及时接收医院招聘通知
招聘要求
天津医科大学第二医院2026年第三批公开招聘方案
根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等有关文件要求，结合天津医科大学第二医院事业发展和人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘方案发布及岗位（见职位信息栏）
公开招聘方案于2026年4月15日在天津市教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学网站“公开招聘”专栏（https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm）以及天津医科大学第二医院网站“公开招聘”专栏（http://www.tjmush.com.cn）发布，发布时间不少于7个工作日。具体招聘岗位见附件《天津医科大学第二医院2026年第三批公开招聘计划》。
二、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件，外省市工作人员须符合天津市引进人才的相关政策；
6.招聘岗位所规定的其他条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾经受到开除党籍处分、开除处分的；
3.正在接受立案审查的；
4.在公务员录用考试和事业单位公开招聘中发生违纪违规行为，仍处于禁考期限内的；
5.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的；
6.发生科研诚信失信行为被通报处理的；
7.聘用后出现《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》、《事业单位人事管理回避规定》等相关文件要求的回避情形的；
8.现役军人；
9.法律规定不得聘用的其他情形。
三、公开招聘程序
按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等文件规定的程序开展招聘工作。
（一）报名
报名时间为2026年4月17日9:00至2026年4月24日16:00，未在规定时间内报名的视为无效报名。每人限报一个岗位，若存在多岗位报考情况，其所报全部岗位均视为无效报名。报名方式及相关要求详见报名须知，报名须知将与招聘方案同时在天津医科大学第二医院网站“公开招聘”专栏（http://www.tjmush.com.cn）发布。
招聘单位：天津医科大学第二医院
联系部门：人力资源部
联系人：郭老师 赵老师
报名网址：http://60.30.247.13:8999/service/zhaopinFront/inviteJob_1.html
（二）资格初审
医院人力资源部会同用人部门根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审。资格初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件，应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。按照相关文件要求，应聘人员在报名时应当签署《诚信承诺书》，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
通过资格初审的人员名单最迟于笔试前5天在天津医科大学第二医院网站“公开招聘”专栏（http://www.tjmush.com.cn）发布发布。未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。未通过资格初审的，恕不另行告知。
如招聘岗位计划人数与实际通过资格初审人数之比低于1:3，医院将按规定减少该岗位的招聘计划人数或者取消该岗位的招聘。因未达开考比例取消招聘岗位的原报名人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，具体改报时间将在天津医科大学第二医院网站“公开招聘”专栏（http://www.tjmush.com.cn）发布。
（三）笔试
笔试考务由天津医科大学及天津医科大学第二医院共同组织实施。笔试主要考核招聘岗位所需的基本理论和专业知识。笔试成绩满分100分，合格线为60分，保留2位小数，笔试成绩低于合格线的不能进入下一环节。笔试时间、地点等相关安排最迟于笔试前5天在天津医科大学第二医院网站“公开招聘”专栏（http://www.tjmush.com.cn）发布。
笔试成绩确定后7个工作日内在天津医科大学第二医院网站“公开招聘”专栏（http://www.tjmush.com.cn）发布。通过笔试（成绩≥60分）的应聘人员，依据笔试成绩由高到低排序，按招聘岗位计划人数1:3的比例确定进入资格复审环节人员名单，末位成绩并列的应聘人员一同进入资格复审环节；招聘岗位计划人数与通过笔试的应聘人员（笔试成绩及格）之比达不到1:3时，按照该岗位通过笔试的实际人数进行资格复审。
（四）资格复审及心理素质测评
资格复审及心理素质测评（心理素质测评结果不计入考试成绩，仅供参考）的时间、地点、提交材料要求等具体事宜最迟于资格复审前5天在天津医科大学第二医院网站“公开招聘”专栏（http://www.tjmush.com.cn）发布。通过资格复审的应聘人员进入面试环节，资格复审不合格的，取消其应聘资格。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。
（五）面试
面试旨在测试应聘人员岗位业务能力和综合素质，主要采取岗位能力测试、现场问答等形式进行。面试时间、地点等具体安排最迟于面试前5天在天津医科大学第二医院网站“公开招聘”专栏（http://www.tjmush.com.cn）发布。
面试成绩满分为100分，合格线为60分，保留2位小数。面试成绩低于合格线的不能进入下一环节。应聘人员笔试成绩、面试成绩、总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留2位小数。总成绩将于本次招聘全部岗位面试成绩确定后7个工作日内在天津医科大学第二医院网站“公开招聘”专栏（http://www.tjmush.com.cn）发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位计划人数1:1的比例确定进入体检考察环节人员。如最后一名总成绩有多名应聘人员，面试成绩高者进入体检考察环节；如最后一名总成绩、面试成绩均相同，面试主考官打分高者进入体检考察环节。
（六）体检
体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行。
公开招聘人员的体检由天津医科大学第二医院统一安排，费用自理，因特殊情况不能按时参加体检的可申请补检一次。体检的具体安排待总成绩发布后以短信或电话等形式通知应聘人员。
（七）考察
