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注:不同岗位福利/上班时间有所不同
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招聘亮点
康强栏目
职位详情 2026-3-11
- 岗位:全职
- 年龄:不限
薪酬待遇:
4k-6k/月 + 年终奖金(5-8万)+ 五险一金 + 年度体检 + 带薪年假12天 + 交通补贴 + 节日福利 + 带薪培训
岗位职责:
1. 作为总经理的核心执行伙伴,深度参与公司战略规划与落地,协助总经理制定公司年度经营计划、战略目标及各项决策,跟踪目标达成情况,提供数据分析与改进建议。
2. 负责总经理日常行程、会议安排与差旅计划,筹备公司高层会议、专题会议,做好会议通知、材料准备、会议记录及纪要整理,跟踪会议决议的落实情况。
3. 协助总经理开展外部商务对接工作,维护核心合作伙伴、行业协会、政府相关部门的关系,参与重大商务谈判,代表公司出席行业论坛、展会等活动,维护品牌形象。
4. 作为内外部沟通枢纽,及时传达总经理指示,收集各部门工作动态与反馈,协调各部门间的工作衔接,解决跨部门协作中的问题。
5. 负责总经理各类文件、报告、演讲稿的起草、整理与归档,规范管理公司重要文件与印章,处理总经理交办的各类综合性、临时性工作。
6. 跟踪行业政策、市场动态及竞品信息,收集整理相关资料,为总经理决策提******准参考;协助总经理推进专项项目落地与新业务拓展。
任职要求:
1. 本科及以上学历,工商管理、行政管理、医药相关专业优先,MBA学历者加分,年龄25-38岁。
2. 3年以上总经理助理或高层管理助理经验,有大健康、医药、中医行业工作经验者优先,熟悉企业运营管理流程。
3. 具备优秀的公文写作能力、数据分析能力及PPT制作能力,能独立完成工作报告、方案、演讲稿等文件的起草。
4. 具备出色的沟通协调能力、商务谈判能力及应急处理能力,情商高,反应灵活,能妥善处理各类复杂事务。
5. 为人正直,忠诚可靠,严守公司机密,具备高度的责任心、执行力及抗压能力,认同公司价值观,能适应阶段性出差。
4k-6k/月 + 年终奖金(5-8万)+ 五险一金 + 年度体检 + 带薪年假12天 + 交通补贴 + 节日福利 + 带薪培训
岗位职责:
1. 作为总经理的核心执行伙伴,深度参与公司战略规划与落地,协助总经理制定公司年度经营计划、战略目标及各项决策,跟踪目标达成情况,提供数据分析与改进建议。
2. 负责总经理日常行程、会议安排与差旅计划,筹备公司高层会议、专题会议,做好会议通知、材料准备、会议记录及纪要整理,跟踪会议决议的落实情况。
3. 协助总经理开展外部商务对接工作,维护核心合作伙伴、行业协会、政府相关部门的关系,参与重大商务谈判,代表公司出席行业论坛、展会等活动,维护品牌形象。
4. 作为内外部沟通枢纽,及时传达总经理指示,收集各部门工作动态与反馈,协调各部门间的工作衔接,解决跨部门协作中的问题。
5. 负责总经理各类文件、报告、演讲稿的起草、整理与归档,规范管理公司重要文件与印章,处理总经理交办的各类综合性、临时性工作。
6. 跟踪行业政策、市场动态及竞品信息,收集整理相关资料,为总经理决策提******准参考;协助总经理推进专项项目落地与新业务拓展。
任职要求:
1. 本科及以上学历,工商管理、行政管理、医药相关专业优先,MBA学历者加分,年龄25-38岁。
2. 3年以上总经理助理或高层管理助理经验,有大健康、医药、中医行业工作经验者优先,熟悉企业运营管理流程。
3. 具备优秀的公文写作能力、数据分析能力及PPT制作能力,能独立完成工作报告、方案、演讲稿等文件的起草。
4. 具备出色的沟通协调能力、商务谈判能力及应急处理能力,情商高,反应灵活,能妥善处理各类复杂事务。
5. 为人正直,忠诚可靠,严守公司机密,具备高度的责任心、执行力及抗压能力,认同公司价值观,能适应阶段性出差。
联系方式(蓝图圣安堂中医诊所)
单位简介
广西圣安堂健康产业有限公司(蓝图圣安堂)成立于2025年,坐落于广西柳州,是一家集研发、销售和管理为一体的大健康产业公司。
蓝图圣安堂以“科技赋能中医”为核心的现代中医健康服务企业。致力于通过AI智能诊断与专家辨证相结合的“双轨诊断”模式,打破传统中医非标服务的瓶颈,构建一个标准化、可复制、可持续的健康服务生态体系。
蓝图圣安堂以“精准体质辨识+分层健康服务”为特色,专注圣安堂专利技术的五联清瘀疗法,对四高等慢病进行健康调理,同时围绕疼痛管理、心肺养愈、年轻调养、透药治疗、壮药瑶药方剂以及专家联席治疗特病专医等。打造便捷、精准、安全的现代中医服务。
蓝图圣安堂以柳州为起点,分阶段推进“样板验证—区域扩张—全国布局”战略,实现从单店运营到全国连锁的系统化、规模化发展。计划在3年内覆盖全国100座城市,开设10000家标准化门店,成为大众信赖的“社区家庭健康管家”。
蓝图圣安堂让“治未病”健康管理与专业中医诊疗走进千万家庭,推动中医现代化、科技化、普惠化发展。
更新于:2026-3-11
