鄯善县疾病预防控制中心招聘

2026年吐鲁番市高层次和急需紧缺人才引进公告

为深入贯彻落实市委二届八次全会精神，集聚加快构建“5232”体系架构和“9358N”现代化产业体系所需高层次和急需紧缺人才，推动吐鲁番经济社会高质量发展。经吐鲁番市委研究决定，2026年全市计划引进各类人才424人，其中，事业单位33家71人、国有企业21家112人、非公企业16家241人。我们将组建2个引才团赴兰州、西安、银川、重庆、长沙、乌鲁木齐、石河子等地高校开展现场宣介招聘活动，现将相关事项公告如下。

一、引进计划及条件（见职位信息栏）

（一）引进计划

事业单位岗位主要面向普通高等院校应、历届硕士研究生及以上学历人员，部分医疗卫生岗位具有中级及以上专业技术职称人员学历放宽至本科学历。引进岗位和专业等条件详见《2026年吐鲁番市高层次和急需紧缺人才引进岗位表》（附件1）。

国有企业、非公企业岗位条件详见附件2、3。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，维护祖国统一和民族团结；

2.具有良好的思想素质和道德品行；

3.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

4.具有符合岗位要求的学历和专业条件。考生需在报名首日前取得报考岗位所需的学历及资格证书，2026年应届毕业生须提供学校开具的按期毕业相关证明，并在2026年7月31日前取得毕业证、学位证。境外高校毕业的研究生，需取得教育部认证的学历学位。

5.符合招聘岗位年龄条件。如：38周岁及以下是指1987年4月1日（含）以后出生，其他年龄阶段以此类推。

6.自愿在用人单位工作满5年及以上;

7.岗位所要求的其他条件。

下列人员不属于人才引进范围：

1.吐鲁番市域内机关事业单位在岗在册工作人员(含编制外聘用人员）；吐鲁番市域内机关事业单位辞职未满3年人员；

2.现役军人、在读的非应届毕业生；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的；受党纪政纪处分尚在处分期内人员、有违法违纪正在接受组织调查的人员；被辞退，开除党籍、公职人员；

5.报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

6.法律、法规规定不得聘用为企、事业单位工作人员的其他情形的人员。

二、引进步骤

（一）发布公告

本次引进人才公告自2026年3月31日起，在自治区人力资源和社会保障厅官网（https://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆人事考试中心官网（https://www.xjrsks.com.cn）、中国新疆人才网（https://www.xjrc365.com）、吐鲁番市人民政府网（https://www.tlf.gov.cn）、吐鲁番零距离微信公众号和疆内外部分高校网站同步发布。

（二）事业单位引进

1.报名。报名时间：2026年4月1日10﹕00-4月20日18﹕00

人才引进采取网络报名方式进行（国有、非公企业自行与企业联系，不使用网络报名）。考生登录“湖南人力资源考试报名系统”（网址：https://bm.hnrcsc.com）电脑端报名。报名实行诚信承诺制（请认真阅读报名诚信承诺书并确认），考生对照国家教育行政部门发布的最新版高等教育学科专业目录（附件5），选择符合自身学历、专业等条件的岗位报考。每名报考者只限报考一个岗位，报名成功则不能更改。报名成功后，工作人员将对报名人员信息进行审核。审核不通过的报名者，可在报名时限内重新修改或选择其他岗位进行报考。因填报信息虚假、错误理解审核标准等原因造成的后果由报考者承担。

2.资格审查。资格审查采取线上方式进行，线上审查以报考者网上报名填报的个人信息及提交的相关资质材料为准，审查结果以短信通知方式告知或报考者登录个人帐号查询。入闱试岗人员须持有效身份证件、毕业证、学位证、执业资格证及报考岗位需要的其他材料到引才单位进行资格复审。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格。

3.考核。通过资格审查的报考者可进入考核环节。考核采取网络面试和实地试岗方式进行。网络面试采取结构化面试方式，通过面谈方式了解报考者综合素质和专业知识能力等情况。面试分值100分，合格分数线60分。成绩合格者，按照由高分到低分的原则1﹕1确定试岗人选。试岗时间为一周，通过实地试岗对入闱人员综合能力、专业知识等方面与报考岗位匹的配度进行全面深入的考核，试岗考核合格的考生进入体检环节。试岗期间引才单位提供食宿保障，并按疆内不高于500元、疆外不高于1000元标准报销往返交通费。

