及时接收医院招聘通知
招聘职位
分享职位 71
招聘要求
甘孜州人力资源和社会保障局关于甘孜州2026年上半年公开考试招聘事业单位工作人员的公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，经州人民政府批准，甘孜州拟面向社会公开考试招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位及名额（见职位信息栏）
本次事业单位公开考试招聘岗位156个、招聘计划163名，其中：综合事业单位招聘岗位97个、招聘计划103名，医疗卫生事业单位招聘岗位59个、招聘计划60名。所有招聘岗位均纳入事业单位机构编制管理。
具体招聘单位、招聘岗位、招聘名额、资格条件、招聘范围、开考比例、笔试科目等详见《甘孜州2026年上半年公开考试招聘综合事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》（附件1）、《甘孜州2026年上半年公开考试招聘医疗卫生事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》（附件2）。上述各表以下统一简称为《岗位和条件要求一览表》。
二、招聘原则和方式
按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开报名、统一考试、择优招聘。
三、招聘对象、范围及基本条件
（一）招聘对象
面向社会招聘2026年7月31日前取得国民教育相应学历和学位，并完全符合《岗位和条件要求一览表》相关岗位条件要求和本公告其他要求的非在编在职人员。
（二）招聘范围
本次招聘面向全国、四川省或甘孜州户籍，具体要求详见《岗位和条件要求一览表》，其中面向四川省或甘孜州户籍招聘的岗位，要求应聘人员户籍在2026年2月28日前已在规定范围区域内（不含2026年2月28日及以后迁出规定范围的人员）。
（三）招聘条件
1.应聘人员应具备的基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）具有良好的政治素质和道德品行；
（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（5）具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；
（6）年龄在18－38周岁（即1987年3月17日以后、2008年3月24日以前出生）。符合条件的硕士、博士人员可放宽到43周岁（即1982年3月17日以后出生）；
（7）符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。
注意：
①面向服务甘孜州且服务期满考核合格的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“特岗教师计划”、2022年招募的“公共卫生特别服务岗”——医疗卫生岗（含应急岗）、校医辅助岗、社工岗人员招聘的岗位，其服务期满时间要求在2026年3月17日前；
②招聘岗位要求资格证书的，应聘人员须在2026年3月17日前取得相应资格证书；
③《岗位和条件要求一览表》“专业条件要求”栏中本科或专科专业涉及新旧专业变更、合并的，必须提供教育主管部门发布的文件依据进行认定；
④《岗位和条件要求一览表》“专业条件要求”栏中研究生专业为一级学科的，包含该学科下设所有二级学科专业。
2.凡有下列情形之一的，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的人员；
（2）曾被开除公职的人员；
（3）曾被开除中国共产党党籍的人员；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
（5）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；
（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；
（7）尚处于国家和我省规定试用期内的公务员、事业单位人员及机关事业单位正式工作人员；
（8）现役军人；
（9）法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名
本次招聘采取网络报名方式。报名时间为2026年3月17日10∶00至3月24日8∶00。报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏（https://www.scpta.com.cn/）。
报名按以下程序进行：
（一）网上报名
1.岗位选择。应聘人员登录报名网站，查阅公告、岗位一览表、报考指南等，了解基本政策和要求，选择与自己条件相符的招聘岗位，使用有效身份证件有关信息进行报名，每名应聘人员只能选择报名系统中一个岗位。
