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招聘要求
新疆维吾尔自治区阿克苏地区2026年上半年引进急需紧缺人才公告
为深入推进“人才强阿”战略，推进实施千名硕博全职引进计划，加快优秀人才集聚，助力地区经济高质量发展，阿克苏地区决定面向全国引进事业单位急需紧缺人才236人，现就有关事项公告如下：
一、引进对象
（一）高学历人才。普通高等院校的应、历届全日制硕士研究生及以上学历，取得相应学位证书、毕业证书，年龄在38周岁以下，博士研究生年龄可放宽至45周岁。部分急需紧缺专业岗位放宽至全日制本科学历。经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
（二）高层次专业技术人才。具有副高级及以上职称资格的专业技术人才，可不受学历条件限制，年龄可放宽至45周岁。
（三）高层次技能人才。取得高级技师职业技能资格的技能人才，可不受学历条件限制，年龄可放宽至45周岁。
二、引进条件（见职位信息栏）
（一）政治立场坚定，综合素质好，志愿服务阿克苏建设，遵守宪法和法律，维护祖国统一和民族团结；
（二）已取得或按时取得毕业证书、学位证书，具备岗位所需的学历、专业和职称条件；
（三）具有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件；
（四）满足引进职位要求的其他条件。
有下列情形之一的，不在引进范围：
（一）定向培养生、委托培养生等约定服务期未满的；
（二）有失信记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；
（三）在公务员招录、事业单位招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；
（四）已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的；
（五）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
（六）曾被开除党籍、公职的；
（七）涉嫌违纪违法正在接受审查调查且尚未作出结论的；
（八）法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
三、优惠政策
（一）事业单位引进的人才
1.绿色通道直接入编。引进至阿克苏地区各级事业单位的人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇。工资福利待遇自公示期满后到岗之日起计发。
2.给予购房补贴。对全职引进的全日制硕士研究生（副高、高级技师）、博士研究生（正高），在阿克苏地区连续工作满5年且购房的（在同一县<市>和区域不同单位工作的，时间连续计算），经认定后一次性分别给予40万元、50万元的购房补贴，其中：引进至阿克苏职业技术学院、地区科研院所的博士研究生（正高）购房补贴提高至70万元。
3.发放安家补助。引进至阿克苏地区各级事业单位且落户的全日制硕士研究生（副高、高级技师）、博士研究生（正高），分别给予5万元、7万元安家补助，其中：引进至阿克苏职业技术学院、地区科研院所的博士研究生（正高）安家补助提高至10万元。
4.医疗人才政策。全职引进至地县公立医院，正高级职称可享受160万元补助，博士研究生可享受130万元补助，副高级职称可享受98万元补助、硕士研究生可享受83万元补助；引进至县（市）公立医院工作的全日制本科生发放6万元安家补助。
全职引进至阿克苏地区新和县、阿瓦提县、乌什县、柯坪县事业单位的各类人才，购房补贴和安家补助可再上浮20%。
曾引进（招聘）至阿克苏地区各级机关事业单位工作被解聘的人员，如再次被引进，只享受对应岗位的工资待遇，不享受相关补贴（补助）政策。
地区政策如有调整，按最新政策享受相关待遇。
四、引进程序
阿克苏地区事业单位急需紧缺人才引进按照发布公告、报名及资格初审、资格复审及面试、试岗考核、体检、政治审查、公示、聘用、岗前培训等程序进行。其中：报名和资格初审由阿克苏地区人力资源和社会保障局会同第三方招聘机构组织实施；资格复审及面试、试岗考核、政审由阿克苏地区人力资源和社会保障局指导各用人单位组织实施；体检、公示、聘用、岗前培训由阿克苏地区人力资源和社会保障局组织实施。
（一）发布公告
通过新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网、中国新疆人才网、新疆人事考试中心，阿克苏地区行政公署网、阿克苏招聘网、阿克苏地区人社局微信公众号等渠道，发布新疆维吾尔自治区阿克苏地区2026年上半年引进急需紧缺人才公告。
