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招聘要求
广东省茂名市电白区2026年第二批公开招聘急需紧缺人才公告
为深入贯彻落实广东省高质量发展大会精神和“百万英才汇南粤”行动计划，建设茂名市电白区高素质的人才队伍，根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《广东省事业单位公开招聘工作人员办法》（301号令）的规定，茂名市电白区决定公开招聘2026年度急需紧缺人才30名。
一、电白概况
电白区位于广东西南沿海，下辖19个镇5个街道，总面积2138平方公里，海岸线长179.19公里，常住人口152.35万人，是巾帼英雄冼太夫人故里、中国建筑之乡、中国沉香之乡、省级全域旅游示范区。交通优势突出。地处粤西交通咽喉，水陆交通网络四通八达，拥有汕湛、沈海、包茂、汕湛高速疏港支线“二横二纵”高速路网，11个高速出入口；国道G325和G228、广东滨海旅游公路、200时速深湛铁路以及350时速广湛高铁均从区内经过，离湛江吴川国际机场仅50公里。辖区内的茂名港是距离国际主航线最近的港口之一，是广东省区域性重要港口、广湛水陆交通线的中心点。历史文化悠久。电白因多雷电而得名，隋开皇九年（公元589年），合并电白、海昌二郡置电白县，电白自此以县称。沉香文化源远流长。电白沉香自唐代始便作为“御香”“贡香”，境内种植、采撷、使用沉香有1500多年历史，品香、收藏、药用历史文化底蕴深厚，工艺娴熟。经济发展迅速。2025年全区地区生产总值884.33亿元，同比增长3.7%，入选“县域新型工业化综合实力全国500强”。产业实力强劲。形成了绿色建筑、沉香和香精香料、农业等传统支柱产业，新能源、新型储能、电子信息等战略性新兴产业，以及现代海洋、文旅康养、口腔义齿、南药等特色优势产业的“3+3+4”现代化产业体系。建筑业被市列为六大优势产业之一，是全市三个超千亿元产业之一；电子信息产业、沉香和香精香料产业、绿色建筑产业入选广东省县域特色产业目录。电白产业园入选“全国省级开发区高质量发展500强”，位列全省前十。资源禀赋优越。土地矿产资源丰富，山、海、河流、温泉等旅游资源得天独厚，有中国第一滩、御水古温泉、放鸡岛等国家级景区以及浮山岭、鹅凰嶂等绿色生态资源，是粤西首个成功创建省级全域旅游示范区的地区。
二、招聘岗位（见职位信息栏）
本次共招聘急需紧缺专业人才30名，含综合类6名、教育类4名、卫生类20名。具体的招聘单位、招聘岗位、招聘人数和资格条件见《广东省茂名市电白区2026年度急需紧缺人才招聘岗位表》附件2-4。
三、招聘对象
具有本科及以上学历并取得相应学位，同时符合岗位条件的普通高校毕业生。
四、招聘条件
（一）报考人员应当具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.教育类岗位要求本科或研究生其中一个学段为师范类专业毕业；
7．2026年应届毕业生需在2026年8月31日前取得相应学历学位证及资格证书，卫生类2025年、2026年非在职教育毕业生不要求执业资格证书，但应在入职后3年内取得执业资格；国（境）外院校的留学人员需在2026年8月31日前取得教育部中国留学生服务中心境外学历学位认证函。
8.年龄要求为38周岁以下，计算时间截至公告发布之日（即1987年4月14日后出生，后面各年龄段要求依次类推），博士研究生和副主任医师可放宽到45周岁，正高职称可放宽到50周岁，岗位具体要求见附件2-4。
（二）下列人员不得报考
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；
6.本区内机关事业单位在编人员；
7.法律、法规规定的其他情形。