2.填报信息。应聘人员按网络提示要求进行注册后，真实、准确、完整填写《2026年上半年四川省事业单位公开招聘工作人员报考信息表》（以下简称《报考信息表》）的各项内容，报名时填报的身份证件信息与考试时使用的身份证件信息必须保持一致。应聘人员须下载照片审核处理工具（在《报考信息表》“上传照片”处下载）进行照片处理，并按网络提示上传照片。报名照片将用于准考证、考场座次表等，上传时请慎重选用。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按有关规定严肃处理。
温馨提示：为方便外地考生参加公共科目笔试，本次招聘网上报名时，新增了“重庆市中心城区”考点供考生选择。凡招聘岗位仅需考生参加《公共基础知识》《综合能力测试》两个科目笔试的，报名时可选择在“重庆市中心城区”考区参考。需参加《卫生公共基础》（含中医）、《卫生公共基础》（不含中医）或专业科目笔试的考生只能在四川省参考。
应聘人员报名时应签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺责任。招聘单位及主管部门不得以任何理由拒绝符合条件的人员报考。
3.查询资格初审结果。应聘人员请于2026年3月17日10∶00至3月25日8∶00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审（如对资格初审结果有异议，可咨询招聘单位或主管部门）。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的岗位。应聘人员应慎重选择报考单位及岗位，资格初审通过后，不得更改报考单位及岗位等报考信息。
（二）确认缴费
资格初审合格的应聘人员，请于2026年3月26日8:00前登录报名网站确认缴费（按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》川发改价格规〔2023〕473号规定笔试每人每科需缴纳50元考务费，共100元）。网络报名后未在规定时间内确认缴费的，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。缴费成功后，非政策性因素，不予退费。
符合申请办理减免考务费用的应聘人员，参照《报考指南》（附件3）进行办理，未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃考务费减免。
（三）岗位调整
确认缴费人数与招聘名额之比达到各招聘岗位规定的笔试开考比例（详见《岗位和条件要求一览表》）方可开考。报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的岗位，由甘孜州人力资源和社会保障局作相应调减或取消该招聘岗位招聘名额，并于2026年3月31日18:00前在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏和甘孜人事考试网（https://www.gzzrsks.com.cn）公布。
取消岗位的，所缴费用按照原支付路径退回。
（四）打印报名表、准考证
完成确认缴费（含减免费用）的应聘人员，请于2026年4月21日至4月24日登录报名网站打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰）、《报考信息表》二份（供面试资格复审时使用），并在考试当天持本人准考证和有效身份证件，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证的不得进入考场。
应聘人员应及时打印准考证并认真核对本人各项信息是否准确，照片是否清晰完整。准考证个人信息有误或照片显示不清晰完整的考生在2026年4月23日工作时间内（上午09:00-12:00，下午14：30-17:30）及时到甘孜州人力资源和社会保障局（康定市炉城街道南郊木雅路一段308号甘孜人社大楼1002办公室）进行错误信息（照片）更正和签章确认。
逾期未打印准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任由应聘人员自负。
（五）提醒
资格审查工作由招聘单位及其主管部门负责，贯穿招聘全过程。网络报名、资格初审、资格复审等单个招聘环节审查通过不代表应聘人员最终资格审查合格。在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等情形的，将取消考试（聘用）资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。
五、政策性加分