考察由天津医科大学第二医院组织实施。应聘人员自接到考察通知之日起15日内到岗考察，未经我单位同意应聘人员未在要求时间内参加考察的，视为自动放弃考察资格，不能进入下一环节。
按照相关文件要求考察由政治把关审察、失信联合惩戒情况查询和工作考察三部分组成，并对应聘人员资格条件进行复查。
政治把关审察、失信联合惩戒情况查询主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、失信情况等进行查询、调查。按照文件要求如查询、调查结果为被限制招聘为事业单位工作人员的，考察结果不合格，不予聘用。
工作考察的时间不少于5个工作日。考察期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。工作考察结果将作为是否聘用的考量依据之一。
（八）公示与聘用
天津医科大学第二医院将根据考试、体检和考察的结果，确定拟聘人员，并在天津市教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学网站“公开招聘”专栏（https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm）以及天津医科大学第二医院网站“公开招聘”专栏（http://www.tjmush.com.cn）对拟聘用人员信息进行公示，公示时间为7个工作日。
公示意见受理邮箱为254645835@qq.com。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照要求办理备案手续后聘用；对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
天津医科大学第二医院将以短信、电话或邮件等形式通知符合聘用条件的拟聘人员，拟聘人员自接到通知之日起3个月内来院报到办理入职手续，未按时报到的视为自动放弃。
（九）递补
本次招聘在体检、考察、公示、聘用环节出现岗位空缺时启动递补程序，每个岗位累计递补1次（例如：体检环节递补1人后岗位仍出现空缺，该岗位将不再递补）。按面试合格人员总成绩从高到低依次递补；总成绩相同的，按照面试成绩由高到低依次递补；若面试成绩仍相同，将面试主考官打分高者确定为递补人员。
四、违规行为处理
本次招聘工作，严格执行《事业单位人事管理回避规定》等相关文件要求，落实回避制度，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员凡与应聘人员存在需要回避关系的，要实行回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。
应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）等文件进行处理；聘用后查实在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退；严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消其应聘或者聘用资格。
应聘人员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反行风规定行为或师德失范行为，不予聘用或者解除聘用合同。
五、附则
因不可抗力因素，导致医院对笔试、面试、体检、考察等工作调整的，调整通知将在天津市教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学官方网站“公开招聘”专栏（https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm）以及天津医科大学第二医院网站“公开招聘”专栏（http://www.tjmush.com.cn）发布，请应聘人员密切关注。
咨询电话：**
监督电话：**
咨询时间：工作日上午9:30至11:30、下午2:30至4:30
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单位简介
医院现有职工2312人，具有高级专业技术职称366人；享受国务院政府特殊津贴专家14人；国家“万人计划”领军人才、国家卫生计生委有突出贡献中青年专家、国家中医药创新骨干培养计划、国家百千万人才工程、人社部有突出贡献专家、国之名医10人次;天津市授衔专家、科技部“创新人才推进计划中青年科技创新领军人才”、天津市特聘教授、天津市杰出津门学者等省部级人才73人次。
医院科室设置齐全，学科优势突出，设有54个临床医技科室，拥有天津市泌尿外科研究所、天津心脏病学研究所、天津市感染性疾病研究所、天津市眼眶病研究所4个市级研究所。泌尿外科学科是*********重点学科、“211工程”重点建设学科、国家临床重点专科，感染疾病科是国家临床重点专科建设单位，心脏病学科为天津市医学重点学科，老年病医学科为天津市医学重点建设学科、医学影像学科为天津市医学重点培育学科。以泌尿肾脏学科群、心血管病学科群为******，重点建设生殖与发育学科群、老年病学科群、重症感染性疾病学科群和医学影像学科群。近年来，医院致力于增强“看大病、看难病”能力，先后获批*********高级卒中中心、胸痛中心、房颤中心、心衰中心，天津市女性盆底疾病诊疗中心、危重孕产妇救治中心、新生儿危重症救治中心、肾脏病血液透析中心、尿石症治疗中心、伽玛刀治疗中心、疼痛治疗中心，天津医科大学儿童呼吸及哮喘研究中心等。
积极响应“互联网+医疗健康”发展需求，开展基于互联网医院平台的新型医疗服务，赋能“后疫情时代”健康医疗新业态，不断满足人民日益增加的医疗健康需求。
坚持立德树人，主要承担天津医科大学临床医学专业“5+3”及五年制临床教学工作，以创新型教育教学管理为基础，积极探索与临床相融合的教学模式，成为首批“国家临床教学培训示范中心”。作为高级医学人才培养主阵地，设有博士后流动站2个、博士学位授权点9个、硕士学位授权点23个，拥有研究生导师89人，其中博导25人；天津市优秀教学团队2个；天津市教学名师3人；天津医科大学卓越教师14人；国家精品视频公开课程1门，市级精品课程2门，市级本科******课程1门。
加大科研投入与政策扶持，整合院内外优势科研资源开展临床研究，提高科研质量、提升科研层次、增强科研实力。“十三五”期间，中标*********科研基金项目和省部级科研基金显著增长，累计获得各级纵向基金课题立项160余项，特别是承担多项国家“863”计划、“973”子项目、科技部国际合作项目、国家自然科学基金重大研发计划培育项目、国家自然科学基金国际地区合作项目、国家自然科学基金、天津市科技局科技基金项目等。
医院秉承“正念同心，精益求精”的核心价值观，不断加强内涵建设，凝练学科特色，以国家省级区域医疗中心建设项目为依托，做好改扩建三期工程建设，提高医疗救治水平，担当建设“健康中国”的社会责任，为患者提供全程、精准、优质的医疗服务。（数据截至2022.10.25）
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