五、招聘程序
（一）报名：采取网上报名方式进行。网上报名时间为2026年4月17日8：30至4月23日17：30，应聘人员可登录事业单位招考平台（https://www.sydwzk.cn/gddbqgkzp2026）进行报名。每人限报一个岗位（专业），报名时提供如下材料：1.《茂名市电白区2026年招聘急需紧缺人才报名表》（附件1，双面打印）；2.本人有效身份证；3.毕业证、学位证；4.学历、学位认证证明；5.个人简历；6.学习成绩单；7.资格证书、职称证书；8.《高校毕业生就业协议书》（应届毕业生）；9.各类荣誉证书等材料原件及复印件（A4纸）一式一份。
（二）资格审查：网上报名成功的应聘人员须于2026年4月25日8：30—12：00到茂名市电白区水东中学（茂名市电白区水东街道人民路183号）现场提交报名资料，招聘单位工作人员对应聘人员提交的报名资料进行资格审查，经审查符合招聘条件通知参加考试。
资格审查贯穿聘用全过程，考生须诚信报名、诚信应考，并承担相关责任。凡填报虚假信息、提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
（三）考试时间、地点：面试时间暂定2026年4月25日下午或4月26日，面试地点设在茂名市电白区水东中学（茂名市电白区水东街道人民路183号），具体时间地点另行通知。
（四）考试：主要采用“面试”的形式，应聘人员凭个人有效身份证件按指定时间和地点参加面试。综合类、卫生类岗位采取结构化面试，主要测试考生的专业素质、综合能力、举止仪表、语言表达能力等各方面情况。教育类岗位采取试教形式面试，主要考核面试对象的教学设计、教学方法、语言表达、板书、教态、教学效果等。
面试成绩满分为100分，最低合格控制分数线为60分，成绩保留两位小数，低于60分的不予聘用。若同一岗位应聘人员成绩相同的，则根据主评委分数从高到低依次确定名次。
（五）签订就业意向：考试结束后，按该岗位面试成绩从高到低顺序确定签约人选，并现场签订就业意向书或高校毕业生就业协议书。
（六）体检：签订就业意向的应聘人员，经报区委人才工作领导小组审定后，确定为体检对象，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》等有关规定进行体检。
（七）考察：按照《广东省事业单位公开招聘人员考察实施细则（试行）》等有关规定，由各单位或其主管部门组成考察小组，对体检合格的应聘人员进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。
（八）公示和聘用：经体检、考察合格人员，被确定为拟聘用对象，名单在区人社局或相关招聘单位网站公示5个工作日。公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，确定为聘用人员，按规定办理相关聘用手续，并签订聘用合同。
（九）递补：应聘人员在体检、考察环节不合格或放弃相应资格的，可在同一岗位按成绩高低依次递补，每个岗位仅递补一次。
六、管理和待遇
聘用人员列入茂名市电白区事业单位编制管理，执行茂名市电白区事业单位工作人员工资福利待遇。聘用人员与我区事业单位签订3年以上聘用合同，同时符合《茂名市电白区引进培养急需紧缺专业人才和高层次人才实施办法》条件的，享受相应的人才政策待遇。
七、注意事项
（一）本次招聘的专业及专业代码均参照《广东省2026年考试录用公务员专业目录》（附件5）和结合《茂名市急需紧缺专业人才目录（2026年版）》进行设置。对于所学专业未列入《公务员专业目录》列表的应聘人员，可选择《公务员专业目录》中的相近专业报考，所学专业必修课程须与应聘岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供所学专业课程成绩单（毕业学校教学主管部门盖章）、院校出具的课程对比情况及设置依据说明等材料，国（境）外高校毕业生须一并提供教育部留学服务中心开具的国（境）外学历学位认证书和学历学位证书。
