0571）85126527；
监督投诉电话：（0571）85127122。
杭州市第七人民医院
2026年5月12日
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单位简介
医院践行可持续发展的效率医疗理念，以攻坚克难全心全意为疑难危重患者提供优质高效诊疗为己任。创新性建立精神专科危急重症综合诊治流程和模式，为各类需要精神专科救治的危急重症患者提供优质的多学科联合医疗救治，实现了全省首例严重木僵患者气管插管下的MECT治疗。近三年收治符合精神科疑难急重患者收治标准患者占比78.70％，RW值≥2全省占比35.30％（第一）。平均住院日19.04，远低于全国其他精神专科医院。CMI值1.484，取得稳步提升；总体治愈好转率97.31％。
医院秉持“生命至上，以患者为中心”的理念，不断提升临床诊疗服务。
1、创建物理诊疗平台，推进非药物治疗技术创新。配备自然感官刺激（声、光、触觉等）、电/磁/热刺激（如无抽搐电痉挛治疗（MECT）、重复经颅磁刺激（rTMS）、深部经颅磁刺激治疗、生物反馈治疗、光节律治疗等）等非侵入式脑环路神经调控设备，为患者提供多维度整合诊疗服务。
2、开展全生命周期、全病程管理为鲜明特色的专科服务。亚专业设置病种覆盖齐全，开设了涵盖中西医结合、精神康复、物质依赖、早期干预、强迫症、双相障碍、抑郁症、睡眠障碍、焦虑障碍、儿童学习障碍、自闭症、多动症、老年记忆障碍、老年睡眠障碍、老年精神障碍、血管性痴呆等特色亚专业方向的20个病区及门诊。
3、不断拓展互联网+创新诊疗技术。医院是华东地区首批最早通过信息化国家互联互通四级的精神专科医院。研发基于5G技术在睡眠健康管理一体化平台，为睡眠障碍患者提供集评估、分析、个性化诊断、治疗和管理为一体的数字疗法；开展高发常见心理疾病智能诊断预警大数据平台建设，基于多个专病数据库构建疾病知识图谱，预测辅助诊断及临床治疗决策；开发青少年数智大脑平台，实现心理健康风险预警与分级服务。
医院坚持人才强院，培养具有******作用的杰出。建立了由长江学者、国家杰青、国家重点研发计划首席科学家等优秀人才领军，包括省创新人才2人、省医坛新秀4人，*********学会副主委4人、省级及以上专业学会主委/副主委15人，亚专业覆盖全面，梯队层次优越。此外，医院还双聘/特聘来自国内******的精神医学领域专家、学者30多名，促进医院发展。
医院积极开展科研平台建设，目前是浙江省精神心理疾病临床医学研究中心、浙江大学脑机调控临床转化研究中心（精神疾病分中心），是杭州市临床研究质量控制中心、杭州市卫生健康创新与转化中心联合主任单位。建立国家健康和疾病人脑组织资源库（精神疾病分库）、临床科研一体化平台、研究型病房、脑功能评估和调控研究中心、分子生物学实验室、神经影像医学中心、药物/医疗器械临床试验基地、实验动物中心、数字疗法联合研发与应用转化中心等平台，开展精神疾病临床基础研究及成果转化。承担*********重点项目15项，省级重点项目8项，经费总额超过1亿元。
医院是浙江省最早开展精神病学教学培训工作单位之一。目前承担了包括浙江大学医学院、浙江省中医药大学、杭州师范大学等高校《精神病学》、《医学心理学》以及留学生《Psychiatry》理论课程教学以及医学生临床见习和实习。是省内精神专科医院首批国家住院医师规范化培训基地、中华护理学会专科护士京外临床教学基地。
医院作为华东地区社区精神卫生联盟发起单位，承担国家严重精神障碍综合管理试点城市承担单位、国家社会心理服务体系建设试点城市承担单位、国家心理危机干预援助热线示范点，医院不断探索创新，形成享誉全国的“杭州精神卫生服务模式”。在突发公共卫生事件处置方面，医院多次参加国家突发公共卫生事件救援救治，在灾后心理危机干预及应激相关障碍中承担着重大的社会责任。同时也积累了丰富的大规模紧急心理救援组织、协调经验。优化了适合我国本土文化的灾后心理干预技术体系、防治网络及重大灾难后的心理干预预案，并参与国家层面心理救援服务指南的制定，为多省市心理危机干预队开展培训，相关成果和技术已在全国推广。医院有幸荣获全国心理危机干预工作先进集体。（更新于2023年6月）
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