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招聘要求
2026年赤峰市市本级事业单位“绿色通道”引进人才公告
根据《赤峰市推进人才强市的若干措施》（赤党发〔2024〕3号）有关规定，决定组织实施2026年赤峰市市本级事业单位“绿色通道”引进人才工作，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
坚持不拘一格、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划（见职位信息栏）
本次计划采取“绿色通道”方式为赤峰市市本级事业单位引进人才147名（列市本级事业编），引进计划详见《2026年赤峰市市本级事业单位“绿色通道”引进人才目录》（附件1），含赤峰大学及其附属单位、内蒙古交通职业技术学院、赤峰工业职业技术学院、赤峰应用技术职业学院岗位，不含中小学等教育系统岗位，首都医科大学宣武医院内蒙古医院和赤峰市医院等卫生系统岗位。
三、引进条件
（一）引进资格条件
1.应具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，自觉维护民族团结进步；
4.具有良好的道德品行和严谨的科研作风，无学术不端行为；
5.年龄应为18周岁以上（2008年5月8日以前出生），研究生一般不超过43周岁（1983年5月8日以后出生），博士后出站人员和具有高级专业技术职务任职资格的博士研究生年龄一般不超过45周岁（1981年5月8日以后出生）；
6.国内院校全日制博士研究生、“双******”建设高校全日制硕士研究生（本、硕均为“双******”建设高校毕业）、权威世界大学排名前200名院校海外全日制博士研究生（本科学历须为国内公立高校全日制本科或权威世界大学排名前200名院校全日制本科）、权威世界大学排名前200名院校全日制海外硕士研究生（本科学历须为国内“双******”建设高校全日制本科或权威世界大学排名前200名院校全日制本科）；
7.国内院校应届毕业生须在2026年8月31日前取得毕业证及学位证，海外院校应届毕业生须在2026年8月31日前取得国（境）外学历学位认证书；
8.具备与岗位要求相适应的学历（学位）、专业条件和身体条件；
9.具备符合报考岗位要求的工作能力；
10.国（境）外留学归国硕士、博士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容及研究方向具体研判；
11.具备报考岗位所需的其他资格条件。
（二）不得报名的情形
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2026年8月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；
2.现役军人；
3.市外试用期内和未满最低服务年限在编在岗的公务员、参公人员、事业单位工作人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.被开除中国共产党党籍的人；
7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员；
8.近3年内从赤峰市行政事业单位辞职或被辞退的人员，以及近3年赤峰市引才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员（以拟录取公告为准）；
9.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
（一）发布公告
5月8日，在赤峰玉龙先锋、市人力资源和社会保障局门户网站、赤峰市级新闻媒体发布公告，宣传引进人才的岗位信息、相关政策。
（二）报名及资格初审
本次人才引进采取线上报名的方式进行，每人限报1个岗位。自公告发布之日起，凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《2026年赤峰市市本级事业单位“绿色通道”引进人才报名表》（附件2），于2026年5月8日9:00至6月15日17:00期间，将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至填报岗位对应的用人单位电子邮箱。
报名邮件发送后，报名人员要与用人单位联系确认报名成功。超过报名截止时间的，不再接收报名表。
报名结束后，由用人单位进行资格初审，并同步开展心理健康与职业适配度测评，商请公安部门、国安部门核实境外留学及境外表现，结果报送至市人力资源和社会保障局备案并向社会公布，对初审结果负责解释。
（三）综合测评
