及时接收医院招聘通知
招聘职位
分享职位 691
联系方式
招聘要求
河南省直第三人民医院2026年公开招聘工作人员的公告
一、医院简介
河南省直第三人民医院位于河南省会郑州市，1978年7月批准，1982年5月3日建成开诊，一院三址，西院区位于伏牛路198号，东院区位于民生路与正光路交叉口，857院区位于陇海路328号，在河南省交通运输厅院内设有医疗服务点，东院区加挂郑东新区人民医院。是河南省卫健委直属的三级甲等综合医院，属正处级事业单位。
医院有2个急救站，5个急救联盟单位、4个社区卫生服务中心；下设司法鉴定中心。医院拥有1.5T、3.0T磁共振、数字化血管造影机、大型C臂、256排螺旋CT、数字X胃肠机、体外膜肺（ECMO）、高端彩色多普勒诊断仪、血液透析机80余台等高端医疗设备。
医院编制床位1800张，职工2003人，卫生专业技术人员1757人，二级主任医师2名，高级职称人员325人，拥有硕士、博士学历380人。拥有国家临床重点专科建设项目1项（脊柱微创外科），河南省临床重点专科8个（心脏大血管外科、康复医学科、整形外科、重症医学科、护理专科、普通外科、麻醉科、医学影像科），河南省特色专科3个（梅杰综合征、糖尿病足、胆石病微创治疗），河南省医学重点学科1个（急诊医学）、河南省重点培育学科3个（骨外科学、运动医学、麻醉学）、河南省省级专病治疗中心1个（梅杰综合征）。
根据医院发展需要，面向社会招聘优秀人才41名，现将有关事宜通知如下：
二、组织领导
成立医院主要领导为组长，分管领导为副组长，院纪委、组织人事部、医务部等相关部门负责人为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在组织人事部。组织人事部具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘人员须具备以下基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）品行端正，具备岗位所需的专业知识和技能；
（四）适应岗位要求的身体条件。
有以下情形之一者不得应聘：
（一）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（二）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
（三）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；
（四）国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘条件及待遇（见职位信息栏）
（一）招聘条件
1.硕士研究生：2026年毕业生，年龄30周岁以下（1996年1月1日以后出生）；普通高等教育本科起点，毕业时取得普通高等教育硕士研究生学历、学位；医疗岗位需取得医师资格证书和住院医师规范化培训证书。
2.本科：2026年毕业生，年龄25周岁以下（2001年1月1日以后出生）。
3.实用人才：年龄40周岁以下（1986年1月1日以后出生），学科带头人、特别优秀的实用人才适当放宽年龄限制。
4.依据国家卫生健康委要求，经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，落实“两个同等对待”。2026年及以前取得住院医师规范化培训证书，年龄30周岁以下（1996年1月1日以后出生），规培专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。
（二）待遇
硕士研究生、实用人才、本科：经医院录取后，按人事代理身份办理入职手续。如通过河南省人社厅事业单位公开招聘考试，可办理入编手续，享受事业单位相关福利待遇。
岗位、专业及其他条件详见《河南省直第三人民医院2026年公开招聘岗位一览表》（附件）。
五、招聘工作程序
（一）报名时间、报名方式
2026年5月14日至5月22日。本次招聘采取网络报名的方式，扫描下方二维码，按要求填写，报名成功后不可修改信息，请认真填写，每名报考人员仅限报考一个岗位，重复报考取消岗位报名资格。
（二）资格审查
报名结束后医院将启动资格审查，2026年5月29日前通过短信或官网的方式通知资格审核结果。应聘人员请关注短信通知，资格审查不通过不再通知。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1，高层次人才和急需短缺专业人才不受开考比例限制。招聘人数较多的岗位，经本单位党委（总支、支部）研究后，在确保竞争的前提下，可适当降低开考比例。面试前，对参加面试确认人员进行现场资格审核。资格审查贯穿考试招聘全过程。
（三）考试
考试分为笔试和面试，均为100分，按比例形成最后综合成绩。
1.笔试主要测试内容为所学专业知识，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平。笔试不指定复习材料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，笔试以闭卷方式进行。
2.面试内容包括专业水平、沟通能力、综合能力分析等。
综合成绩等于笔试成绩×50％﹢面试成绩×50％。面试人选与招聘岗位的比例一般为3:1，达不到3:1或招聘人数较多的岗位，经本单位党委（总支、支部）研究，在确保竞争的前提下可适当降低比例。面试时，如有招聘岗位人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分以上。博士、副高级及以上职称不参加笔试，面试成绩即为综合成绩。
