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院办主任

10K~15K

上海-上海市-闵行区 8年以上 大专

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  •  08:00-17:00
  •  周休2天
  •  弹性工作
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    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
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    职位详情 2026-3-30

    • 岗位:全职
    • 年龄:不限
    岗位职责
    1.在院长的领导下,负责医院行政后勤事务的督办工作,各项决策和工作任务得到有效落实。
    2.负责组织起草医院的工作计划、总结、报告、制度等重要文件,文件内容准确、规范,符合医院和集团发展战略。
    3.负责各类院部重要会议、专题会议的组织、召开,做好会议记录,整理会议纪要等。
    4.发挥联系纽带作用,做好上传下达,做好集团、各级政府机构的通知、精神传达;协调好与集团各部门、医院各科室之间的工作联系,医院各项工作运转顺畅。
    5.负责外联对接工作,做好参观接待等工作。
    6.做好医院人事管理工作,配合集团人才服务中心做好人员招聘、考勤、绩效管理等。
    7.做好宣传相关工作,扩大医院美誉度。
    8.负责来信来访工作,按投诉内容转送相关科室(如医务科、护理部),做好跟踪反馈。
    9.做好院办的其他常规工作,如费用报销、公车安排等。
    10.认真完成院长临时交办的其他工作任务。

    任职要求
    1.统招大专及以上学历,管理类、医学相关、人力资源、中文等专业。研究生学历优先。
    2.具有上海市各级医院2年及以上,院办(正/副)主任工作经验,熟悉医院行政管理工作流程。公立医院工作经历优先。
    3.具备出色的沟通协调能力,较强的组织管理能力,良好的文字表达能力。
    4.具备高度的责任心和敬业精神,对工作认真负责,严守职业道德和机密。
    5.具有团队合作精神,能够与同事协作共进,共同推动医院发展。

    联系方式(上海快乐家园护理院有限公司)

  • 负责人:
  • 陈小姐 (招聘主管) 在线聊
  • 地址:
  • 上海市闵行区金光路199号(保乐路口)导航
  • 单位简介

    上海快乐家园护理院在以“精准医疗、中西康复、优质护理、营养膳食”为特色,“微笑服务、品质服务、专业服务”为导向的“医养融合”养老模式上,走出了一条“为家庭减压,为社会助力”的专业化医、护、养道路,以中国非公立医疗机构协会荣誉“国家信用评价AAA“和“能力评价五星医院”为契机,为打造具有现代化核心竞争力的综合性护理院奠定了基础。2017年8月21日正式开业的上海快乐家园护理院,是由上海新东苑投资集团开发建设,集海派文化、医养融合、智慧养老综合社区配套于一体,采用国际化、现代化设计理念建造的一所护理院。本院秉持“以患者为中心”的办院理念,在纳入上海医疗保险定点单位后,于2018年4月开通全国异地医保,2019年7月开通长三角等异地就医门急诊,与沪上多家知名三甲医院合作,成为老年病诊疗医养结合医联体成员单位。总面积达9763平方米。护理院内设:内科、外科(限门诊)、康复医学科、临终关怀科、医学检验科(检验项目齐全)、医学影像科(拥有CT、DR、B超、骨密度等)、心电诊断专业、中医科、骨伤科专业(限门诊)、针灸科专业(限门诊)、推拿科专业(限门诊)等十一个科室。配备具有丰富诊疗经验的主任医师、主治医师、住院医师组成临床医师团队,均毕业于上海交通大学医学院、上海中医药大学等,其中不乏硕士研究生,拥有国内知名二甲、三甲医院工作经历,专业涵盖内科、外科、中医内科等。并定期开展中医专科、西医内科、老年科、内分泌科等专家专病专科坐诊,对待健康,精准和专业才能让人更放心。护理院的护理区有现代化病房核定床位192张,其中包括双人间、三人间、多人间、VIP套房等,所有房间向阳朝南,走廊配有专用扶手、防滑地板,每一层楼还配备了专业活动、休闲场所。所有房间内设施齐全,配有专用医疗设置带,旨在为每一位入住患者提供优质的专业医疗、护理服务,以及整洁、舒适、温馨的生活环境。护理团队以礼仪护理、叙事护理、专科护理为特色,拥有健全的护理管理体系。由副主任护师、主管护师、护师以及护士组成结构合理的护理团队,严格按照市、区护理管理质控标准规范护理操作,给予您专业、周到、优质的护理。照护团队提倡个性的关怀、身心并护结合的服务理念,给予患者充分尊严。日常照护提供清洁卫生、饮食照料,特色服务关注安全照护、移动护理,同时不断探索每位患者的服务需求,提供安全、高品质、个性化、的照护服务。

    工商信息

    • 公司名称上海快乐家园护理院有限公司
    • 法定代表人沈慧琴
    • 成立日期2017-02-24
    • 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
    • 经营状态开业
    • 注册资金1,000万(元)
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  • 上海快乐家园护理院有限公司
  • 2026-3-31前 未有工资纠纷
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    更新于:2026-3-30