应聘人员所学专业为《公务员专业目录》中学科名称（代码为4位数）的，所学专业方向与招聘岗位要求专业一致，可按前款规定以相近专业报考。
国（境）外高校毕业生所学专业结合其课程设置和培养目标以及教育部留学服务中心开具的国（境）外学历学位认证书等情况，可选择招聘专业中相近专业报考，但所学专业必修课程须与应聘岗位要求的专业主要课程基本一致，并提供教育部留学服务中心开具的国（境）外学历学位认证书、学位证书、所学专业课程成绩单（毕业学校教学主管部门盖章）、院校出具的课程对比情况及设置依据说明等材料。
（二）本次考试不收取报名费，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
（三）联系单位与方式：
1.茂名市电白区委人才办（**）；
2.茂名市电白区人社局（**）；
3.茂名市电白区教育局（**）；
4.茂名市电白区卫生健康局（**）。
附件2：广东省茂名市电白区2026年度急需紧缺人才教育类招聘岗位表
附件3：广东省茂名市电白区2026年度急需紧缺人才卫生类招聘岗位表
附件4：广东省茂名市电白区2026年度急需紧缺人才综合类招聘岗位表
茂名市电白区人力资源和社会保障局
茂名市电白区教育局
茂名市电白区卫生健康局
2026年4月13日
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单位简介
医院是国家爱婴医院，是广东省普通高等医学院校教学医院、广东省住院医师规范化培训协同（妇产科、儿科和内科）专业基地、茂名市助理全科医生培训基地，是粤西地区首家通过国家呼吸与危重症医学科（PCCM）规范化建设的县（区）级医院。医院是茂名120的急救网络医院、茂名市卒中救治定点医院、茂名市电白区卒中中心、胸痛中心、外科创伤中心、危重孕产妇救治中心、新生儿救治中心、电白区健康促进示范医院。设有电白区医学领域首家博士后工作室、茂名地区首家外科临床技能教学实验室和粤西地区首家“粤西过敏性疾病免疫治疗中心”。2023年4月，被评选为全省健康传播自媒体联盟“新媒体实训基地”；5月，“广东省博士工作站”揭牌；6月，医院胸痛中心、卒中中心分别通过省级认证。
医院占地面积47亩，编制床位1150张。在电白旦场镇建设分院，新院区规划占地面积360亩。职工共有1231人。博士、硕士研究生11人，正高职称37人，副高职称151人，中级职称人员339人。医院开设临床科室33个，呼吸与危重症医学科是茂名重点医学学科，心血管内科、呼吸与危重症医学科、骨科、新生儿科是茂名临床重点专科。2023年医院先后成立了消化内镜中心、心血管疾病诊疗中心、骨科中心、呼吸系统疾病诊疗中心，提高医疗服务的质量和效率，为群众提供更为专业、个性化的医疗服务。
在设备配置方面，医院配备了多功能数字化移动体检车，拥有本区域省内领先的飞利浦数字减影血管造影仪（DSA）、128排CT、美国GE1.5TMRI高端磁共振、四维彩超、全胃肠镜、电子胃（肠）内窥镜、电子纤维支气管镜、纤维胆道镜、高清腹腔镜系统、全高清内窥镜摄像系统、颅底内镜系统、高清脑室镜系统、膀胱镜、输尿管镜、前列腺电切仪、德国内窥镜摄像系统、日本眼底照相机、全自动麻醉机、血液透析机、自动血液分析流水线、全自动生化分析仪、全自动化学发光免疫分析仪等一批满足临床多学科需要的先进仪器设备。
