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咸宁市2026年“引才专列”急需紧缺人才引进活动武汉大学站事业单位人才引进公告
为当好支点建设生力军、加快推动武汉都市圈绿色发展重要增长极建设，决定组织81家事业单位通过“引才专列”活动招引188名高素质人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件（见职位信息栏）
（一）引进对象
1.事业单位急需紧缺人才岗位引进对象为：全国“双******”建设高校及2026年QS世界大学排名全球前200名境外重点高校2024、2025年毕业及2026年应届的全日制本科及以上毕业生。
2.“政聘企用”人才岗位引进对象为：具备国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员，且与我市现代化产业体系建设需要的专业对口。
（二）资格条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党******和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4．具备岗位所需的专业或者技能条件。
5．具备岗位所需的其他条件。
（三）具有下列情形之一的，不得报名参加考试
1．全日制在读的非2026届毕业生。
2．涉嫌违纪违法正在接受审查调查、受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。
3．因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
4．被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。
5．严重违反公务员（事业单位）招录（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
6．咸宁市区域内机关事业单位编制内人员。
7．法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、引进岗位和条件
引进岗位及条件见附件1《咸宁市2026年“引才专列”活动武汉大学站事业单位急需紧缺人才岗位表》（以下简称“急需紧缺人才岗位表”）和附件2《咸宁市2026年“引才专列”活动武汉大学站事业单位“政聘企用”人才岗位表》（以下简称“‘政聘企用’人才岗位表”）。
三、报名和资格审查
报考人员只能选择《急需紧缺人才岗位表》或《“政聘企用”人才岗位表》中的其中一个岗位进行报名，如一人同时报考2个及以上岗位作报名无效处理。
（一）现场报名
时间：2026年5月22日（周五）上午9：00--12：00。
地点：武汉大学卓尔体育馆。
报名和资格审查须提供以下材料：
1.《咸宁市2026年“引才专列”事业单位引进急需紧缺人才报名表》（见附件3，以下简称“急需紧缺人才报名表”）或《咸宁市2026年“引才专列”事业单位引进“政聘企用”人才报名表》（见附件4，以下简称“‘政聘企用’人才报名表”）、《诚信报考承诺书》（见附件5）。
2.本人身份证、学历证、学位证、职称证、学生证（2026届毕业生需提供）、执业资格证等与岗位要求相关证件。
3.在职人员参加应聘的，须由所在单位同意，并出具书面同意报考证明。
（二）线上报名
线上报名的考生须把报名材料扫描件形成一个压缩包（压缩包名称格式：姓名+岗位代码+联系方式）发送至报考单位联系人邮箱，各单位报名邮箱见《急需紧缺人才岗位表》或《“政聘企用”人才岗位表》。
线上报名时间：从公告发布之日开始，2026年5月21日（周四）下午18：00截止。
（三）相关时间节点要求
1.2026年应届毕业生取得相关学历、学位的时间截止2026年7月31日，博士研究生经招聘单位同意，可适当延长，最长不超过2026年12月31日。国（境）外留学人员须在截止日期前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。
2.年龄计算截止日期为2026年1月1日，《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求38周岁及以下，即为1987年1月1日及以后出生，以此类推。
（四）资格审查
用人单位及其主管部门对考生报考资格进行审查。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。按照《事业单位人事管理回避规定》，对是否存在岗位回避和履职回避的情形进行审查。
四、考试考核
经资格审查合格的考生进入考试考核。
为实现竞争择优，对参加考试考核的人数与招聘人数比例未达到2：1的岗位，予以取消或核减。
本次引才专列考试考核主要采取笔试、面试方式进行。
报名并通过资格审查的考生人数与招聘人数5：1以下（含5：1）的岗位，采取直接面试的方式。面试采取结构化面试形式，实行百分制。面试重点测试应试人员与岗位相适应的政治素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试最低合格线为70分，低于最低合格线的考生，不能进入体检考察环节。
报名并通过资格审查的考生与招聘人数超过5：1（不含5：1）的岗位，采取先笔试后面试的方式。笔试实行百分制，测试考生的基本素质和能力要素，测试综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力，包括管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力等。根据笔试成绩从高到低，按照5：1比例确定进入面试人员。笔试最低合格线为60分，低于最低合格线的考生，不能进入面试。
根据各岗位面试成绩排名，按1:1的比例确定体检考察对象。如面试成绩出现并列，将组织加试面试，加试面试成绩高者进入体检考察。
考试时间拟定于5月份，考试地点拟设在武汉市，具体时间、地点及要求另行通知，请考生保持手机畅通。
五、体检考察
体检、考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察突出德才素质，重点对其思想政治素质、道德品行、能力素质、学习工作表现等情况进行考察。考察过程中，应对考生报考资格进行严格复审。