（二）报名及资格初审
报名自2026年3月20日开始至2026年4月30日截止（岗位要求博士学位不受报名时间限制），采取网上报名的方式进行（参加现场招聘的应聘人员须同步进行网上报名），报考人员登录（https://aks.xnrczpw.com/nindex/?ecode=aksyzp）进行报名，按要求填写个人信息、上传相关证件材料。报名人员对照国家教育行政部门发布的最新版高等教育学科专业目录（附件2），查询岗位表（附件1），选择符合自身所学专业要求的岗位进行报名，每人仅限填报1个事业单位引进岗位。报名后，工作人员将对报名人员简历进行线上初步筛查，查看报考人员情况与岗位需求是否一致。初审合格的，由用人单位以电话、短信或电子邮件形式，通知报名人员在规定的时间参加面试环节。
资格审查贯穿引进工作全过程，在引进各环节发现应聘者不符合岗位资格条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格。
（三）资格复审及面试
用人单位对通过报名及资格初审人员相关资格条件进行复审，不符合引进职位条件的不得进入下一环节。资格复审合格人员，采取线上面试的方式进行，原则上按照业绩成果展示和专业能力测试两个阶段进行，分别按照30%、70%的占比量化赋分，着重了解专业知识、技能技术水平、业绩成果、来阿工作意愿等情况。经面试合格且达成初步引进意向的，由用人单位通知进入下一环节。
（四）试岗考核
用人单位按照1：1的比例，对通过面试人员进行试岗考核，在具体工作中考察应聘人员的专业知识、技能技术水平是否达到岗位要求等。试岗时间15天，试岗期间，由用人单位提供食宿保障。若试岗期间本人自愿放弃或试岗不合格，按照该岗位面试成绩由高到低依次递补。
（五）体检
试岗考核合格人员进入体检环节。由阿克苏地区人力资源和社会保障局会同用人单位组织开展常规体检和心理健康体检。体检工作按照《新疆维吾尔自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册》标准执行。体检不合格（或放弃）人员不得进入下一环节，体检费由拟引进人员自行承担。应聘人员对体检结果有疑问时，须在3日内书面提出复检申请，复检只进行1次，体检结果以复检结果为准。
（六）政治审查
体检合格人员，由用人单位组织开展政治审查，填写《考察政审表》。
（七）公示
对体检和政审合格人员，进行为期7个工作日的公示。
（八）聘用
公示结果无异议的，办理聘用手续。聘期为5年（含试用期1年），聘期内不得调离，聘用期满考核合格予以续聘。聘用文件下发后，无故未按时报到的，取消聘用资格。2026年应届毕业生不能在毕业当年7月31日前取得报考岗位所需学历、学位证书的，取消聘用资格。
（九）岗前培训
引进人才到岗后，需进行岗前培训，培训内容包括政治理论、区情民情、民族宗教政策、法律法规、安全生产、红色教育、事业单位人事政策等，帮助新聘人员快速适应工作。
五、监督及纪律要求
（一）此次人才引进工作全程接受纪检、组织、人社等监督检查部门和社会的监督，对违反相关纪律规定的应聘人员和工作人员，按照有关规定处理。
（二）此次人才引进工作实行回避制度，对违反《事业单位人事管理回避规定》的，按照相关条款给予处理或处分。
（三）在人才引进任何环节发现报名人员信息不实、条件不符、弄虚作假或有意隐瞒病史等影响聘用及正常履职情形的，视情节轻重，直至取消引进资格；对徇私舞弊者，按照有关规定处理，已被聘用的，解除聘用关系。
（四）应聘人员自报名至公示期间，务必保持通讯畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。
（五）其他未尽事宜按有关文件规定执行。
（六）咨询及监督电话
1.网络报名电话：王海**、黄之枭**
座机：**
咨询时间：工作日10：00-13：30，16：00-19：30
2.政策咨询电话：
阿克苏地委组织部：**
阿克苏地区人社局：**
阿克苏市人社局：**
库车市人社局：**
沙雅县人社局：**
新和县人社局：**
拜城县人社局：**
温宿县人社局：**
阿瓦提县人社局：**
乌什县人社局：**
柯坪县人社局：**
咨询时间：工作日10：00-13：30，16：00-19：30
3.监督电话：**
六、其他事项
凡愿意来阿克苏工作的具有研究生及以上学历或具有副高级及以上职称资格的专业技术人才或取得高级技师职业技能资格的技能人才，在公布的岗位表中未找到合适岗位的，均可向阿克苏地区人力资源和社会保障局投递个人简历（邮箱账号：**@163.com）（网址：https://aks.xnrczpw.com/nindex/?ecode=aksyzp）进行咨询和报名，对符合阿克苏地区急需紧缺人才需求的，人社部门将综合考虑应聘人员基本情况予以推荐相关岗位。
