应急总医院（煤炭总医院）招聘

应急管理部应急总医院2026年度第二批次公开招聘启事

应急总医院（煤炭总医院）始建于1993年，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的三级公立综合性医院，北京市A类医保定点医疗机构，是北京协和医学院和华北理工大学教学医院。2018年12月，经中编办批复，煤炭总医院更名为应急总医院，作为应急管理部直属事业单位，是国务院26个组成部门中唯一部属（国家卫健委属医院除外）正厅级医院。

经应急管理部和国家卫健委批准，依托应急总医院组建国家应急医学研究中心和国家尘肺病诊疗中心，建立集医疗、教学、科研、救援、转化于一体的应急医学学科体系，建设具有应急特色的一流现代化医院、为应急管理事业发展服务保障的医院、全国应急医学研究和国家尘肺病诊疗的牵头医院。

根据工作需要，应急总医院计划公开招聘工作人员，现将有关事项告知如下：

招聘岗位及人数（见职位信息栏）

本次公开招聘涉及28个岗位，计划招聘应届毕业生5人（北京生源1人、京外生源4人）、社会在职人员30人。

招聘范围

应届毕业生

2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不包括定向生或者委培毕业生）年龄不超过38周岁（1987年3月1日以后出生），须在国家规定的时限内取得相应的学历学位证书。京外生源须符合申请办理在京就业落户条件。京内生源指已具有北京市常住户口（不含北京高校集体户口）的应届毕业生。

社会在职人员

社会人员需具有北京市常住户口，或为2026年博士后出站人员。社会人员年龄一般不超过38周岁（1987年3月1日以后出生），其中博士研究生年龄可放宽到40周岁（1985年3月1日以后出生）。专业技术中级岗位招聘年龄条件可放宽到40周岁（1985年3月1日以后出生），副高级岗位招聘年龄可放宽到45周岁（1980年3月1日以后出生），正高级岗位招聘年龄条件可放宽到50周岁（1975年3月1日以后出生）。按规定应进行住院医师规范化培训的专业岗位，需取得本专业规培合格证书。

招聘岗位要求的专业条件为应聘人员获得的最高学历所对应专业。

资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）政治立场坚定，深刻领悟「两个确立」的决定性意义，增强「四个意识」、坚定「四个自信」、做到「两个维护」，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；

（三）具有良好的道德品行；

（四）热爱应急管理事业，能适应应急管理实战化需要以及高负荷、高风险、高压力的职业特点；

（五）具有与岗位相匹配的基本素质、学历学位、专业能力、身体条件和心理素质；

（六）符合岗位所需要的其他条件；

（七）有以下情形之一者不得报考：

1.受过刑事处罚、开除党籍或者学籍，及其他党纪政务处分的；

2.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

4.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为还在禁考期的；

5.曾有学术不端等不良行为的；

6.聘用即构成回避关系的；

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

招聘程序及要求

1.报名方式

应聘人员自招聘信息发布之日起，截止至4月3日24:00，可登录官方报名系统进行网上报名，网址：https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1940。每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息（涉及学历学位证书的，未毕业者提供教育部学籍在线验证报告）。如有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的人员在我单位任职，或者担任应急管理部机关处长及以上领导干部和应急管理部所属事业单位领导人员的，必须如实填写、主动报告。若提供虚假信息或者瞒报，一经查实，立即取消报考资格、聘用资格。

2.资格审查

根据报考条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审查。同一岗位通过资格审查人数与计划招聘人数的比例达到5:1方可开考。报名截止后，达不到5:1的岗位，由院领导班子集体研究决定是否按实际通过资格审查的人数组织考试，或减少该岗位招聘人数、取消该招聘岗位。资格审查结果可登录报名平台进行查询。

对于面向应届毕业生的中医科、血管外科临床医生岗位，以及面向社会在职人员的神经外科、烧伤整形科、妇产科、急诊科、肿瘤内科临床医生岗位，核医学科诊断医生岗位，耳鼻喉科科室副主任岗位，胸外科、急诊科、超声诊断科、重症医学科学科带头人岗位等 13 个招聘博士研究生或者副主任医师及以上职称人员的岗位，不进行笔试，由我单位组织开展专业能力水平评审。专业能力水平评审按照个人陈述、提问答辩、专家评分的程序进行，满分为 100 分，合格分数线为 80 分，通过合格线的考生根据成绩由高到低原则，取前三名进入面试环节，人数不足三名则以实际参加人员为准。

3.笔试

笔试满分为100分，合格分数线为60分。笔试成绩达到合格分数线方可具备面试资格。笔试公告将在应急总医院官网发布。

4.面试

在同一招聘岗位内，根据笔试成绩由高到低排序，按照参加面试人数与拟招聘人数5:1的比例确定进入面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。不足5:1时，以实际参加面试人员为准。因资格复查不合格或者个人原因放弃面试资格的，在该岗位具备面试备选资格的应聘人员中，按照笔试成绩由高到低依次递补。自愿放弃面试的应聘人员，应提交放弃声明材料。面试公告将在应急总医院官网发布。

面试前对应聘人员进行心理素质测评，测评结果不计入考试总分。面试主要测查应聘人员的思想政治表现、临床实际工作能力、岗位匹配度等情况，满分为100分，合格分数线为80分。面试成绩达到合格分数线方可具备体检考察备选资格。

5.体检和考察

按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算综合成绩。不进行笔试的岗位，面试成绩即为综合成绩。在同一招聘岗位内，根据综合成绩由高到低排序，按体检考察人数与聘用计划人数2:1的比例，确定体检和考察对象。不足2:1时，以实际进入体检考察人员为准。因人选体检不合格或者自愿放弃的，按照综合成绩由高到低依次递补。自愿放弃体检考察的应聘人员，应提交放弃声明材料。

体检参照现行公务员录用体检通用标准进行。考察工作采取查阅人事档案、个别谈话等形式，综合了解拟聘用人选思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现等情况。

6.公示

根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部政府官网和医院官网进行公示，公示期为5个工作日。

7.聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定报备后办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。

新招聘人员实行试用期制度，试用期按照有关规定确定。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

注意事项

（一）资格审查贯穿公开招聘工作全过程各环节。应聘人员应对所提供材料的真实性负责，存在材料不全、信息不实或者其他不符合规定要求的，取消其应聘资格或者聘用资格。提供虚假材料或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

（二）公开招聘工作实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系、拟制血亲关系以及由此形成的直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位，或者人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

（三）本次公开招聘通过笔试、专业能力水平评审、面试、体检考察结果综合考量应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用，招聘单位保留取消招聘岗位的权利。

（四）本次公开招聘将通过电话或者手机短信通知有关事项，请应聘人员在报名时提供真实有效的手机号码，并在招聘期间保持通讯畅通。如联系方式有变化，请及时与招聘单位联系。因通讯不畅造成无法联系到应聘人员本人的，后果由应聘人员承担。未进入下一环节的应聘人员，将不再一一告知。

联系方式

咨询电话：**；

联系人：诸老师；

监督电话：**；

联系地址：北京市朝阳区西坝河南里29号，邮编：100028。

本招聘启事由应急总医院负责解释。具体信息以《应急管理部所属单位2026年度第二批次公开招聘公告》为准。