符合加分政策规定的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“特岗教师计划”、2022年招募的“公共卫生特别服务岗”——医疗卫生岗（含应急岗）、校医辅助岗、社工岗人员和退役大学生士兵须本人于2026年4月21日至4月23日工作时间（上午9点至下午17:30）携带《甘孜州公开考试招聘事业单位工作人员加分登记表》（附件5）和《报考指南》（附件3）要求的加分材料到甘孜州人力资源和社会保障局（康定市炉城街道南郊木雅路一段308号甘孜人社大楼5楼）进行加分审核登记。
具体加分规定、加分材料及要求详见《报考指南》（附件3）。请应聘人员按要求提供相关加分材料，经审核符合加分条件和要求的按规定进行加分登记。凡在规定的加分时间内提供材料不齐备、非原件（非鲜章）、不满规定服务年限的一律不予受理，责任自负。
六、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
1.笔试科目
⑴综合事业单位：
笔试科目为公共科目《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，每科卷面满分100分。
⑵医疗卫生事业单位：
笔试科目为公共科目《卫生公共基础》（含中医）或《卫生公共基础》（不含中医）和专业科目《专业基础知识》两科，每科卷面满分100分。
2.笔试总成绩计算原则
⑴综合事业单位：
①笔试成绩=（《公共基础知识》×50%+《综合能力测试》×50%）
②笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分
⑵医疗卫生事业单位：
①笔试成绩=（《卫生公共基础》（含中医）或《卫生公共基础》（不含中医）×40%+《专业基础知识》×60%）
②笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分
3.考试大纲
（1）综合事业单位《公共基础知识》和《综合能力测试》的考试内容详见2024年2月8日发布的《四川省事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试考试大纲》。
（2）医疗卫生事业单位《卫生公共基础》（含中医）或《卫生公共基础》（不含中医）的考试内容详见2014年4月22日印发的《四川省省属卫生事业单位卫生专业技术人员公共科目笔试大纲（试行）》。《专业基础知识》具体分类和笔试内容详见卫生《专业基础知识》具体分类和笔试内容（附件4）。
（3）请登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏“政策法规”条目查阅或下载考试大纲。
4.笔试时间和地点
笔试时间为2026年4月26日。各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。
5.笔试原始成绩查询
笔试原始成绩于2026年5月25日左右分别在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏和甘孜人事考试网（https://www.gzzrsks.com.cn）公布，其中：综合事业单位公共科目（《公共基础知识》和《综合能力测试》）和医疗卫生事业单位公共科目（《卫生公共基础》（含中医）或《卫生公共基础》（不含中医））笔试原始成绩在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏查询；医疗卫生事业单位各专业科目（《专业基础知识》）笔试原始成绩在甘孜人事考试网（https://www.gzzrsks.com.cn）查询。
对综合事业单位公共科目和医疗卫生事业单位公共科目原始成绩缺考、零分等特殊情况有疑问的人员，可于成绩公布之日起2日内登录报名网站申请核查，逾期不再受理，核查结果于申请结束后2个工作日内在该网站公布。
对医疗卫生事业单位《专业基础知识》笔试原始成绩有疑问的人员，可于成绩公布之日起2日内到甘孜州人力资源和社会保障局申请核查，逾期不再受理，核查结果由甘孜州人力资源和社会保障局于查分申请结束后2个工作日内在甘孜人事考试网（https://www.gzzrsks.com.cn）公布。
6.笔试成绩合格分数线计算原则
本次考试各笔试科目均设置最低合格分数线。最低合格分数线为同一笔试科目所有参考人员有效笔试成绩（不包括违纪、缺考和0分）平均分×70%。
进入面试资格复审人员各科成绩不得低于相同科目对应的最低合格分数线。若医疗卫生事业单位部分专业科目有效笔试成绩未形成竞争而无法计算合格线的，则采取按《专业基础知识》所有参考人员有效笔试成绩（不包括违纪、缺考和0分）平均分×70%确定合格线，低于合格分数线的人员不能进入下一环节。
笔试成绩平均分将于2026年5月25日左右在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏和甘孜人事考试网（https://www.gzzrsks.com.cn）公布。
（二）面试资格复审
面试资格复审由资格初审单位负责。
1.公布面试入围人员名单
