人事部副主任

岗位职责：
1、根据全院发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大决策提供信息支持。
3、根据全院的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
4、负责工作分析 、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对全院组织结构设计提出改进方案。
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励制度。
6、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给部门。
7、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励制度，充分发挥员工的积极性和创造性。
8、制定公司年度人力资源需求计划。
1）组织人员招聘，通过多种渠道寻求合适的人才。
2）组织定制公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
9、负责制定全院考核制度，并监督执行。
1）负责组织公司内部员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
2）根据全院年度收益，制定全院年度薪资调整方案和激励方案。
10、内部组织管理，优化全院组织架构，保障组织架构符合机构发展需要。
11、合理保障人力预算合理有效。
12、根据全院发展战略及价值导向，******营造良好的企业文化氛围，塑造和强化机构价值观，推进机构企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力等。
13、******安排的其他工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，管理类专业毕业，5年以上人力管理工作经历；
2、具有良好的组织、协调能力和团队合作精神；
3、具备较强的******、管理及影响能力，出色的组织协调能力以及分析判断能力；
4、具有较强沟通能力、人际关系处理能力，处事客观公正；
5、熟悉劳动用工法律，具有劳动用工风险管控能力；
6、具有较高的敬业精神和工作激情，能接受高强度高压力的工作，态度积极乐观；