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招聘要求
山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)2026年公开招聘初级岗位工作人员公告
一、招聘单位简介
山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）坐落在山东济南，历经百年风雨，发展成集医疗、科研、教学、预防、保健、指导基层为一体的省内功能最齐全、医疗服务能力最强的现代化综合三级甲等医院，是国内外知名、山东省医疗卫生行业的龙头医院。
二、招聘岗位和人数（见职位信息栏）
根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，医院面向社会公开招聘初级岗位专业技术人员50人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1)。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党******和社会主义制度；
3、具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质；
4、具有岗位所需的专业或技能条件；
5、硕士毕业生年龄不超过38周岁（1987年5月及以后出生），博士毕业生年龄不超过40周岁（1985年5月及以后出生）。
（二）岗位条件
应聘人员须具有符合岗位所需的学历、学位及专业要求，详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）其他条件
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
暂未取得国（境）外学历学位认证的海外留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，并在2026年9月30日前提供经教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。待正式取得国（境）外学历学位认证证书后，方可进行公示、聘用。
所有岗位试用期满前必须取得相应的执业资格，否则予以解除聘用合同。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过山东省人力资源和社会保障厅网站、山东第一医科大学（山东省医学科学院）人事部网站和山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）网站面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名
报名时间:2026年5月11日08:00—2026年5月18日17:00
查询时间:2026年5月11日12:00—2026年5月19日17:00
应聘人员请登录山东省立医院招聘系统（以下简称“招聘系统”）（http://zp.sph.com.cn/），使用个人真实信息注册账号，完善简历后选择岗位进行报名，并上传佐证材料电子版，每份佐证材料不超过5M，具体操作详见《招聘系统操作手册》（附件3）。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。
报名截止后系统将自动关闭，不再接受报名。
报名材料包括：（1）国家承认的学历和学位证书、职称（资格）证书、执业证书、身份证原件及复印件；（2）2026届高校毕业生应聘的，提交就业推荐表，并在2026年7月31日之前取得毕业证、学位证；（3）留学回国人员应聘的，需提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书的扫描件，对暂未取得国（境）外学历学位认证的留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，并在2026年9月30日前取得国（境）外学历学位认证书；（4）有本人签名的《山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）应聘人员诚信承诺书》(附件2)；（5）个人简历(包括基本信息、学历演变、专业方向、发表的论文及科研成果的详细情况、各类获奖、工作情况、留学情况等)；（6）各类奖励荣誉证书的扫描件、外语成绩证明扫描件、文章或立项证明扫描件、其他证明材料扫描件。
报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘人数或取消招聘计划。核减和取消岗位情况通过医院网站公布。
单位初审
初审时间：2026年5月11日12:00—5月19日17:00
招聘单位指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。
2.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试。笔试时间、面试时间均以医院官方网站公布为准。考生应及时关注山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）官方网站,所有通知均通过网站下达,医院不单独电话通知考生本人。
1.笔试
A类（综合类）笔试主要内容为公共基础知识；B类（医疗类）、F类（护理类）笔试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试总分为100分，考试后根据岗位招聘人数和笔试情况划定笔试合格分数线。笔试结束后在医院网站公布笔试成绩及面试人选名单。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