报名结束后开展引进人才综合测评，综合测评分为“人才评价”和“面试”两个部分。“人才评价”方案由用人单位主管部门制定，向市人力资源和社会保障局备案后自行组织实施。“面试”环节由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。“人才评价”对报名人员现有基本素质条件进行评价，采取报名人员自评、用人单位复核方式开展；根据“人才评价”得分从高到低，按照引进岗位数与面试人数1:3的比例确定进入面试人员。若岗位报名人数较多，经市委人才工作领导小组办公室同意，比例可适当放宽至1:5。成绩并列者一并进入面试。若该岗位通过资格初审且参加人才评价的人数不足1:3，经市委人才工作领导小组办公室核准，取消该岗位引才计划；出现人员放弃进入面试情况的，依次递补符合条件者参加面试；面试对报名人员政策理论、思维逻辑、语言表达、形象气质等能力素质进行评价，采取结构化面试方式开展。
赤峰大学、内蒙古交通职业技术学院、赤峰工业职业技术学院、赤峰应用技术职业学院引才综合测评标准及测评方式，由各院校自主制定，在市委组织部、市人力资源和社会保障局指导下统一集中组织实施。
赤峰大学附属单位、赤峰市卫生健康委员会直属单位引才岗位，其综合测评相关标准与组织实施方式，由各自主管部门统筹制定并全权负责开展。
各用人单位对明确符合内蒙古自治区“英才兴蒙”工程人才类别认定标准的一至六类人才，经主管部门党组（党委）考核合格后，可优先通过“绿色通道”直接引进。
（四）资格复审
根据综合测评得分，按照引进岗位数1：1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在综合测评后、体检前进行，由用人单位现场对进入资格复审人员进行资格审查。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。资格复审合格人员，进入体检环节。
（五）体检
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照国家机关行政事业单位公务员录用体检相关规定。
（六）考察
体检合格人员列为考察对象。由用人单位组成考察组对拟引进人员进行认真全面考察，经所在部门党组（党委）会议集体研究后，形成书面考察材料报市人力资源和社会保障局。
（七）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，用人单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续，签订最低服务期5年《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
五、其他事宜
（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人承担相应责任。
（二）资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报名人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序等情形的，一律取消引进资格，并依规追究相关责任。
（三）本次人才引进不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。对以相关名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关，请报名人员提高警惕，谨防受骗。
（四）此次“绿色通道”引进的人才，符合《赤峰市推进人才强市的若干措施》的，将兑现有关引才政策。
（五）如有资格复审、体检、考察不合格者，或在资格复审、体检、考察环节主动放弃者，或公示期间存在异议经查实应取消聘用资格者，不予聘用。由此而出现岗位空缺引才单位可视情况按照同一岗位面试成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
（六）引才工作全程接受纪检监察机关监督，各环节主动邀请派驻纪检监察组参与。对违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的应聘人员，一经查实，取消引进资格；对失职失责、违规操作的工作人员，依规依纪依法追究责任。
岗位咨询电话：见附件1
政策咨询电话：**
监督举报电话：**
咨询受理时间：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30（工作日期间）
附件1、2026年赤峰市市本级事业单位“绿色通道”引进人才目录
附件2、2026年赤峰市市本级事业单位“绿色通道”引进人才报名表
中共赤峰市委组织部
赤峰市人力资源和社会保障局
2026年5月8日
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单位简介
