人力资源经理

岗位职责:
1、负责辰锐口腔商学院人力资源战略规划与组织实施，确保人力资源政策与企业文化相匹配;
2、优化招聘流程，吸引并甄选优秀人才，满足商学院快速发展的人才需求;
3、建立绩效考核体系，推动绩效评估，提升团队效能与满意度;
4、设计并推动员工培训与发展计划，助力员工职业成长与企业目标实现;
5、协调员工关系，处理劳资纠纷，营造良好的工作氛围与团队文化。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先;
2、8年以上人力资源领域工作经验，有教育或医疗行业背景者优先;
3、具备优秀的人际沟通能力和团队管理能力，能够处理复杂的人事问题;
4、熟悉劳动法及相关法规，具有较强的风险意识和合规意识;
5、具备战略思维，能够结合企业实际情况制定有效的人力资源解决方案。