根据招聘岗位招聘名额和参考人员笔试总成绩，从高分到低分按照面试入围2﹕1的比例，确定进入面试资格复审人员。在同一岗位中如出现与最后一名入围人员笔试总成绩并列的，并列人员一并进入资格复审。面试入围人员达不到规定比例的，以实际入围人数参加面试。
笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员，不得进入面试资格复审。
2.面试资格复审要求
面试资格复审具体时间、地点及进入面试资格复审人员名单于2026年6月2日前在甘孜人事考试网（https://www.gzzrsks.com.cn）公布，不再另行通知，请应聘人员注意及时查询。
应聘人员应按要求在规定时间内到指定地点进行面试资格复审。面试资格复审相关手续详见《报考指南》（附件3）。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为自动放弃。提供材料不完整或隐瞒真实情况提供虚假材料的，资格复审不合格。自动放弃和资格复审不合格的，取消面试资格。
面试资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的人员中，按笔试总成绩由高到低的顺序确定递补人员。递补进入资格复审人员由资格复审单位根据应聘人员在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格复审。因递补人员电话错误或无法接通导致不能在规定时限内参加资格复审的视为自动放弃，责任自负。
面试资格复审合格的人员，由资格复审单位现场发放面试通知书。按照川发改价格规〔2023〕473号文件规定，进入面试人员需缴纳面试考务费80元。
（三）面试
面试资格复审合格人员，凭面试通知书、本人有效身份证件参加面试。面试时间及地点详见面试通知书。
本次招聘，所有岗位采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分，面试最低合格分数线为70分（折合前），面试成绩低于该合格分数线的，不得进入下一环节。
面试当天，未在规定时间到面试考场候考的视为放弃面试资格，其责任自负。开展面试后查实报考者不符合报考资格条件的，由此出现的缺额不再递补面试人选；如因资格复审不合格或缺考造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。
考试总成绩
考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
公布体检人员名单
面试工作结束后，由甘孜州人力资源和社会保障局于面试后5个工作日内在甘孜人事考试网（https://www.gzzrsks.com.cn）公布面试人员的考试总成绩（含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名），并按照考试总成绩从高到低的顺序确定进入体检环节的人员。
七、体检、考察及公示
（一）体检
各招聘岗位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。考试总成绩相同的，有关政策规定同等条件下优先的人员确定为体检人选，其他人员依次按学历层次、面试成绩、公共科目笔试成绩从高到低确定体检人员；若以上要素均相同，则加试面试，加试面试成绩高者为体检人员。
体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检费用由体检人员向体检医院交纳。
体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《中共中央组织部办公厅国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。
（注：如有残疾应聘人员进入体检环节，对残疾类别相应体检项目或标准适当放宽，以能否正常履职作为参考标准。）
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由体检组织单位指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。
因体（复）检人员弃权或体检不合格而出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
（二）考察
体检合格者，进入考察环节。考察工作由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。
考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅考生的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，并应当向应聘人员说明理由。
考察中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。
（三）公示