医院前身是1986年成立的赤峰市计划生育技术服务中心，2007年赤峰生殖健康专科医院（红山院区）成立，同年，内蒙古计划生育科学技术研究所在我院成立，是我国******一家设立在地级市的省市联建的计划生育科研机构。2017年经赤峰市机构编制委员会研究同意在赤峰生殖健康专科医院的基础上成立赤峰市妇产医院。2018年获批成为内蒙古第二家、蒙东地区******三级妇产专科医院。2023年正式成为内蒙古民族大学附属妇女儿童专科医院。2023年9月，由我院筹建的赤峰市儿童医院通过专家评审验收取得执业资质，经赤峰市编制委员会批复同意我院加挂赤峰市儿童医院牌子。2024年1月，赤峰市儿童医院正式成立。
医院现有在职人员总数500余人，其中卫生技术人员447人，高级职称64人，中级职称201人，博士2人，硕士研究生29人，研究生导师3人。
总占地面积60亩，建筑面积44230㎡，床位499张（其中儿童医院199张）。设有妇科、产科、产前诊断中心、生殖医学中心、人类精子库、新生儿科、儿科、儿童保健中心、康复中心、口腔科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科、中医科、麻醉科、影像科、病理科、遗传学实验室等科室。拥有CT、核磁、口腔CT、耳鼻喉内窥镜、脑电图、肺功能仪、小儿呼吸机、电子胃肠镜及各项儿童保健、康复等先进设备。为妇女儿童提供全生命周期健康服务。
医院拥有“妇科”“产科”“生殖医学”市级重点专科，和“生殖医学”市级重点实验室，是国家第二批住院医师规范化培训妇产科协同基地，国家首批分娩镇痛试点单位，赤峰市******“出生缺陷防控耳聋基因检测实验基地”，全国分娩镇痛技术定点单位，赤峰市残疾儿童定点康复机构。成为四川大学华西第二医院生殖男科专科联盟、北京妇产医院专科联盟单位。
2006年我院按照国家标准建起内蒙古******“试管婴儿”实验室，并逐渐发展成为内蒙古自治区开展项目最全、完成治疗周期最多的生殖医学中心。2007年12月24日，内蒙古首例试管婴儿在这里诞生。2012年，全国第十六家、少数民族第一家人类精子库在医院成立并通过试运行评审。2020年医院开展的植入前胚胎遗传学诊断技术顺利通过*********专家评审，成为内蒙古首批开展“第三代试管婴儿”技术的机构。2021年10月2日，蒙东地区首例“第三代试管婴儿”在我院诞生。
1998年，我院率先在自治区开展“阴式系列子宫切除术”技术。其中，“阴式次全子宫切除术的临床研究”经中国医学科学院查新证实属“国内首创技术”，同时荣获赤峰市科技进步一等奖，成功完成“阴式系列手术”1万余例。2004年，我院将宫腔镜、腹腔镜微创技术应用于临床，累计开展手术三万余例。我院组织完成的“腹腔镜下回肠移植阴道成形术的临床研究”和“悬吊式无气腹腹腔镜妇科手术的临床研究”获内蒙古自治区科技进步三等奖；另外还荣获内蒙古自治区职工技术创新二等奖1项、赤峰市科技进步一、二、三等奖15项，国家发明专利2项，所有奖项均填补了自治区的空白。八项新技术收入《赤峰之最》一书。数百篇论文在国内外专业刊物上发表，其中SCI论文10余篇，2篇论文在国际会议上交流。“悬吊式无气腹腹腔镜妇科手术”技术2017年荣获第二届中国妇幼健康科学技术三等奖；该技术还被自治区卫计委选评为“内蒙古医疗卫生计生科研成果与适宜技术推广项目”。我院还编纂出版了《改良式无气腹腹腔镜妇科手术》一书。
我院注重出生缺陷预防工作，运用多种先进诊断技术，对胎儿实施全方位筛查，胎儿畸形检出率达到90％以上。2018年，“国家重点研发计划“建立出生人口队列开展重大出生缺陷风险研究”项目”在北京启动，我院作为蒙东地区******的项目合作单位名列其中。我院率先成立了赤峰市******保胎中心、生殖医学中心孕后管理门诊、产科特需门诊，为孕产妇提供个性化诊疗服务。我院还成功引进实施了绒毛穿刺活检术和非单绒多胎妊娠中孕期氯化钾选择性减胎术。
2018年9月1日，我院在儿童早期发展中心的基础上成立了全市******一家医院开办的特色托育中心，并取得托育中心资质，积极开展婴幼儿照护服务，切实承担起社会婴幼儿照护职能。2018年，被全国妇幼健康研究会评为“全国儿童早期发展进家庭项目单位”。2023年3月，被内蒙古自治区卫生健康委员会批准为“婴幼儿照护示范机构”，是全市******一家省级婴幼儿照护示范机构。2023年6月，经赤峰市卫生健康委员会批准，正式成为“赤峰市托育综合服务中心”。2023年获评“全国爱心托育用人单位”。
我院有多人获得荣誉称号，其中全国人口和计划生育科技工作先进个人1人、全国“三八”红旗手1人、中国妇女十三大代表1人，内蒙古自治区“人口计生30年特殊贡献奖”1人、内蒙古自治区劳动模范2人、内蒙古自治区人大代表1人、内蒙古自治区突贡专家2人、内蒙古好医生1人、市级劳模3人、赤峰市深入生产第一线做出突出贡献的科技人员1人、赤峰市建市30年有影响人物1人、市中青年科技创新奖1人、市优秀科技工作者2人、赤峰市公派留美高端人才1人、市创新先锋岗1人、市创新先锋号1个，入选市青年人才托举计划3人。
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