3.笔试、面试具体事宜将另行通知，请应聘人员关注官网、短信通知。
（四）体检和考察
体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。最后一名考试成绩相同的，面试成绩高者进入体检环节。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。在河南省直第三人民医院网站上进行公示，公示期为7个工作日。
（六）聘用
最终聘用的人员，按规定办理入职手续，工资福利待遇按照上级及医院有关规定执行。
六、有关说明
本次公开招聘全过程在省卫健委指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。
其他未尽事宜，由医院组织人事部负责解释。
咨询电话：**、**（组织人事部）
监督电话：**（纪检监察室）
职位信息点图片可放大
单位简介
医院有一个国家重点临床专科和四个河南省重点（培育）学科，有省发改委认定的“河南省居家健康管理工程研究中心”以及省科技厅认定的“河南省中药高活性药物开发与临床应用研究工程中心”；医院经营管理8个急救站、5个社区卫生服务中心；有牵头成立的椎间盘病专科联盟、基层康复联盟、高血压病管理联盟等，下设司法鉴定中心，是河南省物理医学学会、郑州市物理医学学会会长单位。
拥有1.5T、3.0T磁共振、大型C臂、16排、256排螺旋CT、数字X胃肠机、体外膜肺（ECMO）、血球回收机、血液透析机60余台等高端医疗设备。
医院秉承以临床技术立院，坚持专科专病专症“三专”的专科建设路径，聚焦重点病种、关键技术的创新突破，以技术创新******，推进专科建设。
椎间盘中心专注脊柱内镜微创技术，实现技术1.0到4.０的精进，实现了技术领跑，吸引国内外专家来院进修学习；牵头成立椎间盘专科联盟，已发展20余省100余家联盟成员单位。
急重症医学中心开展急重症“珠峰技术”—体外膜肺氧合技术（ECMO）。
胸痛中心通过中国胸痛标准版认证、开展了ECMO辅助下的PCI。
卒中中心通过国家高级卒中中心认证，开展了ECMO辅助下的颅内动脉取栓术。
创伤中心通过省级三级认证，开展了ECMO辅助下的肺栓塞溶栓取栓，创伤主动脉夹层的腔内隔绝术等专科标杆技术。
静脉血栓防治中心荣获全国肺栓塞和深静脉血栓形成防治能力建设项目优秀单位。
呼吸与危重症医学科（PCCM）通过国家PCCM规范化建设项目认证。
眼科探索神经环路阻断术治疗梅杰综合征，技术优势显著。半数病人来自全国各地。
骨科是中国中西医结合学会保膝工作委员会、中国老年医学会保膝学组副主委单位。开展膝关节病保膝五阶梯治疗（CME训练、PRP技术、关节镜、下肢矫形、单髁置换），在国内有较高影响力。
消化中心是中国医师协会内镜微创保胆培训基地，开展微创保胆，胆石病超微创治疗。
消化内镜中心开展ESD、POEM、NOTES、ERCP、胃镜下胃间质瘤的整块切除等高难度技术。
心脏外科开展冠脉搭桥手术、经导管主动脉瓣置换术（TAVI手术）、HYBRID心脏杂交手术。
血管外科是河南省医学会、医师协会副主委单位，完成主动脉夹层（瘤）介入技术、颈动脉体瘤切除、颈动脉内膜剥脱、一站式治疗VTE。
糖尿病足中心是河南省微循环学会糖足学组主委单位，实行多学科一站治疗糖足新模式。
神经外科开展内镜微创肿瘤切除，动脉瘤夹闭手术。
泌尿外科开展腹腔镜肾癌部分切除，输尿管软镜碎石术，激光前列腺剜除术。
耳鼻喉科开展内镜微创技术，喉全切术。
甲乳外科开展甲状腺结节射频消融，乳腺肿块旋切术，乳癌保乳手术。
胸外科开展胸腔镜下肺癌根治术、食管癌根治术。
肝胆外科开展腹腔镜下肝肿瘤、胆道手术。
胃肠肛肠外科开展腹腔镜下胃肠癌的D2/D3手术。
妇产科开展腹腔镜下复杂子宫切除术、巨大卵巢囊肿切除术。
血液净化中心开展了各种血液净化技术（血液灌流、免疫吸附、血浆置换）。
整形外科是中国创面修复建设培育单位、聘请上海第九人民医院整复外科专家，开展耳、鼻、口唇、颌面、手足、乳房、腹壁、生殖器、瘢痕、体表肿瘤等身体畸形或外表缺陷整复。
整合椎间盘、骨科、康复科、医学运动中心成立了运动损伤性疾病学科群，为运动损伤性患者打造防、治、康一体化治疗康复模式。
聘请德国、北京、上海、天津等知名医院专家让患者不出郑州就能享受高品质诊疗服务。
成立了保膝中心、脑动脉瘤微创诊疗中心，为患者提供了多样化、精准化治疗的新选择。
成立了“河南省慈善总会.道健基金”，开展公益行动，救助贫困患者及资助诊断不明、疗效不佳、复杂病例的手术患者享受国内知名医院专家手术。
医院坚持党建******，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，始终秉持“救死扶伤、生命至上”的人道主义精神，坚持“以病人为中心，质量为核心、病人满意为标准”的管理理念，践行“顺趋势、差异化、创特色、树品牌”发展之路，探索“多元化、多形式、集团化”的发展方式，通过“学科建设模式、诊疗模式、服务模式”的创新，建设“质量安全、疗效满意、服务便捷、费用合理”的高效医疗服务体系，传承和弘扬医院“以人为本、创新发展”的文化，汲取“智慧管理、人文管理、高科技创新、低成本高效运营”的现代化综合性医院之精髓，为患者提供安全、优质、便捷的医疗服务。
本单位职位
热门城市搜索
法律声明：转载需标注来源康强医疗人才网