考试、体检、考察合格人员由甘孜州人力资源和社会保障局确定为拟聘用人员，并在甘孜人事考试网（https://www.gzzrsks.com.cn）公示5个工作日。
公示内容包括拟聘用人员姓名、准考证号、性别、出生日期、学历学位、专业、考试总成绩、岗位排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。
拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。
八、办理聘用手续
公示期满，没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的应聘人员将取得拟聘用资格，由甘孜州人力资源和社会保障局对其报考资格进行再次审查确认。凡不符合招聘岗位资格条件、提供虚假材料或提供审核材料不齐的审查确认不合格，取消拟聘用资格。通过审查确认的人员，统一办理聘用手续，按管理权限派遣到报考县（市）或州级主管部门安排工作。拟聘用人员为2026年应届毕业生的必须最迟于2026年8月1日向甘孜州人力资源和社会保障局提供应聘岗位要求的毕业证、学位证及相应资格证原件。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
因拟聘用人员放弃或资格审核确认不合格出现的缺额，不再递补。
九、聘用管理及最低服务年限
（一）事业单位新聘用人员到单位报到后，单位应按照有关规定及时与其签订事业单位聘用合同。公开招聘的人员按照规定实行试用期（国家和省有关政策规定不再实行试用期人员除外），试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，解除聘用合同。
（二）事业单位新聘用人员在聘用单位的最低服务年限是五周年。新聘用人员与单位签订的聘用合同中，应承诺自本人与单位签订的事业单位聘用合同生效之日起，自愿在招聘单位工作满最低服务年限方可申请流（调）动。
（三）州属事业单位新聘用人员无基层工作经历的，聘用后5年内须由用人单位及主管部门安排到基层锻炼2年。
十、纪律与监督
本次公开考试招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，并按照有关规定对相关人员进行严肃处理。
十一、其他
（一）公招过程中如有调整、补充等事项，由甘孜州人力资源和社会保障局在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏、甘孜人事考试网（https://www.gzzrsks.com.cn）公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查询相关信息，导致本人未能按要求参加政策性加分、笔试、面试资格复审、面试、体检、考察、递补、审核确认及聘用的，责任由应聘人员自负。
（二）请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。
（三）各招聘单位、主管部门和甘孜州人力资源和社会保障局不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）本公告由招聘单位及主管部门会同甘孜州人力资源和社会保障局负责解释。招聘岗位的资格条件，由招聘单位及主管部门负责解释。
十二、有关咨询、监督电话
（一）报名条件及政策咨询电话
甘孜州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：**
甘孜州卫生健康委员会人事科教科：**
各岗位咨询电话详见《岗位和条件要求一览表》
（二）网站技术咨询电话（主要解决报名网站技术问题）
**、**（省人事考试中心）
（三）公共科目笔试考务咨询电话
**（省人事考试中心）
（四）纪律监督电话
州纪委监委派驻甘孜州委组织部纪检监察组：**
州纪委监委派驻甘孜州卫生健康委员会纪检监察组：**
1：甘孜州2026年上半年公开考试招聘综合事业单位工作人员岗位和条件要求一览表
2：甘孜州2026年上半年公开考试招聘医疗卫生事业单位工作人员岗位和条件要求一览表
甘孜州人力资源和社会保障局
2026年3月12日
职位信息点图片可放大
附件下载
单位简介
现有人员207人：在编119人、聘用65人、返聘2人、借调7人、对口支援+组团式帮扶14人（成都市第六人民医院对口支援+组团式帮10人、成都市第四人民医院2人、成都市第二人民医院骨科联盟2人）；医院核定编制数135人，实际在编人数119人：管理4人、工勤1人、专业技术114人（护理41人、医生55人、医技17人、其他专业技术1人；正高级职称7人、副高级职称23人、中级职称43人、初级职称41人）；缺编16人：管理4人、工勤1人、专业技术11人。
设置有17个业务科室，门诊：内（儿）科、外科、妇产科、口腔科、五官科、中医科、体检科、心理卫生科、门诊输液室。住院部：内儿传科、外科、妇产科。急诊科、手术室。医技科室：放射科、检验科、彩超心电图室、胃镜室。