本公告确定的时间、地点等，因情况特殊如遇调整的，均以公告的时间为准。
1：阿克苏地区2026年上半年事业单位引进人才岗位设置一览表
3：自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）
新疆维吾尔自治区阿克苏地区
人力资源和社会保障局
2026年3月18日
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单位简介
一、医院简介：
沙雅县人民医院成立于1952年，是一所集医疗、急救、科研教学、康复、预防保健于一体的二级甲等综合医院，担负着全县27万干部群众的医疗救治工作。医院总占地面积为99.94亩，业务用房面积6.3万平方米，2019年投入使用1.5万平米的医养结合部，医院定编床位500张，实际开放床位605张。医院设有38个临床科室、4个医技科室、1个辅助科室、17个行政职能科室。开设了胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重新生儿救治中心及危重孕产妇救治中心。
二、人员情况：
沙雅县人民医院现有职工866人，正式在编职工305人，其中专业技术人员724人，占全院总人数的83.6％。护理338人，医疗274人，医技111人，行政后勤及其他人员143人。正高职称21人，副高级职称48人，中级职称153人，初级职称407人。2019年以来医院实施了县域内医共体试点单位，对12所乡镇卫生院实施人、财、物统一管理。
三、设备情况：
医院现拥有1.5T核磁共振、飞利浦64排CT、飞利浦数字减影血管造影系统（DSA）、西门子16排CT、数字化X射线机成像系统DR-X光机、美国GE乳腺钼靶X光机、口腔全景CT、德国狼牌腹腔镜、胆道镜、奥林巴斯电子胃肠镜、氩气刀、奥林巴斯EQ290支气管镜、奥林巴斯前列腺电切镜、医用耳鼻喉内窥镜摄像机、徕卡颅脑显微镜、AU5811全自动生化分析仪、迈瑞全自动生化流水线、彩色经颅多普勒诊断仪、飞利浦高端心脏超声诊断仪，GE四维超声诊断仪，Leep刀、体外冲击波碎石机、血液透析机、血液回收机、紫外线光疗仪、眼科ND：YAG激光治疗仪、眼底造影机、飞利浦手术C型臂、施乐辉关节镜等先进医疗设备。
四、专业技术能力
外科手术开展：腹腔镜下胆囊切除术、胆道探查取石术及各种妇科手术、前列腺汽化电切术、人工髋关节置换术、各种脑外伤及脑内血肿开颅清除术、各种复杂四肢骨折内固定术、畸形矫正术、CT下经皮肺穿刺术、腔镜下疝修补术、子宫次全切除术（经腹、经阴道）、体外冲击波碎石、经皮肾碎石取石术、经尿道输尿管镜气压弹道碎石取石术、腹腔镜下输尿管切开取石术、甲状腺疾病手术治疗、白内障摘除+人工晶体植入术、耳鼻喉内镜手术、牙齿矫形术、义齿植入术、Leep刀宫颈锥切术等项目。
内科疾病诊治：急性心肌梗塞及脑梗死的溶栓治疗、心脏瓣膜病的诊疗、临时及******性起搏器的植入、急慢性肾衰、慢性终末期肾病血液净化治疗、支气管镜诊疗、各类消化道疾病及肿瘤的内镜下诊断、ARDS、呼吸衰竭、糖尿病胰岛素泵的应用等急危重疾病的诊治。
首例医疗：2020年6月成功开展首例无痛分娩；2021年3月成功开展首例床旁血滤（CRRT）；2021年3月成功开展首例肿瘤介入栓塞术；2021年3月成功开展首例CT引导下肺穿刺活检术；2021年4月成功开展首例子宫动脉介入栓塞术；2021年5月成功开展首例心脏射频消融术；2021年7月成功开展首例术中冰冻远程会诊；2021年8月成功开展首例CT引导下经皮肺穿刺活检术；2021年9月成功开展首例骨折弹性髓内针固定技术；2021年10月成功开展首例鼻内窥镜下泪囊鼻腔吻合术；2021年12月成功开展首例超声引导下肾肿瘤穿刺活检术；2022年1月成功开展首例肺动脉栓塞术；2022年1月成功开展首例膝关节镜微创手术；2022年3月成功开展首例经桡动脉冠脉造影+脑血管造影术；2022年3月成功开展首例动脉瘤支架辅助介入栓塞术。
五、学科建设
医院高度重视科研教学工作，现拥有地区级重点学科2个（急诊科、中西医结合科），县级重点学科6个（心血管内科、骨科、呼吸科、泌尿外科、药学科、护理学）。入选地区第一个管理期托峰英才1名、沙雅县胡杨英才5名。近5年，承担自治区少数民族科技人才特殊培养计划项目1项、自治区自然科学基金-地州科学基金项目1项、新疆药学会科研基金项目1项、地区科技兴阿项目1项、地区人才项目1项。主办自治区级继教项目33项，地区级继教项目4项。
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