2.面试
进入面试范围的应聘人员，应在规定时间参加现场资格审查，提交报名材料，未在规定时间内提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。
面试采用结构化面试形式，主要考察应聘人员综合素质、语言表达、仪表形象、业务水平等方面的素质和能力。考官根据应聘人员的综合表现，独立进行评判打分。面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。
（四）考察和体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察采取组织函询、查阅档案、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清、未处理到位的，不得办理聘用手续。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入考察范围人选未按规定时间、地点等参加体检的视为自动放弃。
（五）公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东第一医科大学（山东省医学科学院）人事部网站和山东第一医科大学附属省立医院网站统一公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）提出聘用意见,报省事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、其他
未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。
六、联系方式
联系人：石老师
联系电话：**
咨询时间：工作日8：30-11：30，14：00-17：30
监督电话：**
报名系统技术咨询电话：**
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单位简介
医院历史悠久，砥砺曲折，从建院伊始便始终与国家的兴衰和民族的命运紧密相连，经历沦陷和战争，屈辱与光荣，从烽火硝烟的峥嵘岁月走到了伟大复兴的新时代。1897年，德国天主教会创办“万国缔盟博爱恤兵会医院”，这是医院的雏形。随后，数次迁址，先后更名“青岛守备军民政治部铁道部济南医院”、“同仁会济南医院”。1945年日本投降，山东省政府医务所改称山东省立医院，并接管“日本同仁会济南医院”。1948年，济南解放，医院被我党******的华东国际和平医院接管，挂山东省立医院、华东国际和平医院两块牌子。至此，省立医院走进了党和人民的怀抱，翻开了崭新的历史篇章，焕发出新的勃勃生机。1953年，山东省人民政府发文，山东省立医院改名为“山东省立第一医院”。1959年，经山东省委批准，医院又改名为“山东省立医院”。1967年被改为“山东省人民医院革命委员会”，直到1978年，启用“山东省人民医院”圆形印章。1982年，山东省人民政府命名医院为山东省红十字会医院。1984年，根据山东省卫生厅通知，正式启用“山东省立医院”。2007年，建院110周年之际，“山东省立医院集团”挂牌，医院在国内率先探索走集团化发展的道路。2019年，山东第一医科大学附属省立医院揭牌，医院迈出了高质量跨越式发展的新步伐。
历史是一面镜子，它照亮现实，也照亮未来。一代代省医人继承红色革命精神，坚定不移坚持党的******，全面加强党的建设，全面实行党委******下院长负责制，坚持高质量党建******高质量发展，努力践行为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的光荣使命，在保障人民群众健康，推动卫生事业进步中发挥了重要作用，用智慧和奉献铸就了“精诚仁和”的省医精神，用责任和担当谱写了大医精诚的春秋华章。2021年，为赓续红色基因，弘扬红色精神，省立医院院史馆被中共山东省委党史研究院遴选为山东省党史教育基地，是国内综合性医院******。
坚持医疗服务是立院之本。多年来，医院坚持以人民健康为中心，勇攀技术高峰，不断优化服务，持续提升医疗服务质量和安全，为人民生命健康安全保驾护航。2022年全院总诊疗383万人次，年出院19.96万人次，手术16万台次，平均住院日6.09天。在全省三级综合医院住院服务绩效评价中，病例组合指数（CMI）、疑难病例占比（RW≥2）连续多年保持全省第一。医院辅助生殖技术达国际先进水平;活体肝移植技术、Ⅰ型主动脉夹层治疗、经胸微创室间隔缺损封堵术、耳神经与鼻颅底外科手术等国内******，磨痂术在烧伤深Ⅱ度的应用被国内医院广泛推广。创新医疗服务模式，开展预约诊疗、日间手术、多学科门诊、特色专病门诊、罕见病门诊、高端国际医疗门诊，以互联网医院为基础打造智慧医院，致力于为患者提供高品质的诊疗服务。推进优质护理服务，深化护理亚专科建设，发展专科护理与特色护理服务，探索实施“互联网+护理服务”，深化内涵、拓展外延、改善服务，连续五年获评全国医院品管圈大赛一等奖。
坚持人才是第一资源。医院全面实施人才强院战略，引进高层次医学领军人才，培养中青年骨干，创新人才评价机制，落实职称“双自主”评价，加大年轻干部选拔力度，推动了医院人才队伍建设显著提质增效。医院拥有硕士及以上学历2240人，占在职职工的34.45％，高级职称1520人，占在职职工的23.38％;拥有院士1人，双聘院士8人，院士工作站3个，国务院政府特殊津贴人员54人，国家百千万人才工程（第一层次）专家2人，千人计划青年专家1人，国家优秀青年科学基金1人，省部级突出贡献专家25人;“泰山学者”攀登计划专家4人，“泰山学者”岗位特聘专家16人，“泰山学者”青年专家17人。
