黄梅县中医医院招聘

“才聚荆楚·梦圆黄冈”黄梅县事业单位2026年引进人才公告

为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，满足我县事业单位对人才的迫切需求，为黄梅高质量发展提供人才支撑，经研究决定，面向社会引进一批高层次急需紧缺人才到黄梅县事业单位工作。现就有关事项公告如下：

一、引进对象、数量及条件（见职位信息栏）

（一）引进对象。符合黄梅县事业发展和用人岗位需要的国内部分高校全日制大学本科学历学位人员（附件1）；国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国（境）外QS2026年排名前200名高校同等学历人员。

（二）引进数量。计划引进30人，涉及全县23个部门所属25家事业单位共29个岗位。

详见《黄梅县事业单位2026年引进人才岗位表》（以下简称《岗位表》，附件2）。

（三）资格条件

1.基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍；

(2)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党******和社会主义制度，遵纪守法；

(3)年满18周岁及以上（2008年2月27日及以前出生）；

(4)具有良好的政治素质和道德品行；

(5)具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；

(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

(7)具备岗位所需的其他条件。

2.有下列情形之一的人员，不列入引进范围：

(1)现役军人（确定于2026年3月份退役的除外）；

(2)全日制高校在读的非2026年应届毕业生；

(3)因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被开除共青团团籍的人员；

(4)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员；

(5)受到党纪政务处分并正在处分期内的人员；

(6)被依法列为失信联合惩戒对象，尚未解除惩戒的人员；

(7)在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的人员；

(8)在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，尚在禁止报考期限内的人员；

(9)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

(10)已在黄梅县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员(公开招录招聘人员、调入人员以组织人社部门录聘用文件、办理正式调入手续时间为准)；

(11)法律法规规定的其他情形。

二、引进方式、程序及相关事宜

（一）引进方式

采取“公开报名、分类实施、择优聘用”的方式进行，测试工作根据岗位类别和报考情况，由县引才工作主管部门或者用人单位及其主管部门组织实施。相关事宜另行公告。

（二）引进程序及相关事宜

1．发布公告。在黄梅县人民政府网站（http://www.hm.gov.cn）发布。

2．公开报名。

(1)报名时间：2026年3月4日9:00至3月24日17:00，报名窗口于2026年3月24日17:00准时关闭。

(2)报名方式：引进人才网上报名、资格初审、打印报名表、准考证和面试通知书均通过登录http://221.235.183.76:8008网址进行，报名技术咨询电话0713-3369309。

(3)报名要求：

①每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在报名期间，因不符合岗位资格条件等原因未通过资格初审的，可以重新选报其他岗位；已通过资格初审的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要严肃对待，认真考虑，慎重填报。

②应聘人员应如实、全面、准确填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

③报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请不要随意变更，以便于联系。

3.资格初审。2026年3月4日9:00至3月25日9:00，由用人单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。资格初审结果可登录http://221.235.183.76:8008网址进行查询，初审合格的考生请及时在报名网页打印《黄梅县事业单位2026年引进人才报名登记表》（建议打印3份）。

资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消引进资格。

(1)年龄、工作经历计算的截止日期为2026年2月27日（即公告发布之日，如年龄要求38周岁及以下，即为1987年2月27日及以后出生，以此类推）。

(2)关于毕业证、学位证取得时间。2026年应届毕业生取得相关学历、学位的时间截止2026年7月31日，博士研究生经用人单位同意，可适当延长，最长不超过2026年12月31日。国（境）外留学人员须在截止日期前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。

(3)关于岗位所需其他资格证的取得时间。职称证、职（执、从）业资格证、住院医师规范化培训合格证等相关资格证须在2026年7月31日之前取得，否则取消聘用资格，具体时间以证书上填写的时间为准。

(4)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如用人单位同意，可以报考。专业以学历（毕业证）证书上记载的名称为准。

4.资格复审（资格复审相关事宜另行公告）。加试笔试前组织资格复审，由用人单位及其主管部门对测试人员的基本信息、报考资格进行审查。资格复审时，考生须现场填写《黄梅县事业单位2026年引进人才考生诚信承诺书》（附件3）。