现有先进医疗设备如：可视喉镜、抢救床、急诊箱、电动子宫切除器配套设施器械、除颤监护仪、双极电切内窥镜系统、全自动核酸扩增荧光检测分析仪、全自动生化分析仪、全自动血液细胞分析仪、负压救护车、普通救护车、数字化摄影X射线系统7000A-DR、全自动核酸提取仪、新生儿经皮黄疸仪、便携式移动超声、生物安全柜、低温冰箱、心电监护仪、中频治疗仪、空气波压力治疗仪、电脑骨伤治疗仪、心电图机、宫腔镜、结核耐药筛查机、麻醉深度监测仪、掌上离心机、32排CT机等等。
临床医疗的特色专科有：血透科、急诊科、外科、检验科，与此同时、心理卫生科的建立，医技科室的发展也是我院的一大突破，具体情况如下：
（1）血透科：血液透析中心成立于2016年11月，现有医生2名，援藏主治医师1人，护士4人（其中血透专科护士3人），拥有血透机9台。科室开展血液透析6年余，为丹巴县******一家血液透析中心，中心占地390平方米，拥有现代化医疗条件，为患者提供良好透析治疗环境。血透室拥有国际先进的透析机，德国进口水处理系统。开展维持性血液透析、血液滤过、血液透析滤过、血液灌流等各种血液净化。血透室自开诊以来至今，共收治病人51人（不包含门诊及临时透析如中毒等透析人次），现目前在透23人，已开展血液透析总次数11880人次（其中血液滤过1780人次，低通10100人次、血液灌流325人次），开展临时颈内静脉置管术10余次，内瘘成形术数次，有效提高了广大患者的生活质量，延长其生命年限，同时减轻了患者就医的经济负担和压力。
（2）急诊科：急诊科是我院重点建设的科室之一。肩负着本县及周边地区急、危、重症病人的急救任务。主要负责内、外、儿科急诊病人的急救、处理及留观输液。配有医师4人，护士7人，科内抢救室配置抢救床4张，呼吸机1台、监护仪3台、注射泵2台、输液泵2台、心脏除顿仪1台、心电图机1台、洗胃机1台、吸痰器2台可视喉镜1台、控温仪1台等急救设备和各临床专科急救药品。同时承担丹巴县“120”急救任务。现有急救转运型救护车4台、三个急救单元小组，开通了急救绿色生命通道。急诊科开科一年来急诊接诊人次近13330余人次，120出车310余次，留观787人次，输液1179人次，注射共计3177余人次，PICC维护48人次，换药5739人，导尿238人，危重抢救331次，应急演练及大型保障50次、健康宣教1250人次，完成了院前急救及院内急救任务，为患者生命保驾护航。
（3）外科的骨科联盟建设：2022年5月，我院联合成都市第二人民医院开展骨科联盟工作，主要针对膝关节退行性变等骨关节疾病，开展大量的筛查、诊断、治疗，截至目前共完成膝关节置换术28例，减少了患者因骨病到处诊疗带来的痛苦以及巨大经济的开支，增加患者的满意度，为当地老百姓带来了福祉。
（4）检验科：我院检验科目前配备先进的检验设备，开展了临床检验基础项目包括三大常规、凝血、血气、肝肾功、血脂血糖、甲肝乙肝艾滋梅毒等感染标志物、甲状腺功能、心梗标志物、细菌真菌支原体等微生物培养鉴定及药敏、结核核酸快速筛查、ABO血型及RH血型鉴定、不规则抗体筛查、交叉配血、新冠核酸检测等，项目开展室内质控并参加四川省临检中心室间质评，结果可靠。
（5）心理卫生科：2022年初，我院接管严重精神障碍患者管理工作，主要负责指导基层精防人员完成患者的筛查、确诊登记以及随访工作，并且进行技术指导、培训、质量控制及效果评估。截至今年1月，我县严重精神病患者在册187例，管理率100％。同年3月，在成都市第四人民医院对口支援下，建立了心理卫生科门诊，目前门诊接诊的患者包括抑郁障碍、焦虑障碍、睡眠障碍等，还有少量的严重精神疾病也在门诊的指导下转诊到专科医院住院治疗。此举提高了我县人民的心理健康。
（6）医技科室中，彩超室除常规开展胸、腹、浅表彩超外，新近开展了心脏彩超，血管彩超，眼部彩超，提高了诊疗水平，更好地为患者服务。
（7）护理工作亮点：一是我院成立了静脉治疗管理专业队伍小组，拥有静疗方面专业知识和技能，能够给病人提供安全、高质量的静脉输液护理，实现了“0的突破”2022年PICC穿刺6例，中长导管穿刺5例，并承担丹巴县及周边县导管维护和穿刺技术工作，患者在“家门口”就能享受到新的医疗技术服务。二是成立院级师资培训导师：加强全院护理人员继续教育不断提高护理人员理论知识和操作技术水平，提高全院护理人员的综合素质，规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力。三是“糖友群”多样化健康管理：利用互联网+成立了微信“糖友群”更好追踪患者的血糖情况、患者合理饮食及正确服用药物，对长期使用“胰岛素注射剂”规范管理，针对不同患者制定相对应一对一的自我管理处方，对全县慢病管理奠定基础，更好服务于慢病患者，增加患者的满意度，提高医院的影响力。四是导医台：建立“一站式”综合服务导医台，引导患者挂号、候诊检查。对急救、重症、老弱、行动不便又无陪伴患者、用平车（轮椅）或搀扶至相关科室，协助患者缴费、刷卡、取药，负责发放健康教育资料等。
本单位职位
热门城市搜索
法律声明：转载需标注来源康强医疗人才网