因体检考察不合格或考生放弃出现岗位空缺的，招聘单位可根据需要按面试成绩排名依次递补。
六、公示和聘用
体检、考察结束后，拟引进人员名单在市人社局网站上公示不少于5个工作日。经公示无异议后，2024届、2025届毕业生，办理事业单位进编和聘用手续，2026届毕业生由招聘单位与引进人员签订就业协议，6月份正式毕业后办理事业单位进编和聘用手续。
被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按面试成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
七、管理及待遇
（一）人才管理
按照《事业单位人事管理条例》实行岗位管理，由用人单位与其签订聘用合同和引进协议，约定试用期且计入聘期。“政聘企用”人才入职后选派到企业服务锻炼两年。期满后考核合格，可选择回到本人受聘的事业单位工作；也可选择进入企业全职工作，解除事业单位聘用合同，退出事业单位编制。
（二）工资待遇
引进人才执行政策规定的事业单位工资待遇。
（三）生活补贴
由市、县财政分级负担，按照博士每人每月3000元、硕士每人每月1500元的标准、本科每人每月600元的标准，连续发放3年生活补贴。生活补贴按年度2次发放，一般于每年度6月、12月发放。各县（市、区）可根据本地实际情况调整补贴标准。
（四）服务保障
引进人才住房、配偶就业、户口等方面，在政策范围内优先照顾。在咸宁暂时没有自住房的，可按规定申请人才公寓或公租房。
（五）其他
引进人才最低服务期为5年（经组织调动的除外），服务期内离开或考核不合格者，相应待遇取消。
八、其他
对违反引才招聘纪律规定的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
《公告》中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。
本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。公告附件《急需紧缺人才岗位表》和《“政聘企用”人才岗位表》中所列内容，由招聘单位（主管部门）负责解释。
附件1、咸宁市2026年“引才专列”活动武汉大学站事业单位急需紧缺人才岗位表
附件2、咸宁市2026年“引才专列”活动武汉大学站事业单位“政聘企用”人才岗位表
咸宁市人力资源和社会保障局
2026年5月13日
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单位简介
传承百年文化精髓，培育医学泰斗精英。两院院士领衔、名医名家荟萃，其中，陈孝平2015年当选为中国科学院院士，马丁2017年当选中国工程院院士，另有各类*********人才项目获得者近70人次，享受国务院政府特殊津贴者97名。
重视平台建设，专科实力雄厚。医院现有汉口院区、光谷院区、中法新城院区，设63个临床和医技科室；是世界卫生组织康复培训中心、国家重大公共卫生事件医学中心、辅导类国家医学中心创建单位、国家妇产疾病临床医学研究中心、委省共建国家区域医疗中心建设输出单位；是委省共建国家高质量发展试点医院、建立健全现代医院管理制度试点医院；拥有国家重点学科11个（含培育学科3个）、国家临床重点专科建设项目40个（全国第二）；全国重点实验室1个、教育部重点实验室3个、国家卫健委重点实验室2个，湖北省重点实验室5个；湖北省质控中心23个、湖北省级临床医学研究中心14个、湖北省工程研究中心3个。
医疗服务立足华中，辐射全国，主要医疗指标居全国前列，荆楚前茅。积极开拓新服务，打造新医疗，全面建设“同济云医”，2022年互联医院服务量达216万人次。全国三级公立医院绩效考核A+。
春华秋实，桃李芬芳。同济医院治学严谨在国内独树一帜，这里孕育了13位中国科学院、中国工程院院士；培育了3位共和国卫生部部长和副部长；哺育了无数中国医学界栋梁之才。当代医圣裘法祖院士是他们当中的杰出代表，其“裘氏风范”被称誉为医学史上不朽的丰碑。人民卫生出版社临床医学专业*********规划教材主编和副主编人数在全国医院中排名第一，《医学导论》课程入选教育部课程思政示范课程，授课团队入选课程思政教学名师和团队。
科研创新，呈现“同济现象”。2021年度中国医院科技量值和五年总科技量值均位列全国第四、中南第一；连续11年国家自然科学基金项目数超过100项；2017年达157项，居全国医疗机构第一；五度十年国际论文被引用次数全国医疗机构第二；2021年度我院SCIE收录论文数量在医疗机构排名第3位，国际论文被引次数在医疗机构中排名第3位，卓越科技论文数量在医疗机构中排名第5位；11项成果荣获*********科技进步奖、发明奖和自然科学奖二等奖。
管理创新，打造质量强院。推出一系列具有同济特色的医疗管理、绩效管理、多院区管理、科室管理新模式，积极推进质量认证、质量强院。2012年同济医院通过德国KTQ质量认证，2015年通过德国KTQ认证复评；2017年外科学系获“中国质量奖提名奖”、医院获“第七届武汉市市长质量奖”；2019年医院荣获“湖北省长江质量奖”；医院两次荣获中国医院协会医院科技创新奖一等奖。
汇通中外，开放融合是同济医院迈向国际化的鲜明特色。先后与德国、美国、日本、法国、俄罗斯等25个国家和地区的70余家大学和医疗机构有长期合作关系。
与国家同舟，与人民共济。在2020年新冠肺炎疫情防控中，同济医院作为抗疫排头兵，率先主动将发热门诊扩大50倍接诊病人，率先主动将中法新城院区和光谷院区开辟为抗疫主战场；重症床位数、接诊发热病人数、收治重症病人数均为全国最多；全国率先发布《新冠肺炎诊疗快速指南》，主编指南、共识72个；创建重症救治“同济模式”，被国务院联防联控机制医疗救治组发文推广；被中宣部授予“时代楷模”光荣称号；获“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”光荣称号。
医院连续17年获得“全国文明单位”称号，先后被授予“全国五一劳动奖状”“全国职工职业道德建设十佳单位”“全国卫生系统先进集体”等光荣称号。2020年、2021年复旦版中国医院排行榜全国第六、中南第一（连续十年全国前十）。2021年国家卫健委发布的医护人员、病人双满意调查，位居综合医院全国第一。
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