5.测试。根据资格复审情况，确定参加测试人员。测试可采取笔试和面试相结合、直接面试等方式进行。测试（含加试笔试、面试等）时间及相关事宜在黄梅县人民政府网站（http://www.hm.gov.cn）另行公告。

（1）关于开考比例的确定。各岗位原则上按报名人数与计划引进人数不低于3:1的比例开考。通过资格复审后应聘人数与计划引进人数超过10:1的岗位，加试笔试，按5:1的比例确定参加面试人员。入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试。

对报名和资格复审两环节达不到规定开考比例的岗位，需要相应取消、核减引进计划，或急需紧缺岗位需要降低开考比例予以保留的，经用人单位及其主管部门申请，县引才工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例，通过黄梅县人民政府网站（http://www.hm.gov.cn）公布岗位调整信息。

（2）发布测试公告。根据报名和资格审查情况，确定加试笔试岗位和参加笔试人员，并发布加试笔试公告，加试笔试成绩发布后再发布面试公告。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。测试公告在测试前至少5天发布，测试（含加试笔试、面试等）时间及相关事宜以测试公告为准。

（3）测试内容及方式。加试笔试科目为《职业能力倾向测验（A类）》。笔试内容按照《事业单位分类考试公共科目笔试考试大纲》综合管理类（A类）设置，闭卷考试，满分100分，时间90分钟。面试重点测评应试人员的综合素质、沟通表达能力及综合运用相关知识解决工作中实际问题的能力。面试方式根据不同岗位特点采取结构化面试、讲课、现场答辩、技能测试、实际操作等形式进行。

（4）最低合格线控制制度。测试（包括加试笔试、面试）均设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。加试笔试成绩最低合格线，在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定；面试合格线在考前划定，面试满分100分，考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于计划引进人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。

（5）计分办法。免笔试岗位考生的面试成绩即为考生综合成绩。加试笔试岗位的考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

（6）成绩相同处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，或笔试、面试成绩均并列的，组织加试一场笔试，笔试成绩高者排名靠前。

重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次引才名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次引才无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

6.体检、考察。各岗位依考生综合成绩从高分到低分按引进计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

（1）体检。体检参照公务员考试录用体检标准等有关规定组织实施，相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（2）考察。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。

体检、考察对象如有放弃或体检、考察不合格的，用人单位可按考生综合成绩依次递补，也可取消引进计划。

7.公示。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在黄梅县人民政府网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

8.聘用和培养

（1）拟聘用人员公示期满后，用人单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，按规定享受相应岗位的工资待遇，重点跟踪培养。初次就业的试用期一年，非初次就业的试用期三个月，特殊情况可延长至六个月。

（2）对进入体检环节后无正当理由放弃的，或被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格并记入事业单位应聘人员诚信档案库，记录期限为5年，用人单位可根据需要按考生综合成绩排名递补，也可以取消引进计划。

（3）本次引进人才设置3年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

四、政策待遇

（一）发放生活津贴。引进的全日制博士研究生、硕士研究生连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。

（二）住房保障。引进的高层次人才，在黄梅县城区无自有住房的，符合条件的可申请入住人才公寓（咨询电话：县委组织部人才股**）。

（三）优先安排子女入学。引进的高层次人才，其子女在黄梅县城区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。

（四）试用期满享受相应岗位待遇。对引进录用的博士、硕士研究生试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按专业技术八级、十一级设岗，享受中级专业技术八级、初级专业技术十一级工资待遇。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受职员七级、职员八级工资待遇。

五、其他事宜

1、本公告由中共黄梅县委组织部、黄梅县人力资源和社会保障局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。未尽事宜另行公告。

2、对违反引才工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

联系电话：

**中共黄梅县委组织部人才股

**黄梅县人社局事业单位人事管理股

**黄梅县人事考试中心

附件1：符合黄梅县事业发展和用人岗位需要的国内部分高校名单

附件2：黄梅县事业单位2026年引进人才岗位表

附件3：黄梅县事业单位2026年引进人才考生诚信承诺书

附件4：黄梅县事业单位2026年引进人才报名登记表

附件5：教育部本科、研究生专业目录

中共黄梅县委组织部

黄梅县人力资源和社会保障局

2026年2月27日