面试、试岗具体时间和要求以短信或电话通知方式告知。报考者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由报考者自负。

4.体检。体检在吐鲁番市二级甲等以上综合性医院进行，体检项目和标准本次招聘体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。体检费用由体检人员自行承担。对体检结果有疑问提出复查的，经人才引进工作领导小组办公室批准，可在指定的医院进行复查。复查只能进行一次，费用由复查人员自行承担，体检结果以复检结论为准。体检合格人员方可进入考察环节。

5.考察。根据《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》规定，考察由引才单位所属区县人力资源和社会保障局、市直属事业单位和市直所属事业单位主管部门负责。考察应听取入闱考生所在毕业院校、原工作单位、居住地街道和辖区派出所相关部门意见。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。考察结论不合格者，取消进入下一环节资格。

在考察中，经审定不符合引进人才条件和要求、截止公示前未能提交岗位所需学历（学位）证书或其他证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。应届毕业生因毕业院校原因不能及时提供档案材料的，须提供院校相关证明材料。

6.公示。按照规定程序和标准，对考察合格的拟引进人才通过吐鲁番市人民政府网（https://www.tlf.gov.cn）进行公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议的，报市委研究同意，按照相关规定办理聘用手续。公示有异议的，由吐鲁番市引才工作领导小组办公室会同相关部门调查核实情况，凡违反引才政策规定、影响正常引才结果的，取消拟引进资格，并按照面试成绩依次等额递补。因试岗、体检、考察、公示等环节不合格或放弃等原因出现空缺岗位时，从本岗位面试合格的考生中按照成绩从高分到低分依次进行递补，本岗位无符合人选的，从其他岗位符合条件的人选中调剂。

7.聘用。引才单位与引进人才按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。引进人才服务期为5年（含试用期）。引进人才按规定实行试用期制度，试用期一般为6-12个月，试用期满经单位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。凡拟引进人才无正当理由、逾期未与用人单位签订聘用合同的，视为引进人员自行放弃引进资格。

（三）国有、非公企业引进

由应聘人员与企业自主联系，自行商谈，按照各企业规定办理入职手续。企业联系人及电话详见岗位表（附件2、3）。

三、引进人才政策

（一）事业单位。引进人才按照所报岗位类别分别执行国家规定的工资、津补贴、住房公积金、社会保险等相关待遇。并享受相应人才政策（详见附件4）。

（二）国有、非公企业。工资福利待遇由应聘人员与企业自行商谈，人才政策按企业相关规定执行。

四、纪律监督

（一）吐鲁番市引才工作接受纪检监察部门和社会各界监督，对违反人才引进相关规定的引进人员和工作人员，按照有关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）参加引才工作的人员，与引进人员之间有亲属关系以及其他可能影响引才结果利害关系的，应当实行回避制度。

（三）人才引进任何环节发现报名人员信息不实、条件不符、弄虚作假或有意隐瞒病史等影响聘用及正常履职情形的，视情节轻重依规处理，直至取消引进资格；恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，取消应聘者本次报考资格，已被聘用的，解除聘用关系。并记入事业单位公开招聘考试诚信档案库，记录期限为5年。

五、注意事项

（一）事业单位符合享受相应人才政策支持的引进人才，待试用期满考核合格后，按照程序报市委党建工作领导小组办公室审核审批，兑现人才待遇。

（二）本次人才引进相关政策由中共吐鲁番市委员会组织部、吐鲁番市人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：

中共吐鲁番市委员会组织部：**

吐鲁番市人力资源和社会保障局：**

吐鲁番市国有资产监督管理委员会：**、8701339

报名技术服务电话：**、**

监督电话：**

1：2026年吐鲁番市高层次和急需紧缺人才引进(事业单位）岗位表

2：2026年吐鲁番市高层次和急需紧缺人才引进（国有企业）岗位表

3：2026年吐鲁番市高层次和急需紧缺人才引进(非公企业)岗位表

4：吐鲁番市人才引进政策

5：国家教育行政部门最新版高等教育学科__专业目录网址链接

吐鲁番市人才引进工作领导小组办公室

2026年3月31日