在医疗技术方面，医院各学科紧盯医学前沿，积极开展新技术、新项目，如普外科一区成功开展腹腔镜胰十二指肠根治切除术、肝门部胆管癌根治术、精准肝癌右半肝切除、肝尾状叶切除、腹腔镜胆囊癌根治术、腹腔镜肝叶切除术等；普外科二区开展直肠脱垂Delorme术；妇科开展经腹壁子宫悬吊术、腹腔镜子宫骶骨固定术、子宫捆绑术在巨大子宫肌瘤手术中的应用；泌尿外科开展腹腔镜下前列腺癌根治术；病理科已开展全自动免疫组化染色与诊断项目和分子病理检查项目；肿瘤科开展了非小细胞肿瘤EGFR阳性患者的靶向治疗、EGFR阴性的非小细胞肿瘤的免疫联合化疗的治疗；介入科开展了血液透析管球囊扩张再通术、小脑上动脉微小动脉瘤栓塞术、外伤性肝破裂经皮肝动脉栓塞止血术、晚期结肠癌灌注栓塞术；在广东省人民医院肿瘤介入科许荣德教授的技术支持下，成功开展了首例CT引导下经皮穿刺肝囊肿引流+无水酒精硬化治疗术，在广东省人民医院呼吸与危重症科李静主任的指导下，成功开展了首例支气管镜下右中间支气管支架植入术，标志着我院呼吸与危重症医学科、肿瘤介入科在气道内镜介入技术和肿瘤血管介入技术方面又迈出了重要的一步；上述新技术的开展，为患者提供更精准的诊断，指导临床用药及治疗方案的选择。
医院心血管介入专家团队开展心血管介入术，神经内科专家团队开展了脑血管介入术，为心脑血管梗塞患者血管复通争取“黄金”救治时机。骨科中心微创技术发展迅速，熟练开展的微创手术包括脊柱侧弯及后凸畸形矫形手术，颈椎环枢椎骨折脱位内固定融合手术，一期颈椎前后路联合入路手术，脊椎微创手术（Olif技术，Mis-Tlif技术，椎间孔镜技术，UBE技术，PKP.PVP技术，经皮椎弓根螺钉技术，肌间隙入路椎弓根螺钉技术），髋关节置换手术及返修手术，膝关节置换手术，肩关节置换手术，膝关节交叉韧带重建术，多发性骨盆骨折复位内固定手术等，技术水准在茂名地区有明显优势。
在医联体及专科联盟方面，医院先后与省级多家著名医院进行医疗技术合作，如与南方医科大学珠江医院建立了紧密型医联体，建立了泌尿外科专科联盟和毛向明教授工作室、胃肠外科专科联盟和崔春晖教授工作室、乳腺外科专科联盟和史福军教授工作室、胸外科专科联盟、甲状腺外科专科联盟、普通外科专科联盟、神经外科专科联盟，成为首批珠江ECMO中心技术协作单位，2022年获珠江专科医疗联盟年度优秀联盟单位。与广东省人民医院建立了耳鼻咽喉﹣头颈外科陈少华教授工作室、妇科陈建国教授工作室；广州医科大学附属第三医院长期对本院进行技术支持，并成立了肝胆外科专科联盟和乔安意博士后工作室，并有介入等专科医学博士到我院驻点技术支持；特聘广东医科大学病理系教授姜汉国、中山大学中山眼科中心刘斌教授；柔性引进了广东省人民医院呼吸与危重症医学科主任李静教授、肿瘤介入科许荣德教授，茂名市人民医院超声医学科魏达友教授等。这些医疗技术合作处理了大量疑难复杂病例，开展了新技术，使得相关疾病患者在家门口就可享受省级著名医院专家的服务，社会声誉良好。
同时，医院与电白区、滨海新区、高新区34家基层卫生院和民营医院签订了医联体协议。我院将持续推动分级诊疗建设，为区域群众提供同质化、整合型、连续性的医疗服务。
在教学、科研方面，医院设置了内科、外科、妇产科、儿科、全科、药学等6大教研室，近三年共培养学生900余人。医院获国家专利3项，参与1项中华人民共和国科学技术部国家重点研发计划项目。近3年，通过市级科研立项53项，发表国家级论文共32篇，省级论文共115篇。
医院重视科学管理，打造全新服务品牌。确立了“规模促发展、管理促效益、人才促专科、文化促品牌、公益促和谐”的发展战略和建设“创新医院、平安医院、舒心医院、人文医院”的目标，推行“以人为本”的管理机制和“人性化”服务模式，全力打造代表区域水平的信息化、科学化、规范化、智慧型的现代化综合性医院。（2023年10月23日更新）
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