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招聘亮点
康强栏目
职位详情 2026-5-5
- 岗位:全职
- 年龄:不限
(招聘)南海丹灶-内科医生1名
一、工作内容
(一)基础诊疗支持服务
依托中心内现有诊疗条件,为服务对象提供临床常规诊疗支持服务,涵盖以下核心项目:
1.症状评估支持服务:精神状态观察、行为表现分析、病史采集与梳理等基础评估;
2.诊断支持服务:结合临床症状、病史及相关检验结果,作出规范临床诊断;
3.治疗方案支持服务:根据诊断结果,制定个性化药物治疗、康复指导等诊疗方案并开具处方;
(二)精神科、内科、老年康复科、儿童康复科、神经康复科、重症监护等诊疗技术支持服务
1.提******神科、内科、老年康复科、儿童康复科、神经康复科、重症监护临床诊疗技术支持服务,协助优化站内诊疗服务流程,及时解决诊疗过程中的专业问题;
2.提******神科、内科、老年康复科、儿童康复科、神经康复科、重症监护诊疗质量控制方案,定期开展诊疗质量核查,保障诊疗服务规范性与安全性;
3.提******神科、内科、老年康复科、儿童康复科、神经康复科、重症监护病情观察支持服务、病史采集支持服务、治疗依从性管理支持服务等标准化指导服务。
(三)诊疗咨询服务与服务档案
1.诊疗咨询服务完成后,在规定时限内出具规范、准确的诊疗报告;
2.建立诊疗咨询服务档案,实现1人1档;
3.提供诊疗相关咨询服务,为站内工作人员提供专业解答,协助做好服务对象后续照护工作。
二、任职条件
1、年龄45岁以内(副高可放宽到50岁),本科以上学历,须持有《执业医师资格证》,能尽快报到上岗。
2、具有团队精神及良好的职业素养和道德品质,有较强的沟通、协调能力。完成负责人交办的工作任务,参加科室日常上班、临时加班及突发情况值班。
三、薪资福利
1、综合薪资税前:9800-10800元/月;
2、福利待遇:购买社保、公积金、不提供食宿。
3、劳动关系:隶属我司。
四、工作时间及地点
1、工作时间:08:00-11:30、14:00-17:30(有轮值夜班,具体按科室排班为准),月轮休6天。
2、工作地点:佛山市南海区桂丹西路5号佛山市南海区民政综合服务中心。
一、工作内容
(一)基础诊疗支持服务
依托中心内现有诊疗条件,为服务对象提供临床常规诊疗支持服务,涵盖以下核心项目:
1.症状评估支持服务:精神状态观察、行为表现分析、病史采集与梳理等基础评估;
2.诊断支持服务:结合临床症状、病史及相关检验结果,作出规范临床诊断;
3.治疗方案支持服务:根据诊断结果,制定个性化药物治疗、康复指导等诊疗方案并开具处方;
(二)精神科、内科、老年康复科、儿童康复科、神经康复科、重症监护等诊疗技术支持服务
1.提******神科、内科、老年康复科、儿童康复科、神经康复科、重症监护临床诊疗技术支持服务,协助优化站内诊疗服务流程,及时解决诊疗过程中的专业问题;
2.提******神科、内科、老年康复科、儿童康复科、神经康复科、重症监护诊疗质量控制方案,定期开展诊疗质量核查,保障诊疗服务规范性与安全性;
3.提******神科、内科、老年康复科、儿童康复科、神经康复科、重症监护病情观察支持服务、病史采集支持服务、治疗依从性管理支持服务等标准化指导服务。
(三)诊疗咨询服务与服务档案
1.诊疗咨询服务完成后,在规定时限内出具规范、准确的诊疗报告;
2.建立诊疗咨询服务档案,实现1人1档;
3.提供诊疗相关咨询服务,为站内工作人员提供专业解答,协助做好服务对象后续照护工作。
二、任职条件
1、年龄45岁以内(副高可放宽到50岁),本科以上学历,须持有《执业医师资格证》,能尽快报到上岗。
2、具有团队精神及良好的职业素养和道德品质,有较强的沟通、协调能力。完成负责人交办的工作任务,参加科室日常上班、临时加班及突发情况值班。
三、薪资福利
1、综合薪资税前:9800-10800元/月;
2、福利待遇:购买社保、公积金、不提供食宿。
3、劳动关系:隶属我司。
四、工作时间及地点
1、工作时间:08:00-11:30、14:00-17:30(有轮值夜班,具体按科室排班为准),月轮休6天。
2、工作地点:佛山市南海区桂丹西路5号佛山市南海区民政综合服务中心。
单位简介
佛山市众慧人力资源服务有限公司成立于2014年,主营:政府购买服务、劳务派遣、档案管理及数字化加工服务、商务培训服务等。
众慧人力秉承“客户导向,目标为王”的经营理念,目前服务各类行政事业单位、国企等优质客户超百家。近年来,公司致力于医疗行业细分市场发展,目前已为珠三角超过20家以上的医疗机构提供优质服务,仅佛山区域输送医疗辅助类专业人才高达近1000人。
工商信息
- 公司名称佛山市众慧人力资源服务有限公司
- 法定代表人郝荣
- 成立日期2014-04-04
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
- 经营状态开业
- 注册资金210万(元)
更新于:2026-5-5