坚持学科建设是医院高质量发展的核心内涵。医院以国家重大需求和人民生命健康需求为导向，立足实际，统筹兼顾，重点突破，按照“错层布局、分层建设、抓优扶强、突出特色”的思路，逐步构建结构合理、优势显著、特色鲜明、多学科协调发展的学科格局。现有46个学科学术体系，妇科、产科、内分泌科、心脏大血管外科、耳鼻咽喉科、神经外科、烧伤科、疼痛科、中医肾病科、临床护理、消化内科等*********临床重点专科11个，省级临床重点专科或精品特色专科31个，18个省级临床质控中心设在我院。内分泌科、重症医学科跻身复旦大学最佳专科声誉排行榜，耳鼻喉科、烧伤科、整形外科获提名;心外科、妇产科跻身北京大学最佳临床学科评估排行榜。近年来，为响应国家深化医改的新要求，医院整合资源，集中优势，培育建设了一批优势重点学科，被国家卫生健康委遴选为罕见病诊疗山东牵头医院，建有国家突发中毒事件卫生应急移动处置中心（山东），积极创建国家内分泌疾病临床医学研究中心，国家创伤区域医疗中心和国家妇产区域医疗中心，为医院高质量发展注入了新活力。
坚持创新是******发展的第一动力。围绕建设国际知名的研究型现代化强院总目标，医院打造系统完善的医学科研创新体系，制定科研创新发展规划，理顺科研创新工作机制，在完善科创政策机制、科创平台提升、科研立项突破、科研成果转化等方面持续发力，屡创佳绩。2020年度中国医学科学院科技量值排名中，我院所有医疗专业进入科技量值学科排行榜前100强，内分泌科、重症医学科均位列全国第9;妇产科位列全国****6，骨外科位列全国****9。科创平台支撑坚强有力，现有省部级科创平台30个，其中国家中医药管理局三级实验室1个，省重点实验室5个，省工程实验室4个，国家临床医学研究中心山东省分中心8个以及其他各类省级研究中心12个。已建成6个专病数据库，拟建专病数据库不少于10个。科研立项和论文发表连续突破。近3年来，国家自然基金连续年立项超过40项，三年总立项128项，优青项目实现历史性突破，重大、重点、国际交流合作项目不断立项，科研经费连续破亿元大关。三年SCI（E）收录论文近2000篇，其中2019年，SCI第一作者第一单位论文收录数量638篇，居全国医疗机构第23位，全省****位。2020年省自然基金立项128项，居省内医疗机构第一位;2021年省自然基金立项167项，取得新的历史性突破。科技成果转化快速起步，三年实现成果转化29项300余万元，授权专利123项。
坚持落实立德树人任务，不断深化医学教育工作，理顺教学管理机制，强化师资队伍，改善硬件设施，为我国的卫生健康事业培养了一批批创新能力优秀、临床技能突出、社会认可度高的医学人才。医院教学渊源始于1932年成立的山东省立医学专科学校。1953年承担着山东医学院60％的临床教学任务。目前，承担山东大学、山东第一医科大学的本科、硕士、博士的教育培养任务，是*********首批住院医师规范化培训基地（西医）、专科医师规范化培训制度试点基地和住培重点专业基地（儿科、妇产科、外科、口腔全科）。近年来，医院教学管理体制不断理顺。建立了“教学指导委员会-教学管理部门-教研室”的三级管理架构，涵盖本科教学、研究生培养、毕业后医学教育、继续医学教育等医学教育全周期。持续加大教学投入，教学环境和基础条件得到显著改善。注重师资队伍建设，完善激励机制，健全考核评价制度，打造了一支教学意识强、教学本领硬的骨干师资队伍。医院现有博士研究生指导教师122名，硕士研究生指导教师408名，住培指导医师840名、责任导师522名，取得山东省高校教师资格证书865人。每年带教本科见习、实习生，硕士、博士研究生，住院医师及专业医师等近3000名。近5年，毕业博、硕士研究生、住培医师2500余人，150余人获评*********、省级荣誉称号，在*********、省级技能大赛中屡获佳绩。
坚持国际视野，注重加强与国外医疗机构、科研院校的交流，开创了国际交流与合作的新局面。与美国、加拿大、澳大利亚、韩国、日本、新加坡、英国、法国、德国等国家的医院和大学建立医疗、教学、科研密切联系，开展人员互访与学术交流。鼓励专家学者外出考察进修学习，提高前沿思维、临床技能和科研水平。此外，医院还通过选派技术骨干、远程医学服务等方式，向坦桑尼亚、塞舌尔、汤加、布基纳法索、乌克兰等多个国家提供医学国际援助，提升了医院的国际知名度和美誉度。
坚持公益导向，切实发挥龙头医院的辐射带动作用，承担支援欠发达地区、突发事件应急救援、重要活动医疗保障等的任务，开展志愿服务和惠民项目，以实际行动践行医者大爱的责任担当。目前，已与省内55家医院建立医疗联合体，牵头成立了疼痛、产科等36个专科（病）联盟，入盟的专业科室3500余个，有力推动优势医疗资源下沉、分级诊疗的实施。挂靠在我院的山东省远程医学中心，实现联网2604家医疗机构，其中省内2520家，省外84家，远程医疗服务省内覆盖率达100％;根据国家需要和安排，承担医疗健康扶贫协作任务，支援重庆14区县、青海省海北州、新疆喀什地区、西藏日喀则等中西部地区医疗机构，显著提升基层医疗机构的诊疗水平。新冠肺炎疫情暴发后，医院迅速反应，严密部署，圆满完成了驰援湖北、院内防控、省内指导、国际援助等应急任务。进入疫情防控常态化新阶段，在全面筑牢院内防控体系的同时，医院承担了全省基层医疗机构新冠疫情医疗救治技术指导任务，是全省有力有序抗击疫情的中坚力量。
拼搏成就梦想，奋斗铸就辉煌。新时代的奋进征程中，山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）将按照上级要求，凝心聚力，主动作为，充分发挥龙头医院高质量发展的******示范作用，全面推动医院改革发展各项事业奋力走在前，开创新局面，为健康山东、健康中国建设贡献省医